Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMADEUS Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings mit den Kollegen der Arbeitsgruppe zusammen mit der Geschäftsführung. Bei Fragen oder Problemen ist die Lösung mit der Geschäftsführung meistens unkompliziert möglich. Leider dauert die Lösung teilweise etwas länger.
Mit den meisten Kollegen besteht kein privater Kontakt, jedoch ist die Kommunikation durch regelmäßiges Verbringen der Mittagspausen oder Firmen Interne Events wie Jubiläen oder Weihnachtsfeiern gestärkt.
Home Office ist je nach Aufgabenfeld möglich. Für spontane Termine bzw kurzfristigen Urlaub generell ist die Geschäftsführung offen. Teilweise wird auch über die bestehende Gleitzeitregelung hinaus gewährt, die Arbeitszeit zu variieren.
Mit den Vorgesetzten kann man auf Augenhöhe sprechen. Ein "von oben herab" habe ich persönlich selten erlebt. Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Vorgesetzen etwas wenig. Zum Teil sollten Ansagen klarer sein und Leute die Fehler machen auch dafür in die Verantwortung gezogen werden.
Natürlich bekommt man eine gewisse Aufgabenstruktur vorgegeben, allerdings kann man bei Interesse auch andere Aufgaben erhalten, je nachdem ob man bisher die entsprechenden Fähigkeiten unter beweis gestellt hat. Einige Mitarbeiter haben bereits Firmenintern die Abteilung gewechselt und neue Bereiche übernommen.
Sehr entspannter Umgang mit den Kollegen. Gespräche mit der Geschäftsführung sind in den meisten Fällen auf Augenhöhe. Meiner Meinung nach manchmal zu entspannt und sollten teilweise strenger sein.