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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
DiensthandyEigentlich nichts.
Vom Mitarbeiter wird 110% verlangt, obwohl die Firma intern komplett nach dem Minimalprinzip agiert. Viele Stellen werden gestrichen ganz nach dem Motto: "Es läuft ja noch alles" und somit auf den noch bestehenden Mitarbeiterstab gepfiffen.
Handelt als Patriarch,wie man es zu Zeiten der Industrialisierung.Hat immer recht und weiß alles besser.
Das Unternehmen sollte seine konservative Führung in Frage stellen und abwägen ob diese noch Zeitgemäß ist.
Mehr auf Kompetenz setzen,anstatt auf bloße s Geschwätz.
Kommunikation sollte viel besser
Der am besten bewertete Faktor von AluConcept Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter/Lohn liegt über dem Branchendurchschnitt und werden immer pünktlich bezahlt. Auf Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie im vorhinein versprochene Prämien muss man allerdings verzichten.
Ob die Gehälter der geforderten Verantwortung entsprechen? Aufgrund des stark vergrößerten Verantwortungsbereiches durch ersatzlos gestrichene Stellen zwecks des forcierten Personalmangels, wahrscheinlich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AluConcept Automotive ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gewinne, Ziele und Perspektive der Firma sind vermutlich einem kleinen Kreis vorbehalten. Als "normaler" Arbeiter/Angestellter kann man sich die Lage, lediglich zusammenreimen.
Absprachen die die getroffen wurden werden nicht eingehalten und Informationen die,eine bestimmte Abteilung betreffen kommen dort nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung muss man betteln
