kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
es handelt es sich um ein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven, Potenzial für Einsparungen und Verbesserungen, der Arbeitgeber kann auf ein innovatives, motiviertes Team mit eine guten Arbeitseinstellung zurückgreifen, die Bereitschaft zur Mehrarbeit mit deutlichem Engagement ist eine Bereicherung
Man sollte versuchen die Mitarbeiter:innen in der Basis abzuholen, dadruch könnten viele Verbesserungen, die kostensparende und arbeitszeitschonende Effekte hätten, ausfindig gemacht werden (es gibt Probleme die in vielen Abteilungen Folgeprobleme nach sich ziehen). Benefits, die für alle MA`s verfügbar wären, wie z. B. VL Leistungen, Zuschüsse zur Altersorgung (nicht nur für MA`s die sich eine eigene Anzahlung leisten können), Gruppenverträge für Versicherungen
Das Management des Unternehmen sollte für mehr Transparenz sorgen, damit die Mitarbeiter:innen besser informiert sind und sich abgeholt führen, damit alle die gleiche Vision entwickeln können. Ein Engagement in der Region wäre zu begrüßen, dadurch würde der Bekanntheitsgrad steigen. Eine Empfehlung wäre die Bildung von abteilungsübergreifenden Gruppen um Schnittstellen und damit ein gemeinsames Verständnis für Abläufe zu bekommen, hier ist die Flughöhe manchmal zu hoch (Entfernung zur Basis)
flexibel in der Arbeitszeitgestaltung, sowohl eigenverantwortliches wie auch gutes Arbeiten im Team
Das Unterrnehmen ist jung und im Aufbau, der Bekanntheitsgrad besteht in der Branche, regional scheint sie als Arbeitgeber noch unbekannt.
durch Gleitzeit und home office Möglichkeit, die Möglichkeit auf Sabbaticals, gute Vereinbarkeit für bspw. Familie oder nebenberufliche Fortbildungen (Studium) oder Pflege von Personen
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, diese sollte man mit seiner Führungskaft in entsprechenden Gesprächen vortragen, aber auch Weiterentwicklung durch die Übernahme von Zusatzaufgaben oder guter Performance werden besprochen und berücksichtigt.
es gibt einige Benefiz beim Einkaufen, die Möglichkeit auf Pluxee Card, Fitnessstudio und Deutschlandticket der DB, Ermäßigungen für EWE Tel Kunden, Möglichkeit zum Eintritt in die EWE BKK
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet, außerbetriebliche Möglichkeiten zum Kennenlernen werden nicht angeboten, manchmal schwierig für Mitarbeiter:innen die eigens für den Job umgezogen sind
sehr nett, wertschätzend und hilfsbereit, gute Unternehmenskultur auf den"unteren" Ebenen
grundsätzlich wertschätzend, leider sehr wenig Kommunikation bspw. fehlende Mitteilungen von Strategien und Unternehmensausrichtung
gründsätzlich sind die Arbeitsplätze mit allem Benötigtem ausgestattet, alle Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar, Plätze müssen gebucht werden, die Bestuhlung ist ein wenig "in die Jahre" gekommen. Manchmal, wenn viele im Büro sind, ist es sehr laut, eine Vielzahl der Fenster sind defekt und können nicht geöffnet werden. Es gibt nur in einer Etage eine Klimaanlage. Heißgetränke, Wasser und ein Obstkorb pro Woche werden kostenlos angeboten, es gibt eine Kantine mit einer abwechslungsreisen Auswahl zu fairen Preisen
auf Mitarbeiter:innenbasis offen und kollegial, auf Führungsebene wäre eine transparentere Kommuniktion wünschenswert
insgesamt sind die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd, es gibt noch wenig standardtisierte Prozesse, dadurch viel Möglichkeiten zu Mitwirkung bei der Entwicklung
Freie Zeiteinteilung von Arbeit und Freizeit
Mittlerweile ist das Verhältnis wie in der Politik, die d oben und wir da unten. Die da oben haben die Bindung zur arbeitenden Masse völlig verloren. Entscheidungen werden getroffen ohne zu wissen was es für Auswirkungen hat, die Mitarbeiter werden gar nicht mehr eingebunden
Transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeiter
Wer nicht den richtigen Abschluss hat, kommt auch nicht weiter. Leistung bringt nicht weiter
Bezahlung ist hinter der Konkurrenz
Grünes Unternehmen halt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du unsere Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv bewertest - besonders die freie Zeiteinteilung von Arbeit und Freizeit scheint dir gut zu gefallen.
Deine Kritik bezüglich der Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass formale Abschlüsse wichtiger sind als die tatsächliche Leistung. Das ist definitiv nicht das, was wir vermitteln möchten.
Auch dein Punkt zur Führungskultur und dem Gefühl einer wachsenden Distanz zwischen Management und Mitarbeitenden beschäftigt uns. Deine Verbesserungsvorschläge für transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeitenden sind wertvoll für uns.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir diese Themen angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.
Sehr Unterschiedliche Bezahlung von ex EWE und ex ENERCON Mitarbeitern
In meinem Bereich Top
Viele Vorgesetzte erkennen offensichtlich nicht die Aufgabenlast ihrer Mitarbeiter
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt in deinem Bereich als top bewertest - das zeigt, dass wir beim Teamwork schon vieles richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der unterschiedlichen Bezahlung ernst. Du sprichst wichtige Punkte an: Wenn Führungskräfte die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeitenden nicht richtig einschätzen, kann das frustrierend sein. Auch das Thema faire Vergütung beschäftigt uns - wir arbeiten kontinuierlich daran, transparente und gerechte Strukturen zu schaffen.
Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an diesen Bereichen zu arbeiten. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter career@alterric.com bei uns melden.
Pünktliches Gehalt, flexibel Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, keine gebundenen Arbeitsplätze / Büros, wenn man zwischen mehreren Standorten wohnt.
Ich habe tatsächlich lange überlegt… aber einen richtigen negativen Punkt hab ich nicht. Evtl. müssten Prozesse noch einmal verbessert werden. Grade die Einbindung, wer muss wann und mit welchen Informationen eingebunden werden, sollte noch einmal über den relevantesten Prozess geprüft werden.
Macht weiter so im Bereich Work-Live- Balance , Flexibilität der Arbeitszeiten,
Was tatsächlich schön wäre, sind Gesundheitstage, welche zusammen mit der Krankenkasse angeboten werden.
Nach jetzt fast 1 1/2 im Unternehmen kann ich nur wenig negatives sagen. Seit langen ein Unternehmen, wo Vorgesetzte und Kollegen auch tatsächlich einmal danke sagen und die eigene Arbeit loben. Auch das Gefühl, dass Probleme offen angesprochen werden können besteht. Alle von der GF bis zum Angestellten sind freundlich und fair miteinander.
Natürlich gibt es auch negative Punkte, welche man in Gesprächen wahrnimmt, aber im Großen und Ganzen hört man auch viel gutes.
Besser geht es nicht. Ich kann private Termine zwischen den beruflichen Terminen legen. In der Zeit von 6 bis 22 können die Arbeiten erledigt werden. Grade mit zwei Kindern ist dies ein massiver Vorteil, welcher nicht mit Geld zu bewerten ist, da man sich die Zeit mit den kleinen Kindern gut einteilen kann und sie auch übern Tag aufwachsen sehen kann. Selbst wenn man mal unter seiner Regelarbeitszeit fällt, wir nicht direkt gefragt, wann man diese wieder aufarbeitet.
Abwarten, was die Zeit bringt und ob die Zusagen eingehalten werden.
Gute Benefizspiele, welche sicherlich hier und dort noch erweitert / optimiert werden können. Aber grundsätzlich schon sehr gut. Auch gehaltlich kann man sich nicht beschweren. Teilweise liegen gleiche Tätigkeiten bei anderen Unternehmen deutlich unter den jetzigen Möglichkeiten.
100% Energiewende
Was soll man sagen? Teamevents, Firmenevents etc. haben einen wichtigen Stellenwert. Auch innerhalb des Teams kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Selbst die Zusammenarbeit Bereichsübergreifend ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig um ans Ziel kommen.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Man sollte ruhig mal auf die Erfahrung von älteren Kollegen hören und diese respektieren.
Gute Ausstattung mit guten Notebooks I Phones und restlicher Technik. Alle Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Bildschirmen ausgestattet. Auch mit der Kantine lässt es sich leben.
In Punkto Kommunikation kann man sich vom Informationsfluss nicht beschweren. Natürlich ärgert man sich immer mal wieder dass gewisse Informationen nicht rechtzeitig bei einem angekommen und ärgert sich. Aber man kann den entsprechenden Kollegen dann auch offen drauf ansprechen ohne dass dieser eingeschnappt ist. Auch der direkte Kommunikationsweg zu den Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung schätze ich tatsächlich. Einziger Punktabzug ist dass die richtigen Verantwortlichen noch nicht klar sind, wer wann welche Info benötig um erfolgreich seine Arbeit zu verrichten.
Ich glaube schon, wenn man Leistung zeigt und bringt, dass man einige Vorteile hat und sicher auch gute Aufstiegschancen hat. Wir schauen mal, was sich in den nächsten Monaten so ergibt.
Es sind super Spannende Aufgaben, in den man auch noch eigene Ideen einbringen kann und Prozesse sogar noch weiterentwickeln und optimieren kann. Natürlich ist es nicht immer ein Zuckerschlecken und man muss auch aktive Themen voranbringen aber es lohnt sich, wenn man die Erfolge sieht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich nach fast 1,5 Jahren bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du unsere flexible Work-Life-Balance hervorhebst - gerade mit zwei Kindern ist es uns wichtig, dass du Familie und Beruf optimal vereinbaren kannst. Die Möglichkeit, deine Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr flexibel zu gestalten und private Termine dazwischen zu legen, zeigt genau das, wofür wir stehen.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: die Klarstellung der Verantwortlichkeiten und wer welche Informationen benötigt. Das ist ein wertvoller Hinweis, den wir in unsere Prozessoptimierung einfließen lassen werden.
Deine Verbesserungsvorschläge zu Gesundheitstagen in Kooperation mit der Krankenkasse finden wir spannend - solche Ideen helfen uns dabei, unser Angebot für die Teammitglieder weiterzuentwickeln.
Schön, dass du deine eigenen Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten kannst. Genau diese aktive Mitarbeit macht den Unterschied und trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Es gibt solche und solche, es wird auch schon mal im Beisein von Vorgesetzten Mitarbeitende bloßgestellt. Das dürfte überhaupt nicht sein!
Dass langjährige Kollegen das Unternehmen mit aufgebaut haben und viele Verbindungen in der Branche haben, wird nicht gesehen. Da lebt man das Motto: neue Besen kehren gut und wenn Mitarbeitende gehen, noch eben nachtreten.
Mitarbeitende werden bei Neuerungen vor vollendete Tatsachen gestellt.
so wenig wie möglich.
Die hohen Ziele können m.E. nur mit weiterem guten Personal erreicht werden, was mit mittelmäßigen Gehalt nicht zu bekommen ist.
Immer ausreichend vorhanden.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du mit den interessanten Aufgaben, der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist. Diese positiven Aspekte bestärken uns darin, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Allerdings macht uns nachdenklich, dass du Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation und Führung siehst. Besonders deine Rückmeldung zum Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebene Situation entspricht nicht unseren Werten - jede:r Mitarbeitende verdient Wertschätzung und Respekt.
Wir möchten die angesprochenen Punkte gerne besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Magst du dich unter hr@alterric.com bei uns melden? Dein Input ist wichtig für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Den Teamzusammenhalt und das Engagement möglichst eine gute Stimmung aufrecht zu erhalten durch viele Unternehmensveranstaltungen
Intransparente Vorgänge, die sich deutlich negativ auf die Kultur und das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber auswirkt. Das war früher auf jeden Fall anders
Es sollte sorgfältig reflektiert werden, wer im Management vertreten ist und ob diese Besetzung fachlich und persönlich nachvollziehbar begründet ist
Durchwachsen. Angespannte Stimmung aufgrund undurchsichtiger Vorgänge im Unternehmen, das Team wertet den Arbeitsalltag aber deutlich auf
Das Bild, das Mitarbeitende intern vom Unternehmen haben, ist stark getrübt: Unfaire Vorgänge, undurchsichtige Prozesse und alarmierende Fluktuationen prägen das Arbeitsklima
Wird gelebt, sofern der Druck durch einen zu hohen Aufgabenload einem nicht einen Strich durch die Rechnung macht
Bewusstsein ist da, aber noch Luft nach oben
Kaum Perspektiven. Nur bei mehrfachem Nachfragen und Eigeninitiative wird überhaupt etwas angestoßen
Das Team, mit dem ich zusammenarbeiten darf, ist einfach großartig und aktuell der entscheidende Faktor für meine Verbleibentscheidung im Unternehmen
Während die Führungskultur heterogen erscheint, tragen einzelne Führungskräfte maßgeblich zu einer negativ geprägten Wahrnehmung/Kultur bei
Gebäude i.O., Technik und Tools stehen in ausreichendem Maße zur Verfügung
Obwohl eine transparente Kommunikationskultur angestrebt wird, führen intransparente Abläufe zu einer getrübten Wahrnehmung und mindern die Glaubwürdigkeit des Arbeitsgebers
Möglicherweise der einzige Grund, der einen vorübergehend zum Bleiben bewegt
Der Anspruch wird zwar verfolgt, doch die Umsetzung variiert stark zwischen den einzelnen Führungskräften und dem Top Management
Aufgaben sind zwar ausreichend vorhanden, doch die Motivation leidet, wenn langfristige Überlegungen/Ideen/Konzepte unbeachtet in der Schublade verstauben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wie du unseren Arbeitsalltag wahrnimmst.
Besonders freut uns zu hören, dass du den Teamzusammenhalt so positiv bewertest und das Engagement deiner Kolleg:innen schätzt. Ein starkes Team ist wirklich wertvoll, und wir sind dankbar, dass dies auch in den gemeinsamen Unternehmensveranstaltungen zum Ausdruck kommt.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass undurchsichtige Prozesse und Vorgänge zu Verunsicherung führen können. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und den Entwicklungsmöglichkeiten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren und gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Magst du dich unter hr@alterric.com mit uns in Verbindung setzen? Dein Input ist wertvoll für unsere weitere Entwicklung.
Am Anfang hatten wir eine Vision, dann noch Hoffnung und nun nur noch Erschöpfung. Von in den ersten Jahren Euphorie und Begeisterung ist derzeit im gesamten Betriebsklima nichts zu spüren. MA schwinden und statt zu überlegen, warum wird lieber nachgetreten.
Grün halt
Heißt hier, du sollst keine Überstunden machen, aber trotzdem immer mehr in immer weniger Zeit schaffen. Homeoffice wird willkürlich erlaubt und auch innerhalb von Teams sehr unterschiedlich.
Undurchsichtig, hier wären echte Funktionsbeschreibungen vielleicht hilfreich.
Es ist eigentlich in Ordnung, aber steht nicht im Verhältnis zum permanenten Druck/Stress
Zwiespalt und Missgunst nehmen zu. Dennoch die MA versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten weiterhin am Wir-Gefühl fest zu halten.
Sind nicht sehr viele...
Da muss so einiges passieren. Auf der einen Seite fordern, dass man bei Problemen miteinander spricht und wenn man das tut unfair angegangen werden ist das eine. Etwas anders wird einem, wenn gelogen und schlecht geredet wird und MA gegeneinander ausgespielt werden. Kontakt zu höheren Führungskraft besteht nicht.
Standard und bisher stetige Verbesserung
Zumindest wird versucht zu kommunizieren, aber irgendwie ist da nicht mehr viel Positives. Wo ist denn das Problem mal zu sagen, dass die Zeiten hart sind und dennoch den Eindruck zu vermitteln das wir gemeinsam es schaffen und nicht das wir MA Schuld sind?
Diversität soll gelebt werden und hinter den Türen wird drüber gelacht.
Sind da, nur Zeit dafür gibt es kaum.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrliche Einschätzung unserer Arbeitsatmosphäre. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die aktuelle Situation als belastend empfindest und die ursprüngliche Begeisterung verloren gegangen ist.
Deine Beschreibung der Kommunikationsprobleme und des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst. Besonders dein Hinweis auf den Umgang mit Kritik und die mangelnde Transparenz bei Karrieremöglichkeiten gibt uns zu denken. Eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns elementar wichtig.
Wir freuen uns, dass du unser Engagement im Bereich Umwelt positiv bewertest. Gleichzeitig sehen wir deutlichen Handlungsbedarf bei den von dir angesprochenen Themen wie Work-Life-Balance und der Regelung zum Homeoffice.
Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation nachhaltig verbessern zu können. Magst du dich vertraulich bei hr@alterric.com melden? Nur durch offenen Dialog können wir gemeinsam positive Veränderungen anstoßen.
Es werden zunehmend Aufhebungsverträge angeboten, was zu Verunsicherung führt
Verbesserung im Umgang mit Menschen seitens einigermaßen Führungskrafte
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du die Aufgaben als sehr interessant einschätzt und auch die Zusammenarbeit im Team positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken bezüglich der Aufhebungsverträge und der damit verbundenen Verunsicherung sehr ernst. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Um die angesprochenen Punkte besser verstehen und konkret angehen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit dir freuen. Du kannst dich jederzeit vertraulich unter hr@alterric.com bei uns melden.
Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Ein tolles Unternehmen, an dem sich viele Arbeitgeber ein Vorbild nehmen sollten..
Die Zusammenarbeit im Team und auch mit Schnittstellen ist hervorragend und von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Es herrscht ein offener Austausch und gegenseitige Unterstützung.
Ist nicht nur auf dem Papier geschrieben, sondern wird auch gelebt
Es gibt viele Goodies on Top
Wenn nicht wir, wer dann?
Ein junges Unternehmen mit einer sehr offenen und ehrlichen Kommunikation
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht das Arbeiten wirklich angenehm. Die Arbeit in der Projektentwicklung ist super spannend und abwechslungsreich. Durch die sehr frei Gestaltung der Arbeitszeit und de möglichkeiten des Homeoffice kann man seine Freizeit noch ziemlich gut gestalten, auch bei Vollzeit und größerer Entfernung zum Büro. Hier arbeitet man an toll ausgestatteten Arbeitplätze in modernen Büros. Es werden zahlreiche benefits angeboten wie Beispielweise die Beteiligung an einem Windpark um auch vom Unternehmenserfolg teilzuhaben. Bei Alterric stehen die Mitarbeitenden wirklich an erster Stelle, und das merkt man.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hakelt es noch ein bisschen
Ich bekomme viel Wertschätzung für meine Arbeit, und falls mal Fehler passieren werden diese gemeinsam gelöst ohne eine schuldigen zu suchen. Man lernt sehr schnelle sehr viel und wird schnell in die Prozesse eingebunden, wenn man neu anfängt
Nachhaltig, modern und familiärer Zusammenhalt. Nach außen und auch nach innen
sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wichtige Privattermine kann man auch mal in die eigentliche Arbeitszeit legen und dies mit dem Zeitkonto ausgleichen
Hier stehen einem theoretisch alle Türen offen
Gehalt ist gut, könnte aber im Vergleich mit anderen Projektierern noch ein wenig besser sein. Aber der hauseigene Tarifvertrag ist sehr großer Pluspunkt und das Gehalt kommt immer sehr sehr pünktlich und früh
Hier merkt man, dass die Mitarbeitenden hinter der Arbeit der Firma stehen und sich mit Herzblut für die Energiewende einsetzen
Hier ziehen alle an einem Strang
Alle begegnen sich auf Augenhöhe und haben die gleiche Grundeinstellung
In meinem Fall sehr auf einer Augenhöhe
sehr modern mit flexiblen Arbeitsplätzen, online Meeting und zahlreichen weiteren digitalen Tools. Top-Geräte machen das Arbeiten angenehm
Zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert das leider noch nicht immer so gut.
Viele Frauen in nahezu allen Ebenen, fast 50/50
Interessante Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für diese unglaublich wertschätzende und ausführliche Rückmeldung – das bedeutet uns wirklich viel! 🌟
Zu lesen, dass du gerne zur Arbeit kommst, ist für uns das schönste Kompliment. Besonders dein Lob zum Zusammenhalt im Team, zur spannenden Arbeit in der Projektentwicklung und zu den flexiblen Arbeitsbedingungen zeigt, wie wichtig es ist, dass sich Arbeit und Leben gut vereinbaren lassen – auch bei Vollzeit und längerer Anfahrt. Dass du die moderne Ausstattung, die Benefits und die Wertschätzung im Alltag so positiv wahrnimmst, freut mich sehr – denn genau diese Punkte treiben uns im Recruiting und in der Weiterentwicklung unserer Kultur täglich an.
Danke auch für deine Offenheit in Bezug auf die bereichsübergreifende Kommunikation – das ist ein Thema, das uns bewusst ist und an dem wir kontinuierlich arbeiten. Konstruktives Feedback wie deines hilft uns dabei, hier Schritt für Schritt besser zu werden.
Es ist schön zu wissen, dass du dich mit Alterric und der Energiewende so sehr identifizierst – Menschen wie du machen den Unterschied. 💚
Viele Grüße
Stefanie vom Alterric Recruiting Team
So verdient kununu Geld.