Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Erneuerbare Energien sind der Schlüssel zum Klimaschutz. Deshalb konzentrieren wir bei Alterric unsere Leidenschaft und jahrzehntelange Erfahrung auf die Grünstromerzeugung an Land. Wir planen, projektieren, bauen und betreiben Energieparks. Die meisten Alterric-Windparks laufen in Deutschland und Frankreich. Darüber hinaus sind wir in ganz Europa und weltweit aktiv. Neu im Alterric-Portfolio ist das Konzept Hybridparks:
Hier kombinieren wir Windparks mit Photovoltaik-Modulen und erreichen damit gleichzeitig einen starken Leistungszuwachs und eine verstetigte Einspeisung.
Unsere Geschichte, unsere Zukunft
Bereits vor mehr als 30 Jahren haben die Windkraftpioniere ENERCON und EWE (Energie Weser Ems) mit vereinten Kräften Projekte mit Leuchtturmwirkung umgesetzt. Eines davon war der Windpark Pilsum im Jahr 1989. Mit einer Gesamtleistung von drei Megawatt war er eines der größten Energiewendevorhaben weltweit.
In den folgenden Jahrzehnten konnten sowohl die Aloys Wobben Stiftung als auch EWE jeweils erfolgreiche Gesellschaften für die Projektierung und den Betrieb von Windenergie an Land aufbauen. Im März 2021 haben beide Unternehmen diese Sparten in einer gemeinsamen Gesellschaft gebündelt: der Alterric GmbH mit Hauptsitz im norddeutschen Aurich.
Mit diesem Fundament und echter Energiewende-DNA wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben:
In unserer Projekt-Pipeline warten weitere 10.000 Megawatt auf die Umsetzung. Bis 2030 wollen wir pro Jahr mehr als 300 Megawatt Zubau realisieren und insgesamt 3,6 Milliarden Euro in die Energiezukunft investieren. So steigern wir unsere Erzeugungskapazität für grüne Energie auf rund 5 Gigawatt.
Alterric steht für die gesamte Wertschöpfung in der Erzeugung aus erneuerbaren Quellen. Neben der Realisierung unserer Projektpipeline und dem effizienten Betrieb der eigenen Assets für eine nachhaltige Grünstromernte setzen wir auf erfolgreiche Partnerschaften.
Die Möglichkeiten für eine produktive Zusammenarbeit mit Alterric sind vielfältig: Ob Flächenakquise, Ausschreibungsverfahren oder Übernahme von Projektentwicklungsrisiken, ob wirtschaftlicher Anlagenbetrieb, Repowering oder Beteiligungsmodelle – wir kennen uns bestens aus. Unsere individuell geplanten Energieparkvorhaben überzeugen Projektpartner, kommunale Entscheidungsträger und Genehmigungsbehörden ebenso wie Bürgerinnen und Bürger als Windparknachbarn.
Alterric-Lösungen bringen mit Windenergie und Photovoltaik die Energiewende in Kommunen voran, schaffen Grünstromangebote für Energieversorger:innen oder Industrie und unterstützen Partner:innen im komplexen Marktumfeld.
Windkraftunternehmern, die sich anderen Projekten widmen möchten, bietet Alterric an, bestehende Rechte oder Windparks zu übernehmen. Alterric plant und baut seine Projekte herstellerunabhängig – bei Ausschreibungen für die Windenergieanlagen arbeiten wir mit allen großen Hersteller:innen zusammen.
Unsere Mission lautet: 100 Prozent Energiewende – für Deutschland und Europa. Auf dem Weg zu diesem ehrgeizigen Ziel sind wir bereits ein gutes Stück vorangekommen: Der Alterric-Anlagenbestand umfasst schon heute 2.400 Megawatt installierte Leistung. Damit zählen wir zu den größten Grünstromerzeuger:innen in Zentraleuropa. Vor allem bedeutet es auch über sieben Millionen Tonnen eingesparte CO2-Emissionen pro Jahr.
Und in unserer Projektpipeline warten weitere 10.000 Megawatt auf die Umsetzung. Bis 2030 wollen wir pro Jahr mehr als 300 Megawatt Zubau realisieren und insgesamt 3,6 Milliarden Euro in die Energiezukunft mit der Kraft aus Wind und Sonne investieren. Damit wird die Alterric-Erzeugungskapazität für grüne Energie auf rund 5 Gigawatt ausgebaut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWork-Life-Balance
Unser Herz schlägt für die Alterric-Werte Verantwortung, Ambition, Leidenschaft, Unternehmergeist und Empathie. Ob Biorhythmus, die Familie oder der Wunsch nach Selbstbestimmung. Mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten gibt es auch für Dich das passende Angebot.
Die Dynamik eines starken Teams!
Bei Alterric erlebst Du eine starke Gemeinschaft. Team-Events fördern das Kennenlernen und das Wir-Gefühl. Und auf dem Sommerfest „All-together“ feiern wir den persönlichen Austausch mit den „Alterrics“ aller Standorte in Deutschland, Frankreich und Griechenland.
Freizeit, Auszeit! Diese Zeit gehört Dir!
Für Deine Erholung – oder Deine Abenteuer – kannst Du Dich auf 30 Tage Tarif-Urlaub freuen. Obendrauf bekommst Du immer am 24. Dezember und am 31. Dezember frei.
Es tut sich was. Deine Entwicklungschancen.
Damit Du im Job auf dem neuesten Stand bist, stehen Dir viele Türen für Deine persönliche und fachliche Entwicklung offen. Die Bandbreite unserer Personalentwicklung reicht von regelmäßigen „Appetizern“ zu aktuellen Themen bis zu speziellen Weiterbildungsangeboten, die genau auf Deinen Bedarf zugeschnitten sind. Damit bist Du immer auf der Höhe der Zeit.
Mehr als Standard: Unser Alterric-Tarifvertrag.
Faire, klare Regelungen und Transparenz. Das gilt bei Alterric vor allem für wichtige Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaub und natürlich Dein Gehalt. Wir sind stolz auf unseren Alterric-Tarifvertrag. Er bietet Sicherheit und sorgt für kontinuierliches Lohnwachstum. Zudem berücksichtigen Entwicklungskomponenten Deine individuellen Leistungen und Erfahrungen– für Dein persönliches Gehaltsplus.
Dein unbefristeter Vertrag. Kommen, um zu bleiben.
Das gilt nicht nur für unser Engagement in der Energiewende. Das gilt auch für Dich als Teammitglied bei Alterric. Spüre von Anfang an die echte, gegenseitige Verbundenheit im Team Alterric.
Das Arbeiten für Alterric bietet eine Reihe von besonderen Vorteilen und Chancen. Durch das Engagement für erneuerbare Energiequellen wie Sonne, Wind und Biomasse trägt man aktiv dazu bei, unser aller ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und die Umweltauswirkungen konventioneller Energiequellen zu mindern.
Als Mitarbeiter:in bei Alterric hat man die Möglichkeit, an innovativen Lösungen und Technologien im Bereich der erneuerbaren Energien teilzuhaben. Die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Technologien ermöglicht es, aktiv zur Gestaltung der Zukunft sauberer Energielösungen beizutragen.
Die Arbeit für Alterric bietet nicht nur die Chance, einen unmittelbaren positiven Einfluss auf die Umwelt auszuüben, sondern auch einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Die Förderung nachhaltiger Energiequellen trägt dazu bei, die Gesellschaft in Richtung einer umweltfreundlicheren Zukunft zu lenken.
Mit Alterric als Arbeitgeber:in eröffnen sich vielfältige Karrieremöglichkeiten, vom Praktikum bis zur Führunsposition. Diese Vielfalt ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Fähigkeiten und Talente in verschiedenen Bereichen einzubringen.
Die Bedeutung von Grünstromerzeugung wird in einer Zeit, in der der Klimawandel eine zunehmende Herausforderung darstellt, immer relevanter. Die Entscheidung für Alterric stellt daher nicht nur eine gegenwärtige, sondern auch eine zukunftsfähige berufliche Wahl dar.
Wir brauchen erfahrene Energiewende-Spezialist:innen genauso wie Bauprofis, engagierte Kolleg:innen mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund und energiegeladene Hochschulabsolvent:innen. Menschen mit Herz und Verstand. Leute mit Lust auf die Gestaltung einer grünen Zukunft in interdisziplinären, vielseitigen Teams.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten und erfahrenen Profis.
Zum Beispiel im Bereich
• Projektentwicklung Wind & PV (all genders):
(Junior) Projektentwickler:in, Windparkplaner:in, Landschaftsplaner:in
• Engineering & Construction (all genders):
Bauleiter:in, Projektmanager:in, Elektroingenieur:in, Expert:innen Civil Works
• Erzeugung (all genders): Technische Betriebsführer:in,
Technische Mitarbeiter:in Außendienst, (Junior) Portfoliomanager:in
• Kaufm. Energieparkmanagement (all genders):
Mitarbeiter:in Kaufmännische Betriebsführung
Außerdem starke Unterstützung (m/w/d) in den Bereichen Controlling | Finanzierung, Einkauf | Steuern | Rechnungswesen; HR | Kommunikation & Politik; Rechtsabteilung | IT
Uns verbindet das eine, große Ziel: mit erneuerbaren Energien den Weg in eine lebenswerte Zukunft bereiten. Bei unserem Einsatz für Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind wir offen für die Menschen mit ihren Ideen, die das Gleiche wollen.
Auf der Suche nach den besten Lösungen für große Herausforderungen leitet uns eine Überzeugung: Jeder Mensch ist wertvoll! Je vielfältiger unser Brainpool ist, je einzigartiger die Menschen hinter Alterric sind, umso zielführender sind die Ergebnisse. Jede und jeder ist willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alterric Deutschland GmbH.
Stefanie Müller (Recruiting) career@alterric.com
John-Christian Agena (Recruiting) career@alterric.com
Die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Das Betriebsklima und der Kollegenzusammenhalt sind super, ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen mit anderen Abteilungen und Kollegen gemacht. Alle Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es wird viel Wert auf einen guten Umgang gelegt. Die jährlichen Betriebsfeiern tragen ihren Teil dazu bei.
Ich arbeite sehr gerne für Alterric. Alterric ist mit großem Abstend der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte.
Gut finde ich das Arbeitsklima unter Kollegen.
Man hat das Gefühl von Teamworking und das man bei Fragen oder bei benötigter Unterstützung immer jemanden zu sich holen kann.
Ebenso muss ich erwähnen, dass die Firma großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gibt. Hierfür werden unteranderen auch Benefits abgeboten.
Flexibel Arbeitszeiten
Beruf und privat sind super zu kombinieren.
Offene und ehrliche Kommunikation
Wertschätzung des Mitarbeitenden
Super Firmenevents
Flexible und dynamische Arbeit, guter Teamzusammenhalt (auch fachübergreifend), niedrige Hierarchieebenen, Vertrauen von der Führungskraft
Die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen Arbeitskollegen
Das hohe Vertrauen vom Vorgesetzten
Motivation und Unternehmensentwicklung
Werkstudent*innen bekommen einen außertariflichen Arbeitsvertrag, also leider nur gesetzlichen Urlaubsanspruch
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, auch historisch bedingt (Ex-EWE, Ex-Enercon, neue MA)
Bei den Mitarbeiter-Benefits könnte es noch mehr (Auswahl) geben, ist aber in Arbeit,
Manches könnte etwas schneller ins Rollen kommen.
Kein Sonderurlaub für Hochzeit etc.
Wenn ihr Fairness versprecht und um Rückmeldung bittet, nehmt diese doch bitte auch selbst an und gebt dem Mitarbeiter eine Rückmeldung anstatt ihn für eure Zwecke zu missbrauchen und dann unbegründet auf die Straße zu setzen. Noch dazu wenn ihr die Leute aus festen Arbeitsverhältnissen abwerbt!
100% Arbeitsleistung zu predigen obwohl jeder schon sein bestes gibt… No Go!
Nach drei Jahren haben wir noch viel konzeptionelle Arbeit vor uns, was sehr herausfordernd ist. Das bedeutet aber ebenfalls sehr viel Gestaltungsspielraum, Eigeninitiative und Einbringung eigener Ideen. Das wird sogar gefordert! Das kann aber zwischenzeitlich auch ermüdend sein.
Mehr den Fokus auf die eigenen Mitarbeiter legen und genauer hinschauen. Entscheidungen forcieren und weniger um die Kernthematik herum reden. Zu einfachsten Entscheidungen müssen teilweise zich Kollegen zunächst "abgeholt werden".
Mehr mit dem jungen Image, das Alterric hat „spielen“, um Mittarbeiten zu gewinnen. Schaut euch mehr von der Startup Kultur ab, um mit ihnen konkurrieren zu können, löst steife Formen auf.
Gehalt an die Großen anpassen, um die besten Mitarbeiter für die Energiewende zu gewinnen und weitere Abwanderung zu verhindern. Nicht an kleinen Dingen sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Alterric Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir sind ein gutes Team, welches auch durch die Begeisterung für EE gut harmoniert. Gerade die gemeinsamen Mittagspausen und der rege Austausch tragen wesentlich dazu bei. Bei Fragen kann man immer die Kollegen fragen und bekommt Hilfe.
Generell sorgt der Arbeitgeber auch dafür, dass sich die Arbeitnehmer sich unternehmensweit untereinander vernetzen und ein reger Austausch stattfindet. Dafür werden z.B. Veranstaltungen organisiert.
Der Zusammenhalt in meinen Bereich ist sehr gut. Durch geförderte Teambildungsmaßnahmen wird dieses zusätzlich gefördert. Auch Bereichsübergreifend ist ein guter Zusammenhalt, auch wenn es natürlich hier und dort auch mal unterschiedliche Ansichten gibt.
Sehr gute Zusammenarbeit, egal mit welcher Abteilung. Reibung sind selten der Fall, Konflikte sind lösbar. Der Umgang untereinander ist in der Regel stets resepktvoll. Man zieht an einem Strang.
Jede Person hat immer ein offenes Ohr für Fragen! Auch die Strukturierung der Arbeit in den Projekten wird immer besser durch die Einführung sinnvoller Prozesse.
Alle Kollegen sind super offen & sehr Hilfsbereit. Man fühlt sich in jeder Abteilung herzlich willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterric Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
„Diese drei Projekte hast du bis nächste Woche fertig gezeichnet, aber eine Schulung für das Programm, was du dafür benötigst haben wir nicht eingeplant.“
Scheint ein Fremdwort zu sein und wenn man diesbezüglich nachfragt, wird man vertröstet oder einfach ignoriert.
Aufstieg, Weiterentwicklung kaum möglich, viele alte Seilschaften
Man ist auf dem richtigen Weg, es gibt schon einige Möglichkeiten. Es ist aber noch ausbaufähig.
Chancen für die berufliche Entwicklung gibt es genug. Ich freue mich über den Ausbau der angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen.
