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A&M 
STABTEST 
Labor 
für 
Analytik 
und 
Stabilitätsprüfung
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sind die ausgeschriebenen Stellen echt?

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei A & M STABTEST Labor für Analytik und Stabilitätsprüfung GmbH in Bergheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

Viele der Stellen auf der Seite von A&M sind schon seit Ewigkeiten ausgeschrieben (Manche 6 Monate). Die Anforderungen sind auch nicht extrem hoch. Es wird meistens ein Studium/Ausbildung verlangt und ein paar soft Skills. Trotzdem wurde bisher niemand passendes gefunden? Wirklich dringend werden hier neue Mitarbeiter ja nicht gesucht.


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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BerbothAssistentin der Geschäftsführung

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Ja, die ausgeschriebenen Stellen sind echt. Und: Ja es stimmt, manche sind seit Monaten online. Das liegt daran, dass wir stark wachsen und insbesondere im technischen Bereich (Chemielaborant:in, CTA, Bachelor of Science …) ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind. Eine offene Stellenausschreibung in diesen Bereich ist also nie auf nur eine Stelle beschränkt. Aber wir verstehen die Verwirrung und haben Ihre Bewertung zum Anlass genommen, diesen Bereich auf unserer Website besser zu erklären. Falls Ihre Bewerbung bei uns untergegangen ist, tut es uns sehr leid! Wie in unserem Bewerbungsformular erklärt, nehmen wir uns fürs Prüfen jeder Bewerbung ausreichend Zeit – daher kann es auch schon mal zwei oder drei Wochen dauern, bis wir uns persönlich zurückmelden. Insbesondere zu Zeiten wie diesen, wo wir wirklich viele neue Kollegen und Kolleginnen einstellen. Aber spätestens dann sollten Sie wirklich von uns gehört haben und es entspricht auch nicht unserem Standard, Bewerbungen unbeantwortet zu lassen.

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