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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 736 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alloheim Senioren-Residenzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1656 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

736 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Team Top Kettenhund des Coo herzlos arrogant und null Ahnung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vorschläge und Wahrnungen wegen Personal Mangel werden ignoriert. Man wird als nicht kompeten und ahnungslos hingestellt .... stehen ja nur 20 Jahre Pflege Erfahrung im Hintergrund und gegenüber kommt aus der Hotelbranche lächerlich

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wir haben immer zusammen gehalten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hunderte Überstunden die nach Kündigung meiner seits nur anteilig bezahlt wurden
Sprüche wie können sie sich erlauben im August als Führungskraft Urlaub zu nehmen. Bin ja nur alleinerziehend mit Schulkind

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Inkompetent aus der Verantwortung ziehend respektlos arrogant und von der Materie null Ahnung und ein COO der alles mit sich machen läßt obwohl er was auf dem Kasten hat

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Völlig überfordertes Personal

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