Offenes, (manchmal zu) familiäres Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell sehr offen und familiär. Viele Freiheiten wenn man seinen Job vernünftig macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Die Ansagen müssen manchmal einfach deutlicher und vielleicht sogar strenger sein. Manchmal ist zu familiär auch nicht gut. Manchmal würde ich lieber etwas über Immobilien anstatt über Pferde hören. Viele Mitarbeiter nutzen dies aus um den Arbeitgeber schlechter darstehen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspersonen der verschiedenen Abteilungen sollten besser kommunizieren, damit es zwischen den Abteilungen nicht zu Unterschieden kommt. Generell ist Kommunikation ein häufigeres Problem. Es stört zwar den Arbeitsalltag nicht massiv, macht sich teilweise aber bemerkbar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannter Umgang mit den Kollegen. Gespräche mit der Geschäftsführung sind in den meisten Fällen auf Augenhöhe. Meiner Meinung nach manchmal zu entspannt und sollten teilweise strenger sein.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit den Kollegen der Arbeitsgruppe zusammen mit der Geschäftsführung. Bei Fragen oder Problemen ist die Lösung mit der Geschäftsführung meistens unkompliziert möglich. Leider dauert die Lösung teilweise etwas länger.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen besteht kein privater Kontakt, jedoch ist die Kommunikation durch regelmäßiges Verbringen der Mittagspausen oder Firmen Interne Events wie Jubiläen oder Weihnachtsfeiern gestärkt.
Work-Life-Balance
Home Office ist je nach Aufgabenfeld möglich. Für spontane Termine bzw kurzfristigen Urlaub generell ist die Geschäftsführung offen. Teilweise wird auch über die bestehende Gleitzeitregelung hinaus gewährt, die Arbeitszeit zu variieren.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man auf Augenhöhe sprechen. Ein "von oben herab" habe ich persönlich selten erlebt. Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Vorgesetzen etwas wenig. Zum Teil sollten Ansagen klarer sein und Leute die Fehler machen auch dafür in die Verantwortung gezogen werden.
Interessante Aufgaben
Natürlich bekommt man eine gewisse Aufgabenstruktur vorgegeben, allerdings kann man bei Interesse auch andere Aufgaben erhalten, je nachdem ob man bisher die entsprechenden Fähigkeiten unter beweis gestellt hat. Einige Mitarbeiter haben bereits Firmenintern die Abteilung gewechselt und neue Bereiche übernommen.
Gleichberechtigung
Probleme mit Gleichberechtigung habe ich noch nie erlebt. Kolleginnen die aus der Schwangerschaft kamen wurden bisher stets wieder empfangen und langsam eingeführt bzw durch Home Office Möglichkeiten unterstützt. Die Geschäftsführung ist ebenfalls weiblich und die Teamleitung der Büros wurde bisher nicht nach Geschlecht sondern meistens nach Können oder Berufserfahrung verteilt. Ähnliches gilt meines Wissens nach auch beim Thema Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig wurden bereits ältere Arbeitnehmer, auch neben der Rente in Teilzeit, eingestellt. Nach meinem Empfinden hat sich dies auch bewährt, da man häufig von deren Erfahrung profitieren konnte.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen empfinden die Büromöbel als alt. Sehe ich jetzt nicht unbedingt so. Sind halt braun und aus hellem Holz. PCs werden eigentlich wenn Sie zu alt werden neu bereitgestellt, gleiches auch bei Stühlen. Diese sind ergonomisch. Die aktuelle Reihe der neuen Stühle ist zwar nicht so meins, aber dafür kann der Arbeitnehmer recht wenig. Hier besteht soweit ich weiss ein Vertrag mit einer Firma die diese immer bereitstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir häufig ältere Immobilien im Bestand haben, sind wir so wie ich es mitbekomme eigentlich auch ständig dran diese energetisch zu sanieren. Müll wird getrennt, Solar ist auf allen Bürogebäuden, E-Autos / Hybrids werden wenn möglich als Firmenwagen bereitgestellt. Da ich aber nur in der Verwaltung bin kann ich nicht allzuviel zu dem Thema sagen. Das was ich mitbekomme ist aber nicht verkehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte tatsächlich etwas mehr sein. Die Firma versucht aber aktuell zum Beispiel durch die Inflationsausgleichsprämie , oder Programme wie WellPass , Massagen oder Sport während der Arbeitszeit dies etwas auszugleichen. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass die meisten, die Ihr Können unter Beweis stellen auch entsprechendes Gehalt bekommen. Nach meinem Anschein bekommt man das passende Gehalt dann, wenn man zeigt dass es sich für die Firma lohnt. Meist nach rund einem Jahr. Teilweise je nach Aufgabenfeld bzw Absprache auch in Kombination eines Firmenwagens. Das war bei mir persönlich jetzt noch nicht der Fall, man bekommt aber ja einiges mit.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr differenziert. Die meisten sind relativ zufrieden. Natürlich gibt es immer ein / zwei Punkte die nicht ganz passen aber ich denke das ist überall so. Auch von außen hört man verschiedenes, was oft vorallem bei der Verwaltung überzogen ist. Da wird viel schlechter gemacht als es ist, weil Leute nicht Ihren Willen beim Vermieter durchgesetzt bekommen. Erlebt man als Verwalter persönlich öfter.
Karriere/Weiterbildung
Was Weiterbildungen angeht ist die Firma eigentlich auch recht offen. Vor allem bei Themen wie zum Beispiel dem Fachwirt oder Ökonom habe ich eigentlich noch nie erlebt, dass dies nicht gemacht wurde. Auch kleinere Weiterbildungen werden gerne gemacht, vorallem auch wenn Mitarbeiter von sich aus zur Geschäftsführung gehen. So war es bei mir. Wir haben auch ein internes Weiterbildungsprogramm, wo Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder sogar externe (wie zB ein Notar) mal Vorträge halten, wie gewisse Themen so ablaufen und worauf man achten sollte.