Traum-Job mit Suchtpotenzial... wenn man denn will!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Alloheim-Gruppe hat sich weiterentwickelt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Alloheim-Gruppe hat sich nicht genug weiterentwickelt!
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der Digitalisierung weg von den kleinen Schrauber-Buden und Insellösungen, hin zu großen modernen Anbietern, die cloudbasierte Lösungen auf Konzernebene anbieten!
Workflows verschlanken und an die echten Arbeitsabläufe anpassen!
Zuhören, verstehen und machen!
Kommunikation
Über die Jahre hat sich ein offener und respektvoller Umgang miteinander in sämtlichen Bereichen und Ebenen etabliert. Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Ideen und Bedenken zu äußern, und viele Führungskräfte zeigen eine echte Bereitschaft zum Zuhören. Diese Kultur des Vertrauens fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Innovationskraft und Agilität innerhalb der gesamten Gruppe.
Diese offene Kommunikation findet mittlerweile nicht nur innerhalb einzelner Teams, sondern immer mehr auch abteilungsübergreifend und hierarchieunabhängig statt - eine wertvolle Entwicklung!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Leitungskollegen ist klasse, aber auch dem Arbeitsklima und dem Raum geschuldet, der von Vorgesetzten mit getragen wird.
Work-Life-Balance
Inmitten komplexer Anforderungen des Arbeitsalltags – zwischen Tagesgeschäft, Projekten, ständigem Wandel und einer Flut von Tickets ist gefordert seine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
Dynamische Strukturen, die zwar Agilität und Anpassungsfähigkeit fördern, können gleichzeitig zu einer Überforderung und einem Gefühl der ständigen Erreichbarkeit führen. Dieses System ist m.E. auf Dauer nicht gesund!
Vorgesetztenverhalten
In den letzten 10 Jahren habe ich viele Vorgesetzte gehabt. Meine letzten Vorgesetzten (RGL + COO) sind feine Menschen, offen, gerade, bodenständig, lösungsorientiert und humorvoll.
Interessante Aufgaben
Es war nie spannender für und mit Alloheim zu arbeiten als zu dieser Zeit!
Gleichberechtigung
kein Thema, Diversität wird im Alltag gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind aufgrund ihres Erfahrungsschatzes, Fachwissens und ihrer Loyalität wertvoll für Unternehmen. Sie fördern Wissenstransfer und Stabilität. Wertschätzung steigert ihre Motivation und verbessert Arbeitsleistung und Betriebsklima. In einer alternden Gesellschaft ist ihre Integration entscheidend. Unternehmen müssen ihr Potenzial nutzen und altersgerechte Bedingungen schaffen. Respektvoller Umgang ist nicht nur fair, sondern auch strategisch wichtig, um den demografischen Wandel zu meistern.
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben!
Arbeitsbedingungen
Irgendwie bekommt Alloheim das Thema Digitalisierung nicht produktiv umgesetzt. Statt Erleichterung und Effizienzsteigerung erlebte ich immer öfter das Gegenteil: Prozesse werden verkompliziert, neue Systeme sind umständlich und die Bürokratie nimmt stetig zu.
Es hat mich frustriert zu sehen, wie das Potenzial der Digitalisierung ungenutzt bleibt oder sogar ins Negative umschlägt. Anstatt mich zu unterstützen, behinderten mich neue Tools und Abläufe in meiner täglichen Arbeit. Die Workflows werden unnötig komplex, und ich verbrachte mehr Zeit mit der Bedienung der Systeme als mit meinen eigentlichen Aufgaben.
Digitalisierung sollte uns eigentlich dabei helfen, schneller, effizienter und flexibler zu arbeiten. Doch wenn die Umsetzung an der Realität vorbeigeht, führt sie zu Frustration und Demotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war ernüchternd zu sehen, wie ökologische und soziale Belange im Rahmen der Kostenminimierung konsequent zurückgesetzt wurden. Statt Verantwortung zu übernehmen, dominierte hier nach wie vor das Thema der Gewinnorientierung. Ein Wandel ist überfällig, um nicht nur wirtschaftlich, sondern auch nachhaltig erfolgreich zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer Pünktlich!
Doch viele wichtige Jobs wurden nicht angemessen bezahlt!
Die Zahlung von Zeitzuschlägen an die Beschäftigten der Servicegesellschaften, war ein guter Anfang!
Image
Als größter privater Anbieter in der Seniorenpflege ist die Alloheim-Gruppe besonders anfällig für mediale Kritik. Einzelne negative Vorfälle werden schnell auf die gesamte Gruppe übertragen werden, was zu Imageverlust und Vertrauensverlust bei potenziellen Kunden führt.
Die Medien spielen eine entscheidende Rolle bei der öffentlichen Meinungsbildung, und negative Berichterstattung hat wiederholt das Image der Alloheim-Gruppe nachhaltig geschädigt - was wirklich sehr schade ist!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich zu verändern und oder weiterzuentwickeln. Fort und Weiterbildungen werden gerne vom Unternehmen getragen, sofern der Einsatz stimmt und betrifft so ziemliche alle Berufsgruppen!
Neben Führungszirkeln werden diverse Traineeprogramme angeboten.