118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Team Zusammenhalt ist super.
Unfaire Behandlung keine Gleichberechtigung.
Mehr in funktionierende Technik investieren und eine bessere Work-Life- Balance schaffen, statt sie zu verschlechtern
Nicht gegeben keine venünftige Gleitzeitregelung und der eine Tag Homeoffice den man hatte wurde auch gestrichen, also Freizeit ist da nicht
Hier wird alles doppelt gedruckt
Moderne Ausstattung gibt es noch nicht
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, die einen dürfen Homeoffice machen die anderen nicht
Durch den Firmengründer bis jetzt beibehalten Traditionen wie Firmenfeier, Mitarbeiter Bonus und Mitarbeiter Geschenke.
Das die jahrelange Philosophie des Firmengründers ( „ohne gute, erfahrende Mitarbeiter wäre Alltours heute kein erfolgreicher Reiseveranstalter“) durch die neue Geschäftsführung und ausführend durch die Personalabteilung, in Form von Verschlechterungen der Arbeitsverträge und Arbeitnehmerleistungen, abgebaut wird.
Höhere Wertschätzung der erfahrender MitarbeiterInnen. Verbesserung der Arbeitnehmerkonditionen für Mitarbeiter im Ausland (Zielgebiet).Freundlichere und respektvollere Kommunikation.
Noch sehr gut
Wird immer schlechter
Viele unbezahlte Überstunden, Arbeitszeiten teilweise Tag und Nacht.
Es werden Weiterbildungen angeboten
Aktuelle Geschäftsführung der Firma Alltours möchte alle Arbeitsverträge auf Ortsverträge ändern, somit verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen langjähriger Arbeitnehmer. Oder man wird als langjähriger Mitarbeiter dazu gezwungen einen deutschen Entsendungsvertrag zu unterschreiben, womit die Firma das Recht erhält einen erfahrende Mitarbeiter ungefragt in neue Zielgebiete einzusetzen, wo sie sich wieder alles neu aufbauen müssen. Keinerlei Wertschätzung für erfahrene Arbeitnehmer, welche jahrelang die Firma zu einem erfolgreichen Reiseveranstalter gemacht haben. Firma Alltours verändert sich gerade von Familiären Unternehmen mit Firmengründer zu einem Großkonzern mit Geschäftsführern.
Es wird sehr viel Papier verbraucht, was in heutzutage nicht Umweltbewusst und Zeitgemäß ist.Neue Geschäftsführung kein Sozialbewusstsein für Mitarbeiter
Guter Teamgeist
Respektvoll
Sehr gute Kommunikation im Zielgebiet, Personalabteilung sehr arrogant und leider keine große Wertschätzung der Mitarbeiter mehr
Es wird an Technik gespart, daher sehr veraltet
Kommunikation Personalmanagement schwierig. Junge und teils wenig erfahrende MitarbeiterInnen in der Personalabteilung. Fragen werden ausweichend beantwortet oder arrogant ignoriert.
Ok
Ja sehr abwechslungsreich
Wie bereits bei den Unterpunkten genannt.
Trotz Bestätigung der Weiterbeschäftigung, gibt es noch immer nicht die Verträge welche ab März gültig sind.
Nicht nur mit vereinzelten Mitarbeitern sprechen und andere gar nicht kontaktieren. Eine Information wann die Verträge kommen im allgemeinen wäre interessant für alle.
Vor Ort im Zielgebiet
Ja es ist sehr viel Arbeit die man zu bewältigen hat, aber durch die Einführung der längst fälligen 5 Tage Woche ab März wird es hoffentlich besser.
Es bleibt spannend ob es mehr Personal geben wird.
Wenn nicht, dann müssen die bereits vielen Aufgaben nun in 5 Tagen erledigt werden.
Sollte dies so sein, dann wäre die 5 Tage Woche eher ein Rückschritt.
Kommt immer auf das Zielgebiet darauf an, aber aktuell ist es prima
Im Zielgebiet hervorragend, immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge werden gerne gegeben auf Augenhöhe.
Im Zielgebiet wird offen kommuniziert und man kann ohne Hintergedanken seine Meinung sagen.
Leider hat man das Gefühl, daß man dies in der zuständigen Abteilung in Deutschland nicht machen kann
Kein Tag ist wie der andere. Es kommen ständig neue Situationen, welche gemeistert werden.
Höflich
Du kannst der Geschäftsleitung nicht vertrauen, somit nur für kurzfristige Notarbeit gedacht
Wertschätzung der erfahrene Mitarbeiter, respektvoller Umgang nicht nur in Wort, sondern in der TAT!
Personalmanagementkentnisse = 0
Viel Geld für Werbung, wenig für Mitarbeiter
Viel Arbeit, viel Verantwortung, wenig Geld
Langjährige Mitarbeiter werden wegen Kosten gedrängt und gezwungen schlechtere Verträge zu unterschreiben
Es wird an allem und jedem gespart
Viel Papierverschwendung
Sehr umsatzorientiert
Umsatz wichtiger als erfahrene Mitarbeiter
Ausbeutung von der Geschäftsleitung
Ständig zu wenig Personal
Keine Wertschätzung
Umsatz wichtiger als erfahrene Mitarbeiter
Viele Kriesensituationen, kein Bonus dafür
Kollegen ja , Gesellschafter absolut schlecht!
Obst Gemüse, aber dafür kein Homeoffice - hat der Gesellschafter ein Phobie vor!
Neutal
Nicht ehrlich , kein Vertrauen der Mitarbeiter!
Nur die notwendigsten Arbeitsmittel EDV noch Windows 10 Office 10
Nur das nötigste!
Sonderzahlungen, täglich frisches Obst und Wasser, tolle Feiern
Wer seine (teils langjährigen) Mitarbeiter halten möchte, sollte sich den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anpassen. Das findet hier leider nicht statt. Hier scheint man kein Problem mit ständigem Mitarbeiterwechsel zu haben. Der Arbeitsqualität wird das leider nicht zuträglich sein.
Solang man nichts mit der Chef-Etage zu tun hat, ist die Atmosphäre ganz gut.
Dank anteiliger Heimarbeit und guter Erreichbarkeit ganz gut. Wird nun aber durch den Umzug (kaum Parkplätze vor Ort) und den Wegfall der Heimarbeit leider wieder massiv schlechter werden.
Was hier an Papier durch die Drucker gejagt wird, geht auf keine Kuhhaut mehr. Aber es werden wohl im Ausland soziale Projekte unterstützt.
Sehr unterschiedlich. Ich hatte während meiner Zeit dort verschiedene direkte Vorgesetzte. Teils sehr unterstützend, teils aber auch nach oben buckelnd und nach unten tretend. Von der obersten Chefetage fange ich besser gar nicht erst an.
Technik von Vorgestern. Schöne neue Zentrale, aber das bestätigt nur das Klischee: außen hui und innen pfui. Wer viel zu wenige Parkplätze anbietet und zusätzlich die Heimarbeit restlos streicht, hat den modernen Arbeitsmarkt nicht verstanden.
Unter den Kollegen selbst super, aber Kommunikation von der Führungsebene fehlt.
Geschäftsführer entscheidet jegliche Umstände gegen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Homeoffice ist das böse Wort, was am besten gar nicht in den Mund genommen werden darf. Dass die MA sich Alternativen suchen werden, ist dem GF schlichtweg egal. Dass man durch die Fahrt zur Arbeit täglich mehrere Stunden wichtige Lebenszeit verschwendet, die man für andere Dinge benötigen würde, wird ignoriert.
ALLES muss ausgedruckt werden, anstatt per E-Mail verschickt und gelesen zu werden
Führungskräfte „trauen“ sich kaum, Anliegen der MA beim GF anzubringen, da man nur vor den Kopf gestoßen wird.
Müssten 0 Sterne sein. Der Umzug in das ach so tolle neue Gebäude wird seid Jahren an die große Glocke gehangen. Seit Jahren aber auch im Verzug und kein Datum in Sicht. Während der Übergangszeit ist man in einem Gebäude untergebracht, welches eigentlich nur noch abgerissen werden müsste.
- keine Fenster, die man öffnen kann
- die angebliche „Lüftungsanlage“ ist nicht funktionsfähig, es gibt keine Frischluft-/sauerstofffuzuhr
- regelmäßig bis zu 30° im Großraumbüro
- ständig defekte Fahrstühle
- ständig keine Wasserzufuhr, kein Trinkwasser, keine funktionstüchtigen Toiletten
Schwindel, Kreislaufprobleme, Kopfschmerzen ist bei allen MA Alltag und ständige Krankheitsausfälle, da sich die Bakterien und Viren natürlich umso mehr und schlimmer verbreiten können. Das Angebot, wenn man sich krank fühlt, zumindest im HO zu arbeiten, wird abgelehnt, da der GF kein HO sehen will. Aber eine Krankmeldung vom Arzt muss ab dem 1. Tag vorliegen, also kommen viele krank ins Großraumbüro.
Vereinzelte Ausnahmefälle in der HO Regelung, die nicht nachzuvollziehen sind.
Kolleginnen/Kollegen/Leidensgenossen
Nicht kritikfähig. Aber was will man erwarten, wenn so jemand an der Spitze steht, wie bei Wiki beschrieben. Schaut mal nach. Einfach alltours und den Namen des Inhabers eingeben.
"Ins Rampenlicht wurde der ansonsten eher öffentlichkeitsscheue Inhaber von alltours gerückt, als er im März 2012 in Duisburg offenbar absichtlich einen Polizisten mit seinem Auto anfuhr. Der Beamte hatte den Unternehmer aufgrund eines Demonstrationszuges daran hindern wollen, bis zu seinem nahe gelegenen Arbeitsplatz weiterzufahren. Im Januar 2013 hat das Amtsgericht Duisburg den Unternehmer wegen Widerstandes gegen Vollstreckungsbeamte und fahrlässiger Körperverletzung zu einer Geldstrafe in Höhe von 25.000 Euro und einem zweimonatigen Führerscheinentzug verurteilt. Das Urteil wurde Mitte Mai rechtskräftig, nachdem der Unternehmer und die Staatsanwaltschaft Duisburg ihre Berufung zurückgezogen hatten. Der Unternehmer kündigte später jedoch an, das Land Nordrhein-Westfalen wegen Sachbeschädigung an seinem Fahrzeug durch den Polizisten zu verklagen. Nachdem das Landgericht Duisburg die Klage abgewiesen hatte, strebte der Unternehmer vergeblich eine Schadenersatzklage über 400 Euro gegen den Polizisten an. Der Polizist hatte bei dem Versuch, den Unternehmer am Weiterfahren zu hindern, offenbar den Scheibenwischer des Fahrzeugs beschädigt. Alle Verfahren sind Mitte November 2013 zu einem Ende gekommen, nachdem auch die Generalstaatsanwaltschaft Düsseldorf Beschwerden des Unternehmers zurückgewiesen hatte."
Der Inhaber will sich lt. Pressemeldungen zurückziehen. Das hat er in den vergangenen Jahren öfter gesagt, um es dann doch nicht zu tun. Was macht eigentlich der Beirat? Gibt es den noch?
Unter den Kollegen/kolleginnen gut. Aber: Das Unternehmen wird m.E. nach von oben mit Angst geführt. Kritik wird nicht geduldet. Der Inhaber weiß alles besser. Frage mich, warum er dann Führungskräfte einstellt.
Viel Arbeit, viel Kritik von oben nach unten.
Im Unternehmen gibt es eine Kultur von Abmahnungen.
Ich kannte allein zu meiner Zeit sechs Führungskräfte, die
Abmahnungen erhalten haben. Einen Betriebsrat, der sich vor
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen könnte, gibt es nicht.
Da gibt es legendäre Geschichten, wie das seinerzeit verhindert wurde.
Die Rede ist von einem tränenreichen Auftritt der Chetetage und der Drohung, alles zu verkaufen, bevor es einen Betriebsrat gibt.
Der Druck von oben schweißt zusammen, aber viele verlassen das alltours Schiff...insbesondere in Richtung SLR.
Nicht kritikfähig. Aber was will man erwarten, wenn so jemand an der Spitze steht, wie bei Wiki beschrieben. Schaut mal nach. Einfach alltours und den Namen des Inhabers eingeben. Eigentlich unfassbar. Leider wahr.
Es gibt nur eine "Wahrheit", die kommuniziert werden darf.
Auch hier auf diesem Portal versucht alltours mit anwaltlicher Hilfe gegen
missliebige Meinungen vorzugehen. Kein Wunder, dass im Unternehmen selbst Kritik noch weniger erwünscht ist. In der Branche ist aber die Führungskultur bei alltours hinlänglich bekannt, weshalb dort in der Regel nur Führungskräfte neu anheuern, die unbedingt einen Job brauchen oder die infach immer an den Spruch glauben: "den Chef kann man ändern - so schlimm wird es schon nicht sein."
Benefits und Sonderzahlungen
Kein Homeoffice
Schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation
Keine Vermögenswirksamen Leistungen
Keine Kantine (wie in der Stellenanzeige beworben)
Kein Jobrad / Auto
Es MUSS zwingend eine zeitgemäße Homeoffice Regelung eingeführt werden. Andere Unternehmen in der Touristik sind alltours hier Meilenweit voraus. Auf Dauer wird man so die meisten Mitarbeiter (wie mich auch) vergraulen. Viele Mitarbeiter kommen und gehen ein paar Wochen später leider wieder.
Hier muss man definitiv auf Kontinuität setzen!!
Mehr Schulungen um Zielgebiete und das Produkt besser kennenzulernen.
Die Atmosphäre innerhalb der Firma und innerhalb der einzelnen Abteilungen würde ich als gut beschreiben. Es ist nicht die klassische lockere Atmosphäre wie ein einem Start-Up, aber auch nicht wirklich verkrampft.
Hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Teilweise Gleitzeit (welche aber eigentlich gar keine ist) und teilweise auch Schichtbetrieb.
Es gibt für Düsseldorfer inzwischen kein Homeoffice mehr und für andere maximal 1x pro Woche. In der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß. Dies ist auch der Hauptgrund meiner Kündigung gewesen.
Wie unter Atmosphäre bereits geschrieben. Ist in Ordnung. Man hilft sich meistens weiter.
Innerhalb einzelner Abteilungen in Ordnung. (War in 2 Abteilungen während meiner Zeit bei alltours - in diesen Abteilungen gut)
Im aktuellen Gebäude leider unfassbar schlecht. Es herrschen teilweise 15 Grad im Büro und im Laufe des Tages dann wieder knappe 30 Grad.
Man ist aktuell in einem „Übergangsgebäude“ welches aber sehr schlecht ist. Statt in Ausnahmesituationen (kann alltours nichts für) auf Homeoffice zu setzen wird man dennoch in die Zentrale zitiert. Egal wie die Temperatur ist. Leider aktuell auch keine Fenster, sodass man mit den vielen Kollegen in einem Büro sitzen muss und nicht vernünftig durchlüften kann.
Ebenfalls keine Informationen zur künftigen Parkplatzsituation (betrifft mich ohnehin nicht mehr, aber viele andere Kollegen stehen vor einer Ungewissheit)
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Man erfährt die meisten Sachen leider erst über Presseberichte. Hoteleröffnungen oder ähnlich erhält man ebenfalls nur über einen Newsletter an die Allgemeinheit.
Leider weiß durch mangelnde Kommunikation auch die eine Hand nicht, was die andere Hand macht.
Für die Branche in Ordnung. Ähnlich zu vorherigen Jobs innerhalb der Touristik.
Aber auch hier keine Anpassungen zwischen neuen und alten Mitarbeiter.
Viele ältere Mitarbeiter fühlen sich daher nicht wertgeschätzt.
Bonuszahlungen, Inflationsausgleich, Spätschichtzulage der Mitarbeite die auch nach 20 Uhr arbeiten müssen. 13,5 Gehälter
Siehe oben
Kümmern Sie sich künftig um kostenfreie Parkplätze, mehr Homeoffice - irgendwann werden sich die Mitarbeiter bei anderen Firmen umsehen und bessere Benefits ergattern.
Kostenfreies Wasser und Obst ist kein Benefit! Das sind Lebenserhaltende Produkte und sollte in jeder Firma in 2024 ein gegebener Standart sein.
An sich ist die Atmosphäre zwischen den Kollegen sehr gut. Jeder versteht sich mit jedem.
Mehrere Mitarbeiter einer Meinung was die Unzufriedenheit angeht. Leider wird nichts umgesetzt.
Wünsche für die Arbeitsplanung werden zu 99% immer berücksichtigt. 30 Tage Urlaub im Jahr. Auch mal unter der Woche frei. Man arbeitet immer in unterschiedlichen Teams. Teils auch am Wochenende.
Bilden gut aus. Ab und zu Fortbildungen. Gerne mehr Inforeisen für die Mitarbeiter in der Zentrale aus allen Abteilungen.
Gehalt ist OK. Wie oben beschrieben sollte auch bessere Leistung höher vergütet werden. Ist unfair den Mitarbeitern gegenüber die sich von 8-10 Uhr erstmal einen Kaffe holen und dann erst anfangen zu arbeiten (wenn man es so nennen darf)
Hat E-Autos als Firmenwagen. Kann man natürlich nun so sehen wie man will daher neutral.
Es gibt Kollegen die weniger arbeiten und Kollegen die mehr arbeiten. Der Großteil bleibt immer an den selben Mitarbeitern hängen, da gewisse Dinge die mal mehr Arbeit aufbringen und Zeitaufwendig sind von den fauleren Mitarbeiten (bewusst) übersehen werden. Führungspositionen geben das Gefühl seine „Lieblinge“ zu haben und sprechen Probleme bei diesen gewissen Personen auch nicht an.
Absolut ungeeignet. Hält das Team in gewissen Punkten nicht unter Kontrolle. Hier sollte nachgerüstet werden. Es sollte mehr auf die Arbeitsergebnisse und die Arbeitsweisen mancher Mitarbeiter geschaut werden. Es sollte mehr geschultes Personal eingestellt werden.Die Einarbeitung muss identisch erfolgen und man sollte sich unter den Führungskräften einheitlich orientieren.
Der absolute Horror. Arbeitgeber lebt in der Steinzeit. Düsseldorfer bekommen gar kein Homeoffice mehr. Mitarbeiter die weiter weg wohnen maximal 1 Tag pro Woche. Die Technik und Server die reinste Katastrophe. In den letzten Jahren kann man die Anzahl der ausfälle gar nicht mehr nennen. Billig Headsets. Telefonanlage mit schlechter qualität. Es werden Programme gewechselt welche keinen Mehrwert bieten um Geld zu sparen. Keine höhenverstellbaren Tische (nur die Mitarbeiter, welche bereits kaputt sind und sich bereits beim Arzt oder pber die KK einen eigenen anschaffen können. (Dazu möchte ich aber nicht erst einen kaputten Eücken haben.) - Neues Gebäude sollte 2022 fertig sein. Aktuell in einem Gebäude in welchen nicht einmal gelüftet werden kann. Entweder hat man 30 Grad im Büro oder 18 Grad. Da flattert es nur an Krankenscheinen.
Abteilungsleiter sind immer für die Mitarbeiter da und haben auch immer ein offenes Ohr. Jegliche Themen können hier ohne schlechtes Gewissen angesprochen und auch kommuniziert werden jedoch ist die Umsetzung oft fragwürdig wenn überhaupt eine Umsetzung stattfindet. Daher nur 3 Sterne.
Der Punkt „Gleichberechtigung“ würde ich hierzu evtl anders formulieren. Bezahlung zwischen m/w/d ist identisch. Die Firma sollte sich jedoch langsam mal dazu bewegen auch die Leistung im Gehalt bemerkbar zu machen und nicht mit einem gesonderten Bonus, welcher Monatlich ausgezahlt wird. Bei dem Boni sind es monatlich (im netto) nur kleine Katzensprünge. Mit Leistung ist gemeint, Berufserfahrung, Schulabschluss und welchen Mehrwert biete ich meiner Firma.
Mal mehr mal weniger. Daher 50/50
Weder negativ noch positiv. Es gibt in jeder Branche mal aufregendere Tage und mal nicht.
So verdient kununu Geld.