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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AluConcept Automotive die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewinne, Ziele und Perspektive der Firma sind vermutlich einem kleinen Kreis vorbehalten. Als "normaler" Arbeiter/Angestellter kann man sich die Lage, lediglich zusammenreimen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut bis sehr gut. Einzelne Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Urlaubsanträge werden so gut wie immer stattgegeben, deswegen gibt es zwei Sterne. Ansonsten ist nichts wirklich planbar, da z.B. Schichten für die Schichtarbeiter in der Produktion, für eine kommende Woche erst am Donnerstag der Vorwoche bekannt gegeben werden.
Hinzu kommt noch, dass auch Schichtwechsel innerhalb der Woche keine Seltenheit darstellen, da ein Personalmangel aufgrund von Kosteneinsparungen forciert wurde. Der Personalmangel führt auch dazu, dass einige Personen über Wochen hinweg, ihre Schicht nicht wechseln können und teils monatelang Mittagsschicht am stück haben.
Die Vorgesetzten sind alle sehr freundlich und die Hierarchie ist, bis auf den GF als "Alleinherrscher", sehr flach.
Interessante Aufgaben gibt es immer da, Aufgrund des forcierten Personalmangels, für viele Mitarbeiter Aufgaben aus anderen Abteilungen hinzu kommen.
Lob sucht man in dieser Firma vergebens. Der GF ist offensichtlich der Ansicht, dass es Lob genug ist wenn man mal Ausnahmsweise keinen Anpfiff bekommt.