Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
alltours ist seit 45 Jahren auf Wachstumskurs. Mit über 1,7 Millionen Gästen in 2017/2018 zählt das Unternehmen zu den fünf größten Reiseanbietern Deutschlands und mit einer Markenbekanntheit von 92 Prozent zur europäischen Spitze. Zur alltours Gruppe gehören die Veranstalter alltours flugreisen, alltours-x und byebye, die alltours Reiseportal GmbH, die alltours Reisecenter GmbH, alltours España als Besitzer der spanischen allsun Hotels und allsun Griechenland als Besitzer der Hotels auf Kreta sowie die Incoming-Agentur Viajes allsun.
Urlaubsermöglicher auf der Erfolgsspur
Der Name alltours ist beim Verbraucher zum Inbegriff für ein optimales Verhältnis von Preis und Leistung geworden. Um es mit der Unternehmensphilosophie von alltours zu sagen: "alles – aber günstig". Von der 2,5-Sterne-Finca bis zum 5-Sterne-Luxushotel bieten wir unseren Gästen ein breites, auf unterschiedliche Bedürfnisse abgestimmtes Programm. Unsere Gäste können mit alltours nahezu in die ganze Welt verreisen – ob zu den Sonnenstränden des Mittelmeers, den Fernreisezielen Asiens und Amerikas oder in Eigenanreise zu den schönsten Orten Europas.
Unseren Erfolgsweg als größter konzernunabhängiger Reiseveranstalter werden wir konsequent fortsetzen. Dazu tragen die zur alltours Gruppe gehörenden Veranstalter alltours flugreisen, alltours-x und byebye genauso bei, wie die alltours Reiseportal GmbH und die alltours Reisecenter GmbH. Zur Gruppe gehören zudem alltours España als Besitzer der spanischen allsun Hotels und allsun Griechenland als Besitzer der Hotels auf Kreta sowie die Incoming-Agentur Viajes allsun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubtBeste Perspektiven für Profis
Auf unsere neuen Kolleginnen und Kollegen wartet ein modernes, professionelles und auf Wachstum ausgerichtetes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Neben umfangreichen freiwilligen sozialen und finanziellen Leistungen bieten wir Fort- und Weiterbildungen sowie eine auf Werte beruhende Unternehmenskultur, die viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten lässt. Ihr attraktiver Arbeitsplatz befindet sich mitten im Herzen Düsseldorfs. Sie arbeiten in einem jungen Team engagierter Kollegen und haben ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Denn kaum eine andere Branche bietet so vielfältige Aufgabenfelder und Möglichkeiten, um individuelle Talente, Potentiale und Neigungen zu entdecken und zu fördern. Bei uns ist der Mensch dabei immer als Persönlichkeit gefragt. Ganz gleich, ob als Mitarbeiter in unserer Zentrale, in der Betreuung unserer Kunden im Reisebüro, in der Reiseleitung am Urlaubsziel oder als Animateur im Club. Unsere Beschäftigten haben ständig Kontakt zu anderen Menschen. Deshalb ist uns persönliche Integrität, Teamgeist, Spaß an der Arbeit und ein souveränes, freundliches Auftreten besonders wichtig.
Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deswegen können Sie vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote nutzen, zu günstigen Mitarbeiterpreisen Mittag essen und sich an unserem täglich frischen Obstbuffet kostenlos bedienen. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, sorgen dafür, dass Sie auch in Ihrer Freizeit die Vergünstigungen eines Reiseveranstalters nutzen können.
Werden Sie Teil des Teams – überzeugen Sie uns, dass Sie der/die Richtige für uns sind.
Hoteleinkauf
Produktmanagement
Flugdisposition
Flugeinkauf
IT
Touristischer Service
Reiseleitung
Animation
Tourismusmanager
Tourismuskaufleute
IT-Spezialisten
Fitnesstrainer
Standorte Inland
alltours Flugreisen GmbH
Dreischeibenhaus 1
40211 Düsseldorf
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie Maigeld, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Vergünstigungen auf Reisen aus dem alltours Portfolio
- Mitarbeiter Events (Sommerfest auf einem Partyschiff und große Weihnachtsfeier in einem Festsaal)
- Gelegentlich die Möglichkeit zur Teilnahme an Inforeisen ins Zielgebiet
- Kollegialer Zusammenhalt
Das es auch für alle im Ausland deutsche Arbeitsverträge gibt
Kleine Goodies wie Kirmesgeld, kostenloses Obst und Wasser
Offene und direkte Kommunikation
Die Mitarbeiterorientierung
Nicht kritikfähig. Aber was will man erwarten, wenn so jemand an der Spitze steht, wie bei Wiki beschrieben. Schaut mal nach. Einfach alltours und den Namen des Inhabers eingeben.
"Ins Rampenlicht wurde der ansonsten eher öffentlichkeitsscheue Inhaber von alltours gerückt, als er im März 2012 in Duisburg offenbar absichtlich einen Polizisten mit seinem Auto anfuhr. Der Beamte hatte den Unternehmer aufgrund eines Demonstrationszuges daran hindern wollen, bis zu seinem nahe gelegenen Arbeitsplatz weiterzufahren. Im Januar 2013 hat das Amtsgericht Duisburg ...
Nach vielen Jahren bei Alltours möchte ich nun zu einem anderen Reiseveranstalter wechseln.
Arbeitsrechtliche Bedingungen sind dreist. Alltours weiß, dass Jobs wie Animation und Reiseleitung sehr beliebt sind und nutzt das bis zum Maximum aus. Viel Arbeit für wenig Geld, Minimum an Freizeit.
Arbeitsanordnungen sind teilweise ILLEGAL!!! Reiseleiter müssen in Ihrer Freizeit ein "Notfallhandy" bedienen, also ein Bereitschaftsdienst, der vorher weder vereinbart noch kommuniziert wird und über die maximal legale Arbeitszeit hinausgeht. Wer sich weigert, wird gekündigt. Kein Betriebsrat (Gründung ...
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass kritische Stimmen im Unternehmen nicht ausreichend Gehör finden. Mitarbeitende, die Verbesserungsvorschläge machen oder Missstände ansprechen, laufen Gefahr, als "störend" wahrgenommen zu werden. Dadurch mussten oder haben einige wirklich fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
alltours legt offenbar mehr Wert auf Anpassung und Loyalität als auf eine offene Feedbackkultur und die Förderung von Innovation. Das führt intern oft zu Unzufriedenheit, besonders bei Mitarbeitenden, die sich aktiv einbringen oder konstruktive Kritik äußern möchten.
Es MUSS zwingend eine zeitgemäße Homeoffice Regelung eingeführt werden. Andere Unternehmen in der Touristik sind alltours hier Meilenweit voraus. Auf Dauer wird man so die meisten Mitarbeiter (wie mich auch) vergraulen. Viele Mitarbeiter kommen und gehen ein paar Wochen später leider wieder.
Hier muss man definitiv auf Kontinuität setzen!!
Mehr Schulungen um Zielgebiete und das Produkt besser kennenzulernen.
Kümmern Sie sich künftig um kostenfreie Parkplätze, mehr Homeoffice - irgendwann werden sich die Mitarbeiter bei anderen Firmen umsehen und bessere Benefits ergattern.
Kostenfreies Wasser und Obst ist kein Benefit! Das sind Lebenserhaltende Produkte und sollte in jeder Firma in 2024 ein gegebener Standart sein.
keine Attestpflicht am ersten Krankheitstag. Keine 3 arbeitsfreien Tage jährlich, für die man sich frei nehmen MUSS. Für Parkplätze an der neuen Zentrale sorgen. Flexiblere Homeofficeregelung- auch für Düsseldorfer.
Leistungen der Mitarbeiter sehen und wahrnehmen. Über Kritik und Verbesserungsvorschläge nachdenken und die Hintergründe verstehen.
Natürlich auch das Gehalt anpassen um die Mitarbeiter zu halten.
Homeoffice, Gleitzeit, Townhall Meetings, lockere Firmen- bzw. Abteilungsevents
Der am besten bewertete Faktor von alltours flugreisen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unabhängig von der Herkunft, des Geschlechtes oder den körperlichen Einschränkungen wird jeder Mitarbeiter fair und gleich behandelt.
Auf jeden Fall , ich bin 2 fache Mutter und inzwischen 60 % Schwerbeschädigt. Das wurde mir nie zum Nachteil ausgelegt.
Gleichberechtigung der Geschlechter wird weitestgehend gelebt.
Kein Unterschied in Allem zwischen den Geschlechtern
Die wird bei alltours großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alltours flugreisen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viel Arbeit, viel Kritik von oben nach unten.
Im Unternehmen gibt es eine Kultur von Abmahnungen.
Ich kannte allein zu meiner Zeit sechs Führungskräfte, die
Abmahnungen erhalten haben. Einen Betriebsrat, der sich vor
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen könnte, gibt es nicht.
Da gibt es legendäre Geschichten, wie das seinerzeit verhindert wurde.
Die Rede ist von einem tränenreichen Auftritt der Chetetage und der Drohung, alles zu verkaufen, bevor es einen Betriebsrat gibt.
Hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Teilweise Gleitzeit (welche aber eigentlich gar keine ist) und teilweise auch Schichtbetrieb.
Es gibt für Düsseldorfer inzwischen kein Homeoffice mehr und für andere maximal 1x pro Woche. In der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß. Dies ist auch der Hauptgrund meiner Kündigung gewesen.
48h/6 Tage Woche, gesetzliches Minimum an Urlaub. Überstunden werden verordnet und nur zum Teil oder sehr spät ausgeglichen. Für eine bessere Work Life Balance lieber bei TUI oder DERTOUR arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Mit nur einem freien Tag pro Woche bleibt kaum Zeit zur Erholung, was langfristig zu Überlastung führen kann. Leider gibt es hier keine Aussicht auf Verbesserung.
Urlaubssperren, festlegen von Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten scheinen oft von der Anpassungsfähigkeit und weniger von der tatsächlichen Leistung oder konstruktiven Kritik abzuhängen, was eine frustrierende Erfahrung für Mitarbeitende ist, die sich aktiv einbringen möchten.
Bei alltours besteht eine sehr hohe Übernahmechance nach der Ausbildung. Zudem hat man die Möglichkeit, eine Wunschabteilung anzugeben, was den Einstieg in den Beruf noch attraktiver macht.
Bilden gut aus. Ab und zu Fortbildungen. Gerne mehr Inforeisen für die Mitarbeiter in der Zentrale aus allen Abteilungen.
Weiterbildung der Führungskräfte wäre mal angebracht
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sporadisch. Bildet man sich auf eigene Kosten weiter, werden die erworbenen Kenntnisse seitens einiger Führungskräfte bedauerlicherweise nicht wertgeschätzt und gewinnbringend eingesetzt.