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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTER SOLUTIONS Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
REAL communication from management regarding the company's plans was lacking. Despite reassurances about job security, I was unexpectedly informed of my termination without prior warning. The lack of transparency regarding the recent management news left many employees in a difficult position.
The team was supportive, and we worked well together. However, the abrupt end to the business unit affected morale, and the uncertainty around job security created some tension.
Work-life balance was generally okay during my time at the company. However, the stress of dealing with job insecurity (due to lack of projects) and the uncertainty around the future made it harder to maintain a healthy balance towards the end of my employment.
Despite being assured of job security, the lack of follow-through and transparency left me feeling misled. The company's handling of the situation, especially regarding Kurzarbeitergeld, did not reflect a genuine understanding of the employees' financial and personal challenges.
The company hired employees without having actual projects or clear tasks for them. This lack of direction and purpose led to a sense of wasted potential and left many employees, including myself, without meaningful work to contribute to.
The overall work atmosphere at the company was disappointing. While there were moments of collaboration within the team, the atmosphere was often tense due to unclear and poor decisions made by management.