Veraltete Führungsstrukturen aber spannenden Aufgaben und gute Sozialleistungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alltours ist generell ein guter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, guten Sozialleistungen und einem starken Team-Zusammenhalt. Es gibt viele Sonderzahlungen, wie Weihnachts-, Urlaubs-, Kirmes-Geld und jedes Jahr einen erfolgsorientierten Bonus. Außerdem werden tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an manchen Stellen an den geeigneten Führungskräften. Soziale Kompetenz ist im Gegensatz zu fachlicher Kompetenz nicht immer gegeben. Es herrscht ein massiver Druck seitens des Inhabers und dadurch oft ein toxisches Arbeitsklima. Der Inhaber nimmt gerne das komplette Ruder in die Hand und macht es seinem gut qualifizierten Personal schwer. Wenn man zum Inhaber nicht viele Berührungspunkte hat, kann man es in der Firma gut aushalten. Man ist allerdings auch in unteren Hierarchie-Ebenen nie davor sicher, dass dieser auch im eigenen Bereich wütet und die komplette Organisation auf den Kopf stellt, Mitarbeiter inhaltlich degradiert und zu sich zitiert, um Anweisungen zu geben. Konstruktive Ideen/Einwände sind nicht gewünscht. Oft wird einem das Sprechen in seiner Gegenwart verboten. Führungskräfte in höherer Ebene sind einem massiven Druck ausgesetzt und geben je nach Kompetenz den Druck und den Stress an die unteren Ebenen weiter. Es herrscht eine hohe Fluktuation und seit vielen Jahren auch ein hohes Burn-out-Risiko in den höheren Management-Ebenen. Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden ist nicht gegeben, dafür ein hohes Maß an Micromanagement und Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
In dem Unternehmen wissen eigentlich alle, welche Verbesserungen angestrebt werden müssen, es mangelt allerdings an Mut, diese dem Inhaber mitzuteilen, da konstruktive Vorschläge nicht gewünscht sind. Schade für alltours und die starke Marke dahinter. So verliert man qualifiziertes Personal, egal wie sehr sich die Personalabteilung anstrengt und jeden Tag ihr bestes gibt.
Arbeitsatmosphäre
Hängt davon ab, welche Führungskraft man hat und wieviel Berührungspunkte die Abteilung zum Inhaber hat. Je nachdem wie viel Druck und Stress die Führungskraft weitergibt, kann die Atmosphäre psychisch belastend sein. Der Teamzusammenhalt gleicht dieses
an einigen Stellen aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist je nach Führungskraft unterschiedlich gut ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Bei alltours hatte ich tatsächlich die besten Kollegen während meiner ganzen beruflichen Laufbahn. Stress und Druck schweißen zusammen. Allerdings herrscht, wie in vielem Firmen, ein massiver "Flurfunk".
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung war es ohne Probleme möglich, seine Arbeitszeit je nach Überstunden sporadisch flexibel zu gestalten und ab und zu später zu kommen oder früher zu gehen. Es wird allerdings oft viel von den Mitarbeitenden erwartet. Wenn der Inhaber Ergebnisse haben möchte, müssen alle Mitarbeitenden im wahrsten Sinne des Wortes springen. Überstunden werden dann vorausgesetzt, um inhaltlich abzuliefern.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte in höherer Ebene sind oft einem massiven psychischen Druck seitens des Inhabers ausgesetzt und geben je nach Kompetenz den Druck und den Stress an die unteren Ebenen weiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Tätigkeitsfeld waren abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet und modern. Demnächst steht ein Umzug in eine neue Zentrale direkt am Rheinufer an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird vieles noch ausgedruckt, das trägt leider nicht zum Umweltschutz bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Tourismusbranche bei vielen Mitarbeitenden höher als in anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sporadisch. Bildet man sich auf eigene Kosten weiter, werden die erworbenen Kenntnisse seitens einiger Führungskräfte bedauerlicherweise nicht wertgeschätzt und gewinnbringend eingesetzt.