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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungGute Erreichbarkeit, Parkplätze vor Ort, Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser, Arbeitsplätze/Büroplätze sind außerhalb des Labors und angenehm Groß.
Das einzig Positive was ich aus meiner Zeit mit nehme ist mein altes Team mit dem die Arbeit Spaß gemacht hat und das ich noch ein paar neue Dinge lernen konnte.
Flache Hierarchien (jederzeit Gespräch mit allen Ebenen möglich), offenes Ohr für Probleme, pragmatische Lösungsfindung, wöchentlicher Obstkorb, gratis Wasser & Kaffe (incl. Milch) von Vollautomaten
Jobsicherheit durch vorausschauende Planung, keine spekulativen Aktionen, aber Weiterentwicklung im Bereich der Analysentechniken und Anforderungen des Arzneimittelmarktes und ständige Anwerbung von Neukunden.
Und für die Mitarbeiter: Viele Teamevents, Weihnachstsfeiern, Sommerfest, Foodtruck …
Vor allem die Arbeitsatmosphäre und Gleitzeit finde ich sehr gut. Außerdem gibt es für jeden kostenlosen Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlich einen Obstkorb. An heißen Tagen wird auch Fassbrause als Erfrischung spendiert. Beispielsweise bringt im Dezember der Nikolaus sogar eine Kleinigkeit :)
Die Führung. Ich hatte das Gefühl, dass gut zusammenarbeitende Teams mit Absicht auseinander gerissen wurden, durch Versetzungen einzelner Kollegen um möglichst viel Unruhe rein zu bringen, anstatt die Leute einfach mal arbeiten zu lassen. Das Unternehmen betreibt Micro Management bei der Planung der Analytiken der Laboranten. Die Vorgesetzten stehen nicht zu Fehlentscheidungen und rudern auch nicht zurück bzw geben offen zu, dass sie Fehler gemacht haben. Beim Mitarbeiter wird das aber vorausgesetzt, dass Sie ehrlich sind.
Stark schwankende Gehälter
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
wenig individuelle Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Es werden kaum externe Schulungen angeboten
Das Unternehmen sollte sich Fragen, ob die richtigen Personen auf Führungspositionen sitzen. Mitarbeiter werden aufgrund schlechter Führung nicht motiviert und auch nicht dazu gebracht im Unternehmen zu bleiben. Man vergrault sie eher wobei man aktuell in Zeiten des Fachkräftemangels eher das Gegenteil machen sollte und die erfahrenen Mitarbeiter um jeden Preis halten sollte. Außerdem sollte man Anfangen den einzelnen Mitarbeiter zu sehen und nicht kategorisch sagen - das erwarte ich von allen, wenn es von einzelnen einfach nicht geleistet werden ...
Mehr die Gehälter zusammenführen und dem Team Zusammenhalt mehr fördern das nicht so oft" nach mir die Sintflut" gedacht wird.
- Weitere Sozialleistungen (z.B. Vermögenswirksame Leistungen, höherer Anteil an betrieblicher Altersvorsorge (derzeit 20%))
- benefit corporates oder andere Rabatte für MA
Strukturen überdenken; einheitlicheres Vorgehen der beiden Standorte; teilweise zu viele Personen für zu wenig Arbeit
Sie sollten sich viel früher mit Ihrem Personal beschäftigen und die Struktur sollte für alle klar ersichtlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von A&M STABTEST Labor für Analytik und Stabilitätsprüfung ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Leistung zählt und nicht, aus welchem Land man kommt, ob man männlich oder weiblich ist oder wen man als Partner hat
Es gibt keinen wirklich wahrnehmbarer Mangel an Gleichberechtigung.
Wird nicht unterschieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A&M STABTEST Labor für Analytik und Stabilitätsprüfung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generelle Weiterbildungsmöglichkeiten gab es zu meiner Zeit keine. Es gab Lieblinge der Vorgesetzten die dementsprechend gefördert wurden. Mir gemachte Versprechungen bezüglich der Übernahme von mehr Aufgaben wurden nicht gehalten.
Leider habe ich nie etwas bezüglich Weiterbildung gehört. Personen mit Bachelor/Master haben bessere Möglichkeiten höhere Positionen zu erreichen. Für alle anderen gibt es nur 2 Varianten und diese sind eigentlich mehr oder weniger auf der selben Ebene.
Als Labormitarbeiter kann man in die Qualitätssicherung wechseln oder vielleicht mal Gruppenleiter werden, mehr geht nicht. So richtig viel zu sagen, haben aber auch die Gruppenleiter nichts, am Ende entscheidet über alle Wechsel und Karrierefragen der Standortleiter alleine.
