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Gehalt

Ganz okay. Aber für die Belastung zu wenig.

Nach Tariftreuegesetzt, Gehalt entspricht dem bundesweiten Durchschnittsgehalt aller Pflegekräfte, mit diversen Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was mit in die jährliche verpflichtende Anpassung der Gehälter fließt. Benefits sind aber immer noch schlechter als in anderen Unternehmen und werden nicht so propagiert, dass jeder Mitarbeiter weiß, was er zusätzlich in Anspruch nehmen darf. Funktionszulagen für weitergebildete Mitarbeiter und Leitungsfunktionen variieren stark und wirken ungerecht und ungerechtfertigt verteilt. Da könnte bei dem ein oder anderen Frust entstehen. Keine Bezuschussung von Kitakosten.
Betriebliche Altersvorsorge wird auf der Unternehmensseite beworben - ich hab davon in 5 Jahren nichts gehört und nichts gesehen. Erhaltene Benefits sollen tatsächlich totgeschwiegen werden, damit nicht zu viele Mitarbeiter diese beanspruchen.

Das Gehalt ist meiner Meinung nach zu Festgeschrieben
Mann Kann noch so gute Leistung bringen und auch mehr Aufgaben übernehmen wenn dann von der EL auf Grund der Leistung eine Gehaltserhöhung beantragt wird kommt meistens die Absage durch die Zentrale die Begründung ist immer das Gehalt für den Bereich ist so festgelegt mehr bekommt man nicht.
Leider gehen dadurch viele gute Leute in andere Einrichtungen wo mann für Leistung auch Bezahlt wird.

Das Gehalt ist ein Witz. Die Zuschläge sind lachhaft. Es gibt zwar Urlaubs und Weihnachtsgeld seit letztem Jahr, aber dafür wurden irgendwelche Zuschläge gekürzt. Also ist es Gesamt plus minus 0.

Mindestlohn! Versprochene Zuschläge lassen auf sich warten.

Gehalt kam zwar pünktlich, dennoch haben einige Fachkräfte mehr verdient, als ich in einer höheren Position