Gutsherrenartige Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, auch historisch bedingt (Ex-EWE, Ex-Enercon, neue MA)
Arbeitsatmosphäre
Ohne Führungskräfte eine super Athmosphäre unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedliche Handhabnung von Möglichkeiten zum HomeOffice, zwischen 100% und 40% ist vieles von der jeweiligen Führungskraft abhängig und wird nicht nur tätigkeitsbezogen festgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Bewertungen von gleichen Schverhalten führen zu Unzufriedenheiten
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, und wir möchten gerne auf einige Deiner Anmerkungen eingehen.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern:
Es tut uns leid, dass Du eine ungleiche Behandlung erlebt hast. Unsere Belegschaft besteht aus Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichem Hintergrund, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine faire und inklusive Arbeitskultur zu fördern. Wir sind dabei, unsere internen Prozesse und Schulungen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre:
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeiter:innen positiv ist. Ein harmonisches Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig. Wir nehmen Deine Kritik an der Führungskultur zur Kenntnis und werden verstärkt darauf achten, dass unsere Führungskräfte dazu beitragen, diese positive Atmosphäre zu unterstützen und weiter zu verbessern.
Work-Life-Balance:
Wir verstehen, dass die Flexibilität bezüglich Home-Office-Regelungen ein wichtiger Faktor für die Work-Life-Balance ist. Unser Ziel ist es, diese Möglichkeiten fair und transparent zu gestalten. Wir werden die aktuellen Regelungen überprüfen und sicherstellen, dass die Handhabung einheitlicher und für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar ist.
Vorgesetztenverhalten:
Deine Anmerkung zur uneinheitlichen Bewertung von Verhaltensweisen durch Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Wir werden dies intern analysieren und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte konsistente und gerechte Bewertungen vornehmen. Feedback- und Trainingsprogramme für Führungskräfte sind hierbei nur ein Instrument.
Wir danken Dir nochmals für Deine offenen Worte. Sie helfen uns, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, stehen wir Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren!
Liebe Grüße, John