4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alphacaps GmbH Vorstellungsgespräche
alphacaps
GmbH
Augustdorf
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildlicher Bewerbungsprozess – Transparent, Wertschätzend & Professionell!
Bewerber/inHat sich 2025 als Produktionsplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess als äußerst positiv erlebt. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung lief alles strukturiert, professionell und wertschätzend ab. Die Kommunikation war jederzeit transparent, und ich wurde regelmäßig über den Stand meiner Bewerbung informiert. Das Vorstellungsgespräch war angenehm und auf Augenhöhe, mit einem klaren Fokus auf meine Stärken und Erwartungen. Man hatte das Gefühl, dass echtes Interesse an meiner Person besteht. Insgesamt ein hervorragender Ablauf, der zeigt, dass sich das Unternehmen um seine Bewerber kümmert. Sehr empfehlenswert!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Highperformer und Lowperformer - tja, die anwaltliche Entfernung dieser Beurteilung hat leider nicht funktioniert
Bewerber/inHat sich 2018 als Pharmakologe/Lebensmitteltechnologe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
„Du suchst eine verantwortungsvolle Stelle? Die Deutschen duzen zwar ihre Kollegen - und manche auch ihren Vorgesetzten, von einem fremden Personaler wollen sie aber nicht geduzt werden. Zumindest sagten 35 Prozent der Teilnehmer an einer Umfrage von CareerBuilder, einem Anbieter von Recruiting-Tools, dass sie das eher abschreckt. 38 Prozent ist die Anredeform egal, wirklich positiv wirkt das Duzen nur auf 26 Prozent.
Ausgeschrieben war eine Stelle als Führungskraft. "Du suchst einen Job ohne Wochenend- und Schichtdienst"? wurde die Stelle beworben. Zu Beginn des Gespräches wurde kritisiert, dass mein Wohnort doch recht weit weg wäre (50km !!!). Aufgrund der Erfahrung würde das unweigerlich zu Problemem führen. Ich versicherte, dass ich in meiner aktuellen Position seit Jahren täglich 80km fahre. Außerdem könne ich mir ein möbliertes Zimmer nehmen, zumal sich Führungskräft anscheinden ja nicht in Augustdorf direkt rekrutieren lassen.
Warum hat man mich dann überhaupt eingeladen? Angeboten wurde dann -Surprise- eine Assistenzposition incl. Schichtarbeit. Hallo?!? Rückmeldung sollte eine Woche später erfolgen. 4 Wochen später hatte ich immer noch keine Rückmeldung. Fragen? Nachtrag 2022: Liebe Geschäftsführung der Alphacaps GmbH. Statt zu versuchen,die begründeten und negativen Bewertungen hier anwaltlich entfernen zu lassen -(was bei wahren Bewertungen nicht funktioniert wie man hier sieht) - sollte eine kritische Selbstreflektion erfolgen und die Energie in eine Analyse der Defizite und Schwachstellen der Firma gesteckt werden. Anschließend sollten daraus Maßnahmen abgeleitet werden, die dem Unternehmen aber auch den dort beschäftigten Arbeitnehmer*innen als auch Bewerber*innen gerecht werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzender Umgang mit meiner Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter Produktionsplanung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prüfung der Ursachen von schlechten Bewertungen und Einleitung geeigneter Maßnahmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offen, ehrlich, transparent
Bewerber/inHat sich 2025 als Junior Account Manager/Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen