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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungThe good side of the company is that it appreciates openness, competence and allows me to shape my working environment. Here I can ask my questions, express my needs, ask for help, put suggestions on the table and be responsible for my successes and failures. Of course, every company has its own challenges and difficulties and the sun is not shining every day, but it is also naive to expect that in today's tough economic situation we can be very ...
Bei ASD wird Transparenz wirklich gelebt: Zahlen, Finanzen und Gehälter sind für alle offen einsehbar – ganz im Sinne des „Open Book“-Prinzips. Die Freiheit im Arbeitsalltag schätze ich besonders, da wir unseren Urlaub ohne Genehmigungen planen können und auch bei Ausgaben sehr flexibel sind – sogar bei den Hotelkosten auf Geschäftsreisen gibt es keine festen Obergrenzen. Dazu kommt eine flache Hierarchie, die dafür sorgt, dass alles schnell und unkompliziert abläuft.
Was mich besonders begeistert, ist die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Ideen und Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern oft auch umgesetzt, wenn auch nur als Testphase. Aber man merkt das man ernst genommen wird und das sich ASD dafür einsetzt das Unternehmen zusammen mit den Mitarbeitern zu gestalten.
Es fällt mir schwer, die vielen positiven Bewertungen zu verstehen. Die Aspekte, die in den negativen Bewertungen angesprochen werden, stimmen leider in vielerlei Hinsicht überein mit meinen eigenen Erfahrungen. Es scheint fast so, als wären einige der positiven Bewertungen eher beschönigend oder gar intern verfasst – doch das bleibt jedem selbst zu beurteilen. Ich persönlich kann das Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen.
Zu den wesentlichen Kritikpunkten zählen vor allem die mangelnde Qualität der Projekte und das Verhalten der Vorgesetzten. Die Führungsebene ...
Er versäumte es, Projekte für eine ganze Abteilung bereitzustellen, gab zu, dass er für diese Abteilung keine Zeit hatte, und entließ alle, von denen sie von einigen erst durch öffentliche interne E-Mails erfuhren. Eingegangene Briefe mit verwechselten Namen. Schrecklicher Umgang mit der Situation - Immer versucht, Mitarbeiter zu täuschen
Es wird oft zu lange toleriert, wenn Kollegen nicht die erwartete Leistung bringen oder die Freiheiten im Unternehmen ausnutzen.
PS: Meiner Meinung nach sind es oft genau diese Mitarbeitenden, die, sobald sie mit den Konsequenzen konfrontiert werden, ihre Emotionen auf dieser Plattform unfair auslassen, um dem Unternehmensimage zu schaden.
Natürlich gibt es in agilen Organisationen auch Entwicklungen/ Veränderungen, die auf Widerstände stoßen können, aber oft spiegelt sich hier auch die persönliche Situation wider.
Wer mit der Kultur von Eigenverantwortung und Flexibilität umgehen kann, wird hier sehr glücklich sein.
My suggestion to the company is to remember the promises made to employees and align them with actual actions. If you claim to support employees, ensure that your decisions and behaviors reflect that commitment. Treat employees with the same respect and understanding that you would expect in return, and recognize that the people working for you are human beings with real challenges. A more transparent and humane approach would go a long way in fostering trust and loyalty within the ...
Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, die keinen Finger krumm machen oder sich die Rosinen rauspicken wollen nicht so lange auf Kosten der anderen Kollegen und des Unternehmens durchgeschliffen werden.
Ab und zu waren in der Vergangenheit vom Management Dinge gut gemeint, aber etwas unglücklich kommuniziert. Aber sie waren stets offen für Feedback. Und man kann manche Themen auch nur schwer für alle zufriedenstellend vermitteln.
Das Unternehmen sollte mehr mit den Mitarbeitenden auf allen Ebenen kommunizieren, anstatt sich nur auf die Aussagen der Führungskräfte zu verlassen. Außerdem wäre es sinnvoll, anonymes Feedback einzuholen, um die Leistung der Vorgesetzten bewerten zu lassen.
Für jedes erwerbswirtschaftlich ausgerichtete Unternehmen gilt die Formel: Gewinn = Umsatz minus Kosten.
Ich bin mir leider nicht sicher, ob man das bei diesem sehr jungen deutschen Ableger eines französischen IT-Beratungsunternehmens wirklich begriffen hat.
Für mich las sich diese Formel in diesem Unternehmen wie folgt:
(fehlender) Gewinn = Umsatz minus [utopische Mitarbeiterbenefits + aktionistisches Hochziehen von Beratungssegmenten + unverhältnismäßig hohe Gehälter für blutjunge Mitarbeiter + eine katastrophale Vertriebsstruktur + eine schwache bis nicht vorhandene Auftragslage].
Punkt 1: Prüft, ob ihr ...
Der am besten bewertete Faktor von ALTER SOLUTIONS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede im Umgang festgestellt.
Siehe vorherige Aussage
Keine Probleme bekannt
Dito - nur der Mix schafft das beste Ergebnis im Sinne Innovationskraft
Kann diesen Punkt nur objektiv beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTER SOLUTIONS Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
The company tries hard to maintain a positive image, but in reality, the situation is catastrophic. The focus on creating a good external reputation does not align with the internal reality, where poor management decisions, lack of transparency, and job insecurity affect the employees' experience. The image they project is far from the truth of what it’s like to work there.
Very low recognition on the German market.
Man versucht sich positiv zu verkaufen und war zumindest in der Vergangenheit mal offen für Kritik. Von diesem Punkt hat man sich inzwischen aber konsequent abgewandt.
Das Image des Unternehmens ist augenscheinlich modern und jung. Eine zeitgemäße Website mit den richtigen Buzzwords ist vorhanden und man ist in einschlägigen Portalen (linkedin, Xing, etc.) vertreten. Die Glaubwürdigkeit des Images ist jedoch in Frage zu stellen da es doch den Anschein macht, dass negative Bewertungen nicht gern gesehen werden. Das Kununu-Profil weist einen Top-Score auf und die negativen Bewertungen lösen sich scheinbar zeitnah in Luft auf. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt. Das Vertrauenswürdigkeit des Zertifikats "Top Arbeitgeber" ...
Das Unternehmen gibt es erst seit rund 1,5 Jahren und ist daher noch relativ unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist das Weiterbildungsangebot eins der größten Pluspunkte bei ASD. Führungskräfte nehmen sich die Zeit, auf individuelle Wünsche einzugehen. Ich habe Zugang zu verschiedenen Tools, Lernkursen und Materialien erhalten, die mich bei der Vorbereitung auf Zertifikate unterstützen, die wirklich meinen Interessen und Karriereplänen entsprechen.
Es wird viel in die persönliche Weiterentwicklung investiert. Zwei Mal im Jahr gibt es Feedbackgespräche, die uns dabei helfen, unsere individuellen Karriereziele zu besprechen und zu planen.
The company claims to have a budget for employee training, but in reality, it is very difficult to access. Whenever I found a course or development opportunity that seemed valuable, the response was always that it was too expensive or too long. The company's commitment to employee development is not reflected in their actions, and it feels like a hollow promise.
Mir wurde ein Aufstieg angeboten nach etwas weniger als einem halben Jahr aufgrund interner Veränderungen. Das fand ich sehr vertrauensvoll. Aufgrund einer inhaltlichen Neuausrichtung meiner Karriere habe ich diese Chance nicht wahrgenommen.
Im weiteren Verlauf wurde ich aktiv ermutigt, Weiterbildungschancen für meine geplante Neuausrichtung wahrzunehmen, um mich persönlich weiterentwickeln zu können, auch wenn das Unternehmen davon nichts mehr hat. Stark!
Also ich werde erinnert Schulungen bzw. Zertifikate zu machen. Die Schulungsbudgets werden - in meinem Fall - ausgenutzt. Es gibt auch einen internen Karriereplan
