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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 852 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alloheim Senioren-Residenzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1777 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

852 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der ständigen Unterbesetzung ist es unter den Kollegen meistens sehr angespannt. Fliegender Wechsel immer neue Leute die kommen und gehen. Die Leitung hat leider nicht das nötige Durchsetzungsvermögen aber war am Anfang meiner Tätigkeit mehr als bemüht das Haus am laufen zu halten.

Jedoch mit der Zeit hing der Haussegen schief.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde kommuniziert jedoch hatte man das Gefühl das zugehört wurde aber nicht wirklich verstanden wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams geben ihr bestes jedoch ist das Personal unter schlechter Führung. Viele Gemeinheiten untereinander und große Unzufriedenheit. Leider sind alle Kollegen so überlastet und überfordert mit der zu erledigenden Arbeit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Unterbesetzung und viel einspringen kurz vor knapp..

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im laufe der Zeit hatten auch die Chefs keine Übersicht mehr über die Lage im gesamten Haus. Wenig Konsequenzen für Mitarbeiter die dort viel Mist gemacht haben und üble Nachreden über die Vorgesetzten verbreiten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht umsetzbar da das Personal nur mit der Pflege Tag für Tag zu zweit beschäftigt ist.

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