1.920 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
902 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.003 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Inkompetent führungsebene
Kompetente Leitungsebene.
Viele würden um ihr Gehalt betrogen, ich habe 3 Monate kein Gehalt bekommen. 100 Überstunden haben sie einfach verschwinden lassen.
Absolut garnichts!!
Alles was man falsch machen kann.
Komplette Leitung austauschen, Konzept überarbeiten und Mitarbeitern zuhören!!
Von allen Seiten Druck, jeder arbeitet gegen jeden.
Es wird von fast jeden Mitarbeiter schlecht über dieses Haus geredet.
15/17 Tage am Stück arbeiten ist Alltag in dieser Einrichtung
Ich habe oft gefragt eine Weiterbildung machen zu können. Die Antwort war „Ich habe jetzt keine Zeit für sie“
Ganz okay. Aber für die Belastung zu wenig.
Was ist kollegenzusammenhalt? Das gab es überhaupt nicht
Anfängst war eine wundervolle EL. Dann war der Wechsel und es wurde alles schlecht.
Alleine als Pflegeassistent auf dem Wohnbereich ist leider Alltag.
Es ist jeden Tag das gleiche.
Abseits unseres Hauses, das quasi nur Franchisenehmer ist - eigentlich recht wenig.
- enge Vorgaben in Bezug auf quasi alles von der Unternehmenszentrale in Düsseldorf
- kein Spielraum bei Gehaltsverhandlungen, bei Anschaffung von notwendiger IT und anderen Dingen
- unfaires Gehaltsverteilung, speziell Funktionszulagen
- regionales Leitungsteam "zu weit weg" von den einzelnen Häusern
- schlechte Corporate Benefits
- mehr Digitalisierung
- starre Gehaltsstrukturen aufbrechen und Gehaltsverhandlungen ermöglichen
- mehr Benefits (für Mitarbeiter mit Kindern), wie z.B. Übernahme der Kitakosten, Fitnessmitgliedschaften etc.
Die Atmosphäre ist ausschließlich dank unserer Mitarbeiter gut.
Hat einen schlechten Ruf, muss man sich nicht drüber unterhalten. In vielen Fällen gerechtfertigt. Aktuell im Cluster Kiel funktionieren 3 von 9 Häusern einigermaßen. Das könnte man auf Bundesebene projizieren.
40-Stunden-Woche ist immer noch als Vollzeit definiert, dahingehend gibt es besser Arbeitgeber. Home-Office für nicht-regionale Leitungskräfte immer noch ferne Zukunft. Der träge Alloheim-Riese hängt nicht nur zu dem Thema sehr hinterher.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, nur auf Nachfrage und Genehmigung von Düsseldorf. Rekrutiert wird oft von extern, in unserem Haus wurden noch keine Mitarbeiter z.B. in Richtung Leitung weiterqualifiziert.
Nach Tariftreuegesetzt, Gehalt entspricht dem bundesweiten Durchschnittsgehalt aller Pflegekräfte, mit diversen Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was mit in die jährliche verpflichtende Anpassung der Gehälter fließt. Benefits sind aber immer noch schlechter als in anderen Unternehmen und werden nicht so propagiert, dass jeder Mitarbeiter weiß, was er zusätzlich in Anspruch nehmen darf. Funktionszulagen für weitergebildete Mitarbeiter und Leitungsfunktionen variieren stark und wirken ungerecht und ungerechtfertigt verteilt. Da könnte bei dem ein oder anderen Frust entstehen. Keine Bezuschussung von Kitakosten.
Betriebliche Altersvorsorge wird auf der Unternehmensseite beworben - ich hab davon in 5 Jahren nichts gehört und nichts gesehen. Erhaltene Benefits sollen tatsächlich totgeschwiegen werden, damit nicht zu viele Mitarbeiter diese beanspruchen.
Hinterherhinkende Digitalisierung, unnötiges Drucken, keine Mülltrennung. Auch hier ist Alloheim irgendwie in den 80/90er steckengeblieben.
WIr sind ein Team! Aber auch nur dank der Strukturen in unserem Haus. Alloheim selbst hat da natürlich kein Zutun.
Werden bei uns im Haus wertgeschätzt.
Unsere hausinternen Vorgesetzten sind ein Musterbeispiel in allen positiven Qualitäten. Die Bewertung hier bezieht sich auf die regionalen und überregionalen Vorgesetzten. Reagieren oft verspätet oder mit Pauschalaussagen auf Probleme, reagieren vor allem bei kritischen Situationen in Häusern erst dann, wenn der Zug an die Wand gefahren wurde - mitunter auch dank komplizierter und starrer Strukturen im Unternehmen.
Unsere Leitungsebene im Haus versucht uns die besten Bedingungen im Pflegenotstand zu bieten, zieht auch mal selbst den Kasack wieder an.
Kommunikation inhouse ist tadellos, Kommunikation in den gesamten Unternehmensstrukturen mangelhaft bis nicht existent. Im Blog im Intranet werden nur überregionale News veröffentlicht, und dann auch nur teilweise. Meist Dinge wie Warnungen vor Phishing Mails, Ankündigungen zu Wartungsarbeiten der IT, Mindestlohnerhöhungen etc. Dabei gibt es soviel mehr wichtige News.
Egal welche Nationalität und Ethnie, auf Hausebene sind alle gleich. Im regionalen Leitungssegment hat man schon von Diskriminierungen gegenüber Frauen gehört. Auch hier sind patriarchale Strukturen natürlich irgendwo auch vorhanden.
Das Spektrum entspricht eben dem nicht spezialisierten Langzeitpflegekontext. Nichts besonderes, natürlich kein Vergleich zu großen (Universitäts-)Kliniken. Wer es immer gleich mag und sich nicht entwickeln möchte, ist hier richtig.
Komme jeden Morgen gerne zur Schicht.
Leider wird das Haus nicht so dargestellt wie es wirklich ist.
Es ist viel besser als sein Ruf
Ist soweit OK
Das Gehalt ist meiner Meinung nach zu Festgeschrieben
Mann Kann noch so gute Leistung bringen und auch mehr Aufgaben übernehmen wenn dann von der EL auf Grund der Leistung eine Gehaltserhöhung beantragt wird kommt meistens die Absage durch die Zentrale die Begründung ist immer das Gehalt für den Bereich ist so festgelegt mehr bekommt man nicht.
Leider gehen dadurch viele gute Leute in andere Einrichtungen wo mann für Leistung auch Bezahlt wird.
Ich kann nur sagen das wenn Hilfe gebraucht wird sofort Leute da sind die mit anpacken auch wenn es immer die gleichen sind
Ältere Kollegen werden geschätzt und mann kann von ihrer Erfahrung profitieren
Einrichtungsleitung hat immer Zeit wenn es Probleme gibt und dann wird zusammen nach einer Lösung gesucht.
Ist mit manchen Bereichen noch scwierig
Es wird nie Langweilig und hier wächst mann auch mit seinen Aufgaben
Unser Team, die Bewohner und das ist der einzige Grund warum ich noch nicht gekümmert habe.
Die miese Bezahlung, keine Bonusauszahlungen als das mit Corona war, Verständnis zeigt die Leitung auch nicht wirklich, wenn sich jemand krank meldet.
Mehr Gehalt, höhere Zuschläge, besseres Personal (Deutschsprechend), Nettere Gespräche mit der PDL am Telefon
Im Team wird dran gearbeitet, was PDL angeht nicht so besonders
Seit der Sendung mit Wallraff hat sich nur kurz was geändert, aber inzwischen ist alles wie vorher auch.
Da ich meistens meine Wunschdienste nicht bekommen habe und mehr Zeit auf der Arbeit verbringe, als zu Hause, ist meine Psyche stark beansprucht worden.
Ich habe so oft gefragt, ob ich eine Weiterbildung machen kann, erst wurde ja gesagt, dann wurde es unter den Teppich gekehrt.
Das Gehalt ist ein Witz. Die Zuschläge sind lachhaft. Es gibt zwar Urlaubs und Weihnachtsgeld seit letztem Jahr, aber dafür wurden irgendwelche Zuschläge gekürzt. Also ist es Gesamt plus minus 0.
Kann ich nicht so beurteilen
Die meisten meiner Kollegen halten zusammen und wir helfen uns gegenseitig, was wirklich toll ist
Bei uns arbeiten ein paar Kollegen, die sogar schon in Rente sind. Trotzdem kommen die regelmäßig arbeiten und werden auch gerne gesehen und natürlich auch unterstützt
Also PDL kann man beide vergessen, was Menschlichkeit betrifft. Man wird angemeckert, wenn man sich krank meldet. Bei Beschwerden wird meistens nichts unternommen, sondern selber noch beschuldigt. Die QMs sind beide super und helfen wo sie nur können.
Wir haben zwar Lifter, Rollstühle und Rollatoren können auf Rezept bestellt werden. Lagerungskissen sind zwar da, aber vieles ist nicht wirklich geeignet. Es gibt sogar viele tolle Hilfsmittel, aber es ist kein Geld dafür da.
Bei Krankmeldungen wird einem unterstellt nur keine Lust zu haben, vor allem von der weiblichen PDL. Bei Übergaben werden leider öfters wichtige Informationen nicht weitergegeben.
Bei uns wird jeder gleich behandelt. Die Bewohner und auch die Kollegen.
Die Aufgaben sind nicht wirklich interessant, außer vielleicht für neue Mitarbeiter. Aber für mich ist es Routine. Jeden Tag die gleichen Aufgaben, was normal ist. Allerdings bekommen wir immer mehr Aufgaben, haben zu wenig Personal oder sehr schlecht eingearbeitetes Personal, die teilweise nicht mal Deutsch können oder verstehen. Es wird von Tag zu Tag schwieriger.
Kennst du ein alloheim dann Kennst du alle
Keine spezielle Ausrichtung
Auf ihre Mitarbeiter hören. Was gut ist beibehalten und falsche Dinge ändern
Ich wüsste nicht was.
Man ist nur eine Nummer, habe in den 5 Jahren als ich dort tätig war nicht einen davon gesehen bzw. in unserem Haus gespürt.
Absolute Unzufriedenheit
Schlecht bezahltendes Unternehmen
Wird versprochen aber nicht umgesetzt.
Kommt auf das Team drauf an.
Ständige Neubesetzung, keine Kommunikation, es fühlt sich keiner verantwortlich und verpflichtet.
Gleich null ob Führungsebene noch Mitarbeiter
Mindestlohn! Versprochene Zuschläge lassen auf sich warten.
Sparen, sparen, sparen
Das Team war super
Ungerechtfertigte Abmahnung trotz Personalmangel und Pflegenotstand verteilen?
Neue Ideen unterbinden
Auf Vorschläge eingehen, nicht nur Problemlösungen fordern
Die Kollegen waren toll und haben immer versucht einen aufzumuntern, aber die Überlastung war nicht mehr tragbar.
Ich war 11 Monate eine der Führungskräfte ohne Einarbeitung und ohne Weiterbildung
Gehalt kam zwar pünktlich, dennoch haben einige Fachkräfte mehr verdient, als ich in einer höheren Position
Es gibt auf jeder Station einen Müllsack wo alles rein kommt. Egal ob Essensreste, Fäkalien, Plastik oder Papierabfälle. Die Idee Mülltrennung zu betreiben wurde abgeschmettert.
Sehr überheblich. Eine ehemalige PDL hat nach einer Krankmeldung einer Kollegin übel über diese gelästert und sie hinterm Rücken hart beleidigt.
Oft 10 Stunden Schichten
Es wurde nicht Mal auf meine Überlastungsanzeige reagiert, obwohl ich diese unterschreiben lassen habe.
Wdrde hingehalten
Direkte Vorgesetzte engagiert sich sehr, Einrichtungsleitung redet viel
Schlechter und schlechter war mal gut
Pflegenberuf ist eine Leidenschaft
Wie bereits geschrieben. Es ist schön im Team und auch von der WBL und EL wertgeschätzt zu werden. Auch die Kommunikation untereinander ist freundlich. Ich gehe einfach gerne zur Arbeit.
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Keine Ahnung, es läuft alles gut.
Man wird seitens des Teams und der Einrichtungsleitung wertgeschätzt.
Das Haus genießt einen guten Ruf in der Region. Ich werde oft von Freunden und Bekannten darauf angesprochen.
Jeder weiß, wie es in der Pflegebranche aussieht. Doch durch einen Wunschdienstplan ist meine Freizeit planbar.
Mir persönlich wurden schon einige Weiterbildungen angeboten. Viele Schulungen finden auch zwischendurch statt.
Das Gehalt wurde gut angepasst. Inzwischen gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumsprämie, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Dienstfahrrad, Corporate-Benefits bei dem es einige Rabatte zu entdecken gibt. Auch die Mitarbeiterparty in jedem Jahr gefällt mir besonders gut. Zwischendurch fällt unserer EL auch immer wieder Kleinigkeiten ein, um uns eine Freude zu machen.
Jedes Jahr findet eine Veranstaltung statt, an der soviel Eis gegessen werden kann wie man möchte für eine gewisse Summe. Der Erlös wird jedes Jahr gespendet. Im letzten Jahr ging die Spende an die Freiw. Feuerwehr vor Ort und das Tierheim Salzgitter. Aktuell ist sogar einer Futterspendenbox aufgestellt.
Ich habe selten so einen guten Zusammenhalt erlebt. Auch gerade dann, wenn es darauf ankommt.
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Das Verhalten der Bereichsleitung ist sehr positv. Entscheidungen werden zusammen besprochen, es wird fair gehandelt und bei Kritik wird es einem respektvoll erklärt.
Die Einrichtung ist sehr schön und wohnlich gestaltet. Die kleinen Wohnbereiche machen es fast familiär.
Es finden monatliche Teambesprechungen statt und wenn zwischendurch etwas anliegt, sind die Vorgesetzten und die EL ansprechbar.
Es werden alle gleich behandelt.
In der Pflege ist nicht jeder Tag gleich. Denn jeder Bewohner hat andere Bedürfnisse.
So verdient kununu Geld.