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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungIch fand es toll, das mein Geld meist pünktlich auf dem Konto war. Auch, wenn das ab und an mal nicht korrekt war. Schön war, daß eine Person der Führungsebene tatsächlich versuchte dem Personal zu helfen.
Chefetage sehr lieb
Mir hat das Arbeiten im Wohnbereich gut gefallen. Das Team war freundlich und herzlich.
Kommunikation zwischen alten und neuen mitarbeitern
oben bereits Beispiele genannt.
Alles oben beschriebene.
Kommunikation mit neuen Mitarbeitern. Bessere Einarbeitung.
Personal einstellen, Arbeitserleichterung durch Verbesserung der Arbeitsmaterialien, Ängste und Wünsche ernst nehmen, Arbeit verteilen! Die Fachkräfte können nicht auch noch mit den Krankenkassen über die Pflegegrade diskutieren, das ist Sache der PDL . Mitarbeiter unterstützen. Wenn Not am Mann, vlt mal seine Hilfe anbieten und Hand anlegen! Urlaub so ermöglichen das er auch genutzt werden kann. Pausenraum für Mitarbeiter!!! Zeit schaffen!
Umstrukturierung in der Führungseben!
Der am besten bewertete Faktor von Altenzentrum-St. Stephan-Stiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aber nur im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenzentrum-St. Stephan-Stiftung ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, man darf sprechen, seine Meinung äussern... das wars aber auch schon, damit der Schein gewahrt wird.
Die Kommunikation im Team war ganz ok aber mit Führungskräften unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wann soll man das noch machen? Kein Personal, keine Weiterbildung.
Nur wenn es für sie von nutzen ist, eigene Wünsche werden nicht berücksichtigt.
