Die schlechten Bewertungen, kommen nur von meinen Kollegen/innen, die nicht ihren Willen bekommen und unzufrieden sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter. Es gibt immermal wieder stressige Tage aber auch diese gehen vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür kann der Arbeitgeber nichts. Das liegt eher am Abreitsschutzgesetz... Mitarbeiter die sich ständig Krankmelden und alles schlecht reden, weil sie frustriert sind, sollten meiner Meinung nach einfach Entlassen werden. Parksituation in Syhten ist schlecht, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weiter Personal einstellen. Ist leider in der heutigen Zeit schwer zu finden - wie überall.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten Berichten positiv als auch negatives um die Qualität der Pflege sowie das Arbeiten vor Ort stehts zu verbessern und um gutes bei zu behalten.
Kommunikation
EL und PDL sind offen in der Kommunikation. Man bekommt positiv Rückmeldungen und auch mal negative Rückmeldungen (was Leitungskräfte aber auch mal machen müssen, denn es ist nicht immer alles positiv) aber immer alles in einem guten Ton - denn der Ton macht die Musik!
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Sozialen Beruf gibt es scharze Scharfe. Schlimm sind die Kollegen, die sich sofort Krankmelden, wenn ihnen etwas nicht passt. Diese können auch gerne gehen " Menschen sind wie Teebeutel, manchmal muss man sie einfach ziehen lassen". Mehr muss man dazu nicht sagen.
Work-Life-Balance
EL und PDL achten auf regelmäßiges frei. Leider gibt es Kollegen, die sich gerne mal Krank melden, wenn der Dienst ihnen nicht passt, da springt man dann ein. Es ist aber auch nicht schlimm, wenn man mal Nein sagt. EL und PDL haben dafür Verständnis. Sie machen bei uns sogar Dienste mit!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur mit dem Kopf schütteln, wenn ich Bewertungen sehe, wo die Führungsebene schlecht geredet wird. EL und PDL sind fast jeden Tag vor Ihrer Bürozeit da und auch noch lange danach. Man sieht, dass ihnen die Bewohner und Mitarbeiter am Herzen liegen. Sie haben immer ein offenes Ohr (auch wenn sie keine Zeit haben neben sie sich Zeit!!) Der neue Pflegedienstleiter (seit mitte Dezember '23 da) ist super. Er ist transparent. Er nimmt sich Zeit. Gibt gute Tipps, wie man sich stehts verbessern kann. Sie geben sich wirklich mühe. Leider kann man es nicht jeden recht machen, das verstehen die Kollegen und Kolleginnen nur nicht und ziehen dann schnell über die Leitungsebene her. Für mich unverständlich!
Gleichberechtigung
Bei uns ist jeder Willkommen. Egal ob langjährige Pflegekräfte oder Quereinsteiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter freuen sich über die Leitungsebene. Sie kommen an Weihnachten und verteilen Geschenke an die Mitarbeiter. DAS IST MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG. Das hat die alte Leitungsebene nicht gemacht!!
Gehalt/Sozialleistungen
Wird pünktlich gezahlt.
Image
Leider haben die früheren Leitungskräfte vieles falsch gemacht. Daher hat das Haus ein schlechtes Image. Die neue Leitungsebene versucht alles mögliche um den ruf des Hauses wieder gut zu machen. Was leider sehr Zeitaufwendig ist. Aber das schafft man. Negatives bleibt leider immer länger in den Köpfen als positives. Bewohner fühlen sich bei uns gut gepflegt.
Karriere/Weiterbildung
Die Leitungsebende sieht das Potenzial in einigen Mitarbeitern und versucht diese auch zu fördern.