Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALVARA Cash Management Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft völlig problemlos und schnell. Zwischen Abteilungen kommt es aber auf die spezifische Person an.
Alle ziehen an einem Strang. Es gibt regelmäßig Teamevents mit variierenden Aktivitäten. Ich habe zuvorkommende, hilfsbereite, freundliche Kollegen erlebt, die auch für ihre Interessen eintreten.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, die aber nach Absprache mit Vorgesetzten leicht aufgeweicht werden kann. In Teilzeit zu arbeiten ist kein Problem, auch nicht bei eigenartigen Zeiteinteilungen - solange die Arbeit geschafft wird.
Man erfährt stets Transparenz, Offenheit, Ehrlichkeit und Willen zur Problemlösung (falls es denn Probleme geben sollte). Vorgesetzte sind nahbar und meist erreichbar. Druck hält sich m. E. in Grenzen, sollte es stressig werden, kann das kommuniziert und Abhilfe geleistet werden. Den Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegengebracht. Einmal jährlich gibt es vertrauliche Mitarbeitergespräche, bei denen gesetzte Ziele, neue Perspektiven und eventuelle Probleme frei besprochen werden (derartige Gespräche können bei Bedarf in kleinem Umfang auch sonst stattfinden).
Der Sektor bietet viele interessante Arbeitsbereiche, die auch aktiv vom Unternehmen erschlossen und aufgezeigt werden. Nicht ohne Grund ist das Unternehmen bei Berufseinsteigern, Praktikanten und Auszubildenden beliebt.
In keinem Raum sitzen mehr als 4 Leute, es ist im Allgemeinen eine ruhige, konzentrierte, aber ebenso lockere Atmosphäre. Open Door Policy wird gelebt.