Katastrophaler Arbeitgeber lass dich Finger davon !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenig Positives, um hier wirklich etwas zu sagen. Das Einzige, was wirklich gut war, war unser alter Heimleiter. Er kümmerte sich nicht nur hervorragend um die Bewohner, sondern auch um das Personal und sprang sogar ein, wenn es richtig knapp wurde. Es ist schade, dass solch engagierte Personen rausgeworfen werden und stattdessen jemand wie die aktuelle Heimleitung eingestellt wird, die katastrophale Zustände verursacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Reaktion auf Beschwerden, der Mitarbeiterschutz ist gleich null oder nur für ausgewählte Personen gewährleistet. Die Heimleitung droht mit Kündigungen und behandelt das Personal wie herablassende . Die PDL und der Qualitätsbeauftragte interessieren sich nur für ihren Gewinn und nicht für das Personal. Ständiges Einspringen, fehlendes Personal und keine Dienstplansicherheit sind die Norm; Dienstpläne werden nachträglich geändert. Die ständige Unterbesetzung führt dazu, dass man als PFK für 2-3 Bereiche zuständig ist. Neue Kollegen werden nicht ordentlich eingearbeitet und verlassen schnell wieder das Unternehmen. Unter der aktuellen Führung ist die Situation katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Um das Wohl der Bewohner wirklich zu gewährleisten, muss man zunächst auf das Wohl der Angestellten achten. Alloheim sollte mal im Duden unter "Gier" nachschlagen—dort könnte man glatt das Firmenlogo abbilden. Hier wird Kapital aus pflegebedürftigen Menschen geschlagen, die Unsummen zahlen und kaum etwas dafür bekommen. Betreuung wird oft einfach eingetragen, selbst wenn die Bewohner im Krankenhaus sind, und es wird behauptet, das Angebot sei freudig angenommen worden. Offenbar sind die Betreuer so "couragiert", dass sie sogar ins Krankenhaus fahren. Was hier wirklich gebraucht wird, ist mehr Personal und eine grundlegende Veränderung der Arbeitskultur.
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern ist noch zu viel !
Kommunikation
Am besten würde ich gar keinen Stern vergeben. Die Heimleitung ist fast nie da, sodass man keinen Ansprechpartner hat. Wenn sie doch mal da ist, kommen nur Drohungen oder es wird bei ihren Lieblingen gelästert. Die Pflegedienstleitung und Qualitätsbeauftragten interessieren sich ebenfalls nicht für das Personal, sondern lästern lieber mit und lassen uns im Stich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt existiert hier nicht. Gute Mitarbeiter sind schnell weg, weil sie es unter diesen Bedingungen nicht aushalten. Diejenigen, die noch da sind, scheinen die Lieblinge und Spitzel der Heimleitung und PDL zu sein und berichten ihnen alles.
Work-Life-Balance
Wenn Sie Ihr Leben für den Betrieb geben, jeden Tag einspringen, Doppeldienste leisten und immer "Ja" sagen, dann sind Sie hier genau richtig.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden links liegen gelassen und fühlen sich nicht ernst genommen .Wichtige Veränderungen werden durch die Heimleitung nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.Es wird einfach entschieden und gemacht .Einen Betriebsrat gibt es nicht .wenn es jemand nicht passt dan droht die Heimleitung sie müssen ja nicht bleiben oder gehen sie oder ich sorge dafür das sie gehen.
Interessante Aufgaben
Für besondere Aufgaben ist Garkeine Zeit , es besteht einfach keine Zeit. Meistens ist man als PFK (Pflegefachkraft) völlig alleine für das gesamte Haus verantwortlich.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge der Vorgesetzten werden in allen Situationen geschützt. Solange man das tut, was die Heimleitung sagt und sich erniedrigen lässt, braucht man sich hier keine Sorgen zu machen. Doch sobald man eine eigene Meinung äußert, droht einem sofort die Kündigung durch die Heimleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine da hier keiner Arbeiten will.
Arbeitsbedingungen
Herabwürdigungen und Respektlosigkeiten, ständige Drohungen und Lügen seitens der Heimleitung sind klare Anzeichen für eine mangelhafte Führungskultur und problematische personelle Strukturen. Entweder man gehört zur Cliquenwirtschaft der PDL und QB und hat somit gute Chancen, deren Aufgaben mit zu übernehmen, oder man wird mit Arroganz behandelt. Neid spielt dabei eine große Rolle innerhalb des Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist viel zu niedrig für das, was man alles leisten muss. Meistens ist man als PFK allein für das gesamte Haus verantwortlich, obwohl eigentlich drei Fachkräfte vorgesehen sein sollten.
Image
Der Ruf von Alloheim eilt völlig zu Recht voraus, denn die alte Heimleitung hat mir gezeigt, dass es auch anders gehen kann. Seit seinem Weggang hat sich der schlechte Ruf, den man von Alloheim hört, zu 100 Prozent bestätigt. Das Unternehmen stellt offensichtlich die Wirtschaftlichkeit über alles andere, was zu den katastrophalen Zuständen führt, die wir jetzt erleben.
Karriere/Weiterbildung
Es ist irreführend, wenn in der Stellenanzeige mit guten Bedingungen geworben wird. Fragt man dann nach, kommt von der neuen Heimleitung nur die Antwort, dass kein Geld dafür vorhanden sei.