Unmöglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PDL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Aufgaben im Dienst (hin und wieder Aufgaben aus der Küche übernehmen, sehr viele Krankmeldungen, häufige Nachfrage ob man „mal eben“ Einspringen kann - niemand kann sicher sein Aktivitäten im Privatleben planen, weil der Dienstplan ein absolutes Chaos wird sobal 1-2 MA krank werden.)
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation, Lob aussprechen, mehr Geld, mehr Mitarbeiter, mehr schaffbares Arbeitspensum.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, weil viele Mitarbeiter völlig überlastet sind. Die Luft kann man „schneiden“ sobald neue Krankmeldungen ins Haus flattern.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht. Oft weis die rechte Hand nicht was die linke Hand macht oder es werden nur Kollegen als vertrauenswürdig eingestuft, welche sich bei den Vorgesetzten einkratzen.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team im Haus hält zusammen, aber sobald Wohnbereich gegenseitig Hilfe benötigen sieht’s wieder ganz anders aus. Viele Kollegen verweigern auch auf anderen Stationen auszuhelfen.
Work-Life-Balance
Durch das viele einspringen ist man mehr auf Arbeit als Daheim. Es springen auch immer nur die selben ein, weil der Rest nicht mal mehr ans Telefon geht. Ist ja den Leuten auch nicht zu verübeln.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Die Tür zur ganz obersten Etage bleibt verschlossen. Es werden nur negative Fakten betont. Kein Lob. Keine Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Pflegeheim. Wer medizinisch gefördert werden möchte soll ins Krankenhaus gehen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen. Von AufstiegsChancen gibts aber zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden respektiert. Aber mit der Zeit schleifen sich Flüchtigkeitsfehler ein.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik lässt oft zu wünschen übrig. Die Systeme hängen häufig was wiederum eine flüssige Doku schwer macht. Zu wenig Personal und sehr sehr viele Krankmeldungen machen die Arbeitsbedingungen auch nicht viel besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird jedem potenziellen neuen Mitarbeiter eine Chance gegeben. Das ist auf der einen Seite gut. Auf der anderen Seite ist es für die Teams schwer immer wieder bei „Null“ anzufangen was häufige Einarbeitungen angeht. Dafür fehlt häufig einfach genügend Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Zu wenig bis keine Verhandlungsspanne bei Gesprächen. Es wird im vornherein gesagt das Gehälter fest sind und da nichts zu machen ist. Das ist schade.
Image
Bei weitem nicht das Pflegeheim mit der schlechtesten Mund-zu-Mund Propaganda aber auf dem absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
Das übliche. Es werden auch immer nur die „Üblichen“ gefragt. Schade.