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Altenzentrum-St.-Stephan-Stiftung
Unternehmenskultur

Andernach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Altenzentrum-St. Stephan-Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Altenzentrum-St. Stephan-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Altenzentrum-St. Stephan-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Personalmangel ist der Umgangston sehr schroff und teilweise respektlos. Das Personal geht auf dem Zahnfleisch.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, man darf sprechen, seine Meinung äussern... das wars aber auch schon, damit der Schein gewahrt wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen reissen sich den Hintern auf, verzichten auf ihre Pausen, fangen für die Bewohner und das Team früher an und von der Führungsebene kommt nicht mal ein Danke!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man Feierabend, kann man nicht abschalten. Man ist immer noch auf der Arbeit, da man Angst hat irgendwas vergessen zu haben (gedanklich) Es wird von einem verlangt an alles zu denken, bei aktueller Besetzung nicht möglich!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werden gerne mal laut gegenüber dem Personal. Fordern Wunder vom Personal. Es werden zukünftigen Bewohnern Dinge versprochen, die niemals gehalten werden können. Die die Mitarbeiter dann erfüllen müssen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dokumentation muss stimmen. Wie man das anstellt ist egal.

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