1.836 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
866 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 955 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen die trotz allem dort noch durchhalten.
In den vorherigen Punkten erwähnt.
Stationen schließen und dem Personal überhaupt die Möglichkeit geben ihre Arbeit durchführen zu können. Es ist gefährliche Pflege was dort erfolgt. Leider passieren zu viele Unfälle.
Aufgrund der ständigen Unterbesetzung ist es unter den Kollegen meistens sehr angespannt. Fliegender Wechsel immer neue Leute die kommen und gehen. Die Leitung hat leider nicht das nötige Durchsetzungsvermögen aber war am Anfang meiner Tätigkeit mehr als bemüht das Haus am laufen zu halten.
Jedoch mit der Zeit hing der Haussegen schief.
Schlechtes Image in ganz Wismar und Umgebung
Ständige Unterbesetzung und viel einspringen kurz vor knapp..
Weiterbildung werden immer von ein und der selben Person durchgeführt. Monoton und langweilig die für alle Alloheim Unternehmen zuständig ist. Über einen Mini Bildschirm im „Schulungsraum“
Schlechte Zuschläge, gibt’s wo anders auch schon besseres Gehalt. Abrechnungen muss man ständig prüfen… Überstunden kann man nicht auszahlen lassen.
Gute Alltagsbegleitung
Die Teams geben ihr bestes jedoch ist das Personal unter schlechter Führung. Viele Gemeinheiten untereinander und große Unzufriedenheit. Leider sind alle Kollegen so überlastet und überfordert mit der zu erledigenden Arbeit.
Im laufe der Zeit hatten auch die Chefs keine Übersicht mehr über die Lage im gesamten Haus. Wenig Konsequenzen für Mitarbeiter die dort viel Mist gemacht haben und üble Nachreden über die Vorgesetzten verbreiten.
Eigene Kleidung wird gestellt und pc Arbeit mit DAN möglich.
Es wurde kommuniziert jedoch hatte man das Gefühl das zugehört wurde aber nicht wirklich verstanden wird.
Leider nicht umsetzbar da das Personal nur mit der Pflege Tag für Tag zu zweit beschäftigt ist.
Profit und sehr geringe personalzahlen ,Mitarbeiter werden „verheizt „
Höheres Gehalt, mehr auf Mitarbeiter eingehen, den Profit nicht an erster Stelle setzen. Einspringen muss bezahlt werden mehr auf gutes Personal achten und nicht jeden dahergelaufenen einstellen der dann jeden Monat 2 Wochen krank ist oder macht ohne Konsequenzen.
Mit manchen gut mit anderen unterirdisch
Eher schlecht wenn jemand Alloheim hört wird schon das Gesicht verzogen. Es läuft alles auf Profit des Arbeitgebers hinaus. Das Wohlbefinden der Bewohner und der Mitarbeiter scheint nicht an erster Stelle zu stehen
Sehr häufiges einspringen, oft geht die Familie unter
Interne pflichtfortbildungen gibt’s möchte man etwas anderes dann muss man hinterherlaufen und es scheitert immer am Geld
Gehalt kommt pünktlich ist aber im Vergleich zu den meisten anderen Häusern eher gering. Es gibt jetzt zwar geringe Weihnachs und Urlaubs Prämien aber zeitgleich wurden die feiertagszuschläge und Funktionszulagen um die Hälfte gekürzt . Die Höhe des Weihnachtsgeldes und Urlaubsprämie ist in keinster Weise vergleichbar mit anderen Arbeitgebern in dieser Branche Keine Einspring Prämien wie in anderen Häusern üblich. Auch die Höhe vom Grundgehalt ist nicht vergleichbar…. Also viel Luft nach oben
Im Team ganz gut
Egal wie alt jeder hat die gleichen Aufgaben
Versuchen oft etwas möglich zu machen kommen aufgrund des fehlenden Personals aber auch nicht weiter
Veraltet . Oft PC Ausfall. Arbeitsgeräte defekt werden nicht ersetzt, oft fehlt das Material oder Hilfsmittel so das der ohnehin schon schwere Beruf noch erschwert wird
Es wird oft nicht auf die Belange der Mitarbeiter geachtet
Einige der jungen Mitarbeiter können sich alles erlauben…. Ohne nennenswerte Konsequenzen
Pflege ist viel Routine aber auch oft ein dankbarer Job und eher Berufung
Fällt mir gerade nichts ein
Keine Struktur
Das die Führungskräfte an einem Strang ziehen
Gibt es nicht
Man bekommt pünktlich sein Geld
Man kommt sich vor wie Menschen Dritter Klasse....wir in der Küche werden wie das letzte behandelt
zbsp Prämien coronageld ausgleichzahlung
Wenn man krank wird wird man gleich bei allem gestrichen
Steigt von eurem hohen Ross
Seit ehrlich zu euren Angestellten
In unserer Küche gute Atmosphäre
Gutes Team in der Küche/ Service
Von Chefetage zur Küche nur hintenrum Kommunikation
Reorganisation, Ausdünnung der Prozesse und Klare Verantwortlichkeiten festlegen
Im engen Kollegenkreise sehr gut, außerhalb dessen leider nicht förderlich
Leider bestätigt sich das Mediale Image, es gibt viele gute Einrichtungen die operativ gut führen und Empathie und Menschlichkeit leben. Leider nicht im oberen Management
nicht vorhanden. Arbeitsvertrag gibt 40 Stundenwoche vor, leider nicht einmal eingehalten. Dienstzeiten werden nicht elektronisch erfasst. Wenn man auf das Arbeitsvolumen hinweist bekommt man zur Antwort:" Sie haben ein Zeitmanagementproblem!"
nicht eine Weiterbildung wurde angeboten oder auf Nachfrage umgesetzt, man kann ja alles und weiss es eh besser
nicht vorhanden, es sei den es ist monetär messbar
Im inneren Zirkel herrscht ein super Zusammenhalt, sowie ein offener und transparenter Austausch. Außerhalb des Zirkels heißt es fressen ider gefressen werden
zum direkten Vorgesetzten sehr gut
siehe oben Work-Life-Balance
Top-down
Immer die gleichen Themen: Belegung, Qualität, Zeitarbeit und Behördenkommunikation
Momentan nichts mehr
Fehlende Wertschätzung
Mitarbeiter werden hinters Licht geführt.
Versprechungen von falschen Tatsachen, welche stillschweigend geändert werden und so getan wird, als ob dies abgesprochen war
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen. Man sollte mit denen sprechen, bevor was festgelegt wird
Immer ein offenes Ohr unsere Leitung ist sehr gut
Gibt es nichts
Gibt es nichts soll so bleiben
Wenn man was gut macht kommt ein Danke und wird auch gelobt
Bei uns ist es gut
Wenn man fragt geht alles
Wurde mir angeboten und wird immer wieder gesagt
Bin zufrieden Lohn kommt pünktlich
Wird getrennt und drauf geachtet
Perfekt liebe meine Kollegen egal welcher Wb man hilft
Gut wird Hilfe angeboten und nicht zugelassen das man alles alleine macht
Immer ein offenes Ohr für jeden
Sind gut wird auf alles geachtet
Sehr gut egal Pdl oder Leitung sind immer da wenn man sie braucht
Bei uns sind alle gleich
Man Lehrnt nie aus Mann muss nur fragen und wollen
Gar nichts
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern
Eine neue Leitung suchen
Ein gegebeneinander
Nicht für Pflegehelfer
Jeder macht sein eigenes Ding
Katastrophal keine Führungsverantwortung
Man muss alles hinterfragen
Keine Aufstiegschancen
Langjährige Mitarbeiter werfen bevorzugt
Tolle Führung
1 %regel für Mitarbeiter wäre super
Führungstaem baut einiges auf gerade
Nichts
Einrichtungsleitung hört nur ein Mitarbeiter zu glaubt Koch und keine anderen Mitarbeiter ,sie,kennt die Arbeitsabläufe nicht da sie nie in der Küche schaut und mal die Mitarbeiter befragt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, eine 2. Meinung sich einholen , Mitarbeiter befragen Verhalten eines koch erfragen
Man hat nur zu lachen,
Garnicht
Respektvoll
Man muss sich vom Koch Anschreien lassen der grad mal 4 Wochen im Betrieb ist. Dadurch wird das Arbeiten schwieriger Obwohl eine Küchenleitung das sagen hat und sie behandelt wird als wäre sie nix
Wünschenswert man muss alles erfragen
So verdient kununu Geld.