Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alltours flugreisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführer entscheidet jegliche Umstände gegen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Homeoffice ist das böse Wort, was am besten gar nicht in den Mund genommen werden darf. Dass die MA sich Alternativen suchen werden, ist dem GF schlichtweg egal. Dass man durch die Fahrt zur Arbeit täglich mehrere Stunden wichtige Lebenszeit verschwendet, die man für andere Dinge benötigen würde, wird ignoriert.
Führungskräfte „trauen“ sich kaum, Anliegen der MA beim GF anzubringen, da man nur vor den Kopf gestoßen wird.
Unter den Kollegen/kolleginnen gut. Aber: Das Unternehmen wird m.E. nach von oben mit Angst geführt. Kritik wird nicht geduldet. Der Inhaber weiß alles besser. Frage mich, warum er dann Führungskräfte einstellt.
Es gibt nur eine "Wahrheit", die kommuniziert werden darf.
Auch hier auf diesem Portal versucht alltours mit anwaltlicher Hilfe gegen
missliebige Meinungen vorzugehen. Kein Wunder, dass im Unternehmen selbst Kritik noch weniger erwünscht ist. In der Branche ist aber die Führungskultur bei alltours hinlänglich bekannt, weshalb dort in der Regel nur Führungskräfte neu anheuern, die unbedingt einen Job brauchen oder die infach immer an den Spruch glauben: "den Chef kann man ändern - so schlimm wird es schon nicht sein."
Der Druck von oben schweißt zusammen, aber viele verlassen das alltours Schiff...insbesondere in Richtung SLR.
Unter den Kollegen selbst super, aber Kommunikation von der Führungsebene fehlt.