1.881 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
887 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 979 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Fängt schon bei der Einrichtungsleitung an , über Kommunikationsprobleme , erheblicher Personalmangel, lästereien unter Kollegen, Fehlbesetzungen usw
Fängt schon bei der Einrichtungsleitung an , über Kommunikationsprobleme , erheblicher Personalmangel, lästereien unter Kollegen, Fehlbesetzungen usw
Freie Tage werden gekürzt teils ohne wissen, obwohl immer wieder gesagt wird: „wir sind genug Personal“
Mehr eingehen auf die MA und nicht voraussetzen, das stupide alles ohne Angaben erledigt wird.
Die offene Kommunikation
Manchmal viel Druck und wenig Zeit für die Aufgaben
Gehaltsanpassung
Alles ist gut.
Weiß ich nicht
Ich bin noch nicht so lange da. Aber mir gefällt es sehr gut.
Ist ok
Das weiß ich noch nicht.
Es gibt Urlaubgeld und Weihnachtsgeld
Obwohl ich noch nocht so lange da bin konnte ich tauschen.
Solche Chefs hatte ich noch nie. Die Heimleitung ist so fürsorglich.
Über alles kann man sprechen. Die letzte Fortbildung war sehr gut.
Gerade nichts mehr
Kündigung aus heiterem Himmel wird wortlos übergeben. Keine Angaben warum. Vorher immer alles gut gewesen, waren keine Beschwerden oder Gespräche erfolgt.
So geht man nicht mit MA um
Bessere Kommunikation.
Nichts
Von vorne bis hinten alles. Mir tun die Bewohner leid. Wir können kündigen und gehen aber sie müssen es ertragen
Schließt mindestens eine Station und sorgt dafür, dass die Bewohner menschlich und respektvoll behandelt werden. Gewalt in der Pflege ist ein NO GO.
Wer sich auf Kosten der Bewohner so die Taschen voll macht, hat keine Kultur.
Hier und in der Umgebung ist der Ruf extrem schlecht, da hat auch die schöne Fassade nichts.
- 5. Da kein Personal da ist und immer mehr Bewohner einziehen, müssen sie wenigen die noch da sind , ohne Ende einspringen.
Überstunden werden nicht bezahlt.
- 5 . Es kommt alles in einen Sack. Mülltrennung ist nicht vorhanden.
Die Verwaltung küngelt gerne. Gelästere ohne Ende.
Schlimm! Sie werden gnadenlos verheizt.
PDL und Stellvertretung absolut überfordert. Stellvertreterin ist zudem frech .
Alles modern aber viel zu wenig Materialien
Übergaben sind teilweise nicht vorhanden. A weiß nicht was ab tut.
Leider nein, viel Werbung aber nichts dahinter
Die hören alle gut zu und wenn du mal Hilfe beim irgendwas brauchst dann Hilfen die dir.
nichts
Es muss ein neuer Chef hin und dann wird alles gut laufen.
Gehalt kommt pünktlich
Es wird viel auf Profit geschaut weniger auf die Mitarbeiter und Bewohner und deren Bedürfnisse. Hauptsache die Dienste laufen. Auch wenn man es mit 2 Leuten kaum schafft
Mehr Personal ( mit 1 examinierten und 1 Helfer 30-35 Menschen versorgen und dann noch Küche und Service machen….. unmöglich jedem gerecht zu werden wenn ca 20 Leute pflehegrad 5 haben,genauer Hinschauen bei Einstellungen viel mehr Gehalt,Einspringprämie wie in anderen Häusern üblich von 40 Stunden auf 38 gehen. Neue funktionierende Computer und Hilfsmittel
Mit manchen besser mit anderen nicht so gut
Eher nicht gut
Zuviel einspringen oft auch kurzfristig , kurze Wechsel, jeden Monat Überstunden oder man arbeitet zu zweit. Familien kommen zu kurz
Man muss immer nachfragen
Könnte wesentlich besser sein im Durchschnitt zu anderen Trägern und Häusern zu wenig, Verhandlung kaum bis gar nicht möglich
Es wird versucht
Die alteingesessenen halten zusammen
Jeder muss seine Arbeit machen
Versuchen ihr bestes
Zu wenig Hilfsmittel oder defekt, viel zu wenig Personal
Könnte auch besser sein manche Sachen werden einfach entschieden ohne vorher besprochen worden zu sein
Alle werden gleich behandelt
Pflege ist überall gleich
Das man vorheriger Chef sich immer um jeden Mitarbeiter bemüht hat.
Vätternwirtschaft, nur Gewinn Maximierung im Kopf.
Sich selbst ein Bild machen von Situationen. Offen sein für Kommunikation der Mitarbeiter.
Es kommt viel Druck von oben, aus Düsseldorf. Die Pflege ist immer unterbesetzt, Lösungsansätze sind mäßig vorhanden, werden nicht umgesetzt.
Wird mit geworben aber nicht umgesetzt.
Je nach Abteilung.
Man vorheriger Vorgesetzter war top. Der jetzige ist eine Katastrophe, Wertschätzung gibt es nicht. Nur Lästereien und intriegen.
Als einzelner Mitarbeiter wird man nicht wahrgenommen, wenn man sich untereinander vorher kannte hat man einen Vorteil. Wenn man schlechte Arbeit leistet unter die andere leiden müssen wird man gedeckt.
War ok
Geeignete Führung mit dementsprechenden Qualifikationen und Fortbildung würde alle anderen Probleme die durch minderquallifizierung gar nicht gesehen werden schon lösen.
Typische Überlastung durch falsches Planen und ungünstige Strukturen führt zu viel Frust unter MA und Bewohnern
Der Ruf ist besser, weil andere AG in gleicher brange auch nicht besser sind
Durch schlechte Planung schlechtes Management umgeschulte Führungskräfte oft überlastet
Versprechen viel und halten nichts
Psychische Tricks um ma ständig aus frei und Urlaub zu holen. Schlechtes Management. Keine work life balance
Normal
Häufig quereinsteiger
Kaum bis keine Investitionen in Material und mitarbeiterschulungen
Häufig fehlen Kompetenzen, viele quereinsteiger, Führungskräfte nicht geschult
Unterirdisch schlechte Bezahlung bei dauerüberlastung
Man muss seinen Lohn "aushandeln" mit Abitur sind sie schon intelligenter als die Führungsebene
So verdient kununu Geld.