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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageBei ASD wird Transparenz wirklich gelebt: Zahlen, Finanzen und Gehälter sind für alle offen einsehbar – ganz im Sinne des „Open Book“-Prinzips. Die Freiheit im Arbeitsalltag schätze ich besonders, da wir unseren Urlaub ohne Genehmigungen planen können und auch bei Ausgaben sehr flexibel sind – sogar bei den Hotelkosten auf Geschäftsreisen gibt es keine festen Obergrenzen. Dazu kommt eine flache Hierarchie, die dafür sorgt, dass alles schnell und unkompliziert abläuft.
Freiräume
Gute Benefit
Mein Team ist super
I had a great experience with my team, including the ex-Head of Department and ex-Team Lead. They were supportive, professional, and always willing to help, creating a positive and collaborative work environment. I appreciated their leadership and guidance during my time at the company, and their support made a significant difference in my experience.
Es gibt wenig Arbeitsdruck, und selbst in projektfreien Zeiten wird niemand für die Situation verantwortlich gemacht oder entlassen.
Man versucht viele Dinge auszuprobieren - ein wenig mehr Struktur würde mir persönlich gut tun. Ich kann verstehen, dass man neue Dinge direkt implementieren möchte (Stichwort Benefits). Allerdings wäre weniger (konzentriert) mehr.
Man versucht wirklich den Mitarbeitern einen guten Arbeitsplatz zu bieten. Ich kann z.B. von überall aus arbeiten und kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten - allerdings werden manche Dinge (aufgrund der Masse) nicht von Mitarbeitern wahrgenommen. Letztens fragte mich ein Kollege ob und wie er Workation machen könnte, da ...
Es fällt mir schwer, die vielen positiven Bewertungen zu verstehen. Die Aspekte, die in den negativen Bewertungen angesprochen werden, stimmen leider in vielerlei Hinsicht überein mit meinen eigenen Erfahrungen. Es scheint fast so, als wären einige der positiven Bewertungen eher beschönigend oder gar intern verfasst – doch das bleibt jedem selbst zu beurteilen. Ich persönlich kann das Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen.
Zu den wesentlichen Kritikpunkten zählen vor allem die mangelnde Qualität der Projekte und das Verhalten der Vorgesetzten. Die Führungsebene ...
Er versäumte es, Projekte für eine ganze Abteilung bereitzustellen, gab zu, dass er für diese Abteilung keine Zeit hatte, und entließ alle, von denen sie von einigen erst durch öffentliche interne E-Mails erfuhren. Eingegangene Briefe mit verwechselten Namen. Schrecklicher Umgang mit der Situation - Immer versucht, Mitarbeiter zu täuschen
Es wird oft zu lange toleriert, wenn Kollegen nicht die erwartete Leistung bringen oder die Freiheiten im Unternehmen ausnutzen.
PS: Meiner Meinung nach sind es oft genau diese Mitarbeitenden, die, sobald sie mit den Konsequenzen konfrontiert werden, ihre Emotionen auf dieser Plattform unfair auslassen, um dem Unternehmensimage zu schaden.
Der als gut bewertete Aspekt findet mittlerweile keine Wertschätzung mehr und lässt sich auch durch Aufrechterhalten einer proaktiven Kommunikation aus eigener Kraft heraus nicht mehr beeinflussen.
Diese Firma hat sich unter dem Deckmantel von "mehr Transparenz" zum Gegenteil von dem entwickelt, was sie einmal war und hätte werden können und will dies (sofern ich mir hier einige Bewertungen angeschaut habe und mich umhören konnte) auch nicht mehr wahrhaben.
Fragwürdige Entscheidungen werden (mittlerweile wohl auch über Nacht) getroffen, daran festgehalten, dabei ...
My suggestion to the company is to remember the promises made to employees and align them with actual actions. If you claim to support employees, ensure that your decisions and behaviors reflect that commitment. Treat employees with the same respect and understanding that you would expect in return, and recognize that the people working for you are human beings with real challenges. A more transparent and humane approach would go a long way in fostering trust and loyalty within the ...
Das Unternehmen sollte mehr mit den Mitarbeitenden auf allen Ebenen kommunizieren, anstatt sich nur auf die Aussagen der Führungskräfte zu verlassen. Außerdem wäre es sinnvoll, anonymes Feedback einzuholen, um die Leistung der Vorgesetzten bewerten zu lassen.
Für jedes erwerbswirtschaftlich ausgerichtete Unternehmen gilt die Formel: Gewinn = Umsatz minus Kosten.
Ich bin mir leider nicht sicher, ob man das bei diesem sehr jungen deutschen Ableger eines französischen IT-Beratungsunternehmens wirklich begriffen hat.
Für mich las sich diese Formel in diesem Unternehmen wie folgt:
(fehlender) Gewinn = Umsatz minus [utopische Mitarbeiterbenefits + aktionistisches Hochziehen von Beratungssegmenten + unverhältnismäßig hohe Gehälter für blutjunge Mitarbeiter + eine katastrophale Vertriebsstruktur + eine schwache bis nicht vorhandene Auftragslage].
Punkt 1: Prüft, ob ihr ...
Es wäre toll, wenn die bestehenden Plattformen und Foren weiter unterstützt werden, in denen Berater aus verschiedenen Abteilungen ihre Erfahrungen teilen und voneinander lernen können. So können wir unseren Wissenshorizont erweitern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen noch weiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von ALTER SOLUTIONS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede im Umgang festgestellt.
Siehe vorherige Aussage
Keine Probleme bekannt
Dito - nur der Mix schafft das beste Ergebnis im Sinne Innovationskraft
Kann diesen Punkt nur objektiv beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTER SOLUTIONS Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
The company tries hard to maintain a positive image, but in reality, the situation is catastrophic. The focus on creating a good external reputation does not align with the internal reality, where poor management decisions, lack of transparency, and job insecurity affect the employees' experience. The image they project is far from the truth of what it’s like to work there.
Very low recognition on the German market.
Man versucht sich positiv zu verkaufen und war zumindest in der Vergangenheit mal offen für Kritik. Von diesem Punkt hat man sich inzwischen aber konsequent abgewandt.
Das Image des Unternehmens ist augenscheinlich modern und jung. Eine zeitgemäße Website mit den richtigen Buzzwords ist vorhanden und man ist in einschlägigen Portalen (linkedin, Xing, etc.) vertreten. Die Glaubwürdigkeit des Images ist jedoch in Frage zu stellen da es doch den Anschein macht, dass negative Bewertungen nicht gern gesehen werden. Das Kununu-Profil weist einen Top-Score auf und die negativen Bewertungen lösen sich scheinbar zeitnah in Luft auf. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt. Das Vertrauenswürdigkeit des Zertifikats "Top Arbeitgeber" ...
Das Unternehmen gibt es erst seit rund 1,5 Jahren und ist daher noch relativ unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel in die persönliche Weiterentwicklung investiert. Zwei Mal im Jahr gibt es Feedbackgespräche, die uns dabei helfen, unsere individuellen Karriereziele zu besprechen und zu planen.
The company claims to have a budget for employee training, but in reality, it is very difficult to access. Whenever I found a course or development opportunity that seemed valuable, the response was always that it was too expensive or too long. The company's commitment to employee development is not reflected in their actions, and it feels like a hollow promise.
Mir wurde ein Aufstieg angeboten nach etwas weniger als einem halben Jahr aufgrund interner Veränderungen. Das fand ich sehr vertrauensvoll. Aufgrund einer inhaltlichen Neuausrichtung meiner Karriere habe ich diese Chance nicht wahrgenommen.
Im weiteren Verlauf wurde ich aktiv ermutigt, Weiterbildungschancen für meine geplante Neuausrichtung wahrzunehmen, um mich persönlich weiterentwickeln zu können, auch wenn das Unternehmen davon nichts mehr hat. Stark!
Also ich werde erinnert Schulungen bzw. Zertifikate zu machen. Die Schulungsbudgets werden - in meinem Fall - ausgenutzt. Es gibt auch einen internen Karriereplan
Das Unternehmen legt viel Wert auf aktuelle Zertifikate und freut sich immer über eigene Vorschläge zu Weiterbildungen.
