18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes, (manchmal zu) familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell sehr offen und familiär. Viele Freiheiten wenn man seinen Job vernünftig macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Die Ansagen müssen manchmal einfach deutlicher und vielleicht sogar strenger sein. Manchmal ist zu familiär auch nicht gut. Manchmal würde ich lieber etwas über Immobilien anstatt über Pferde hören. Viele Mitarbeiter nutzen dies aus um den Arbeitgeber schlechter darstehen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspersonen der verschiedenen Abteilungen sollten besser kommunizieren, damit es zwischen den Abteilungen nicht zu Unterschieden kommt. Generell ist Kommunikation ein häufigeres Problem. Es stört zwar den Arbeitsalltag nicht massiv, macht sich teilweise aber bemerkbar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannter Umgang mit den Kollegen. Gespräche mit der Geschäftsführung sind in den meisten Fällen auf Augenhöhe. Meiner Meinung nach manchmal zu entspannt und sollten teilweise strenger sein.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr differenziert. Die meisten sind relativ zufrieden. Natürlich gibt es immer ein / zwei Punkte die nicht ganz passen aber ich denke das ist überall so. Auch von außen hört man verschiedenes, was oft vorallem bei der Verwaltung überzogen ist. Da wird viel schlechter gemacht als es ist, weil Leute nicht Ihren Willen beim Vermieter durchgesetzt bekommen. Erlebt man als Verwalter persönlich öfter.
Work-Life-Balance
Home Office ist je nach Aufgabenfeld möglich. Für spontane Termine bzw kurzfristigen Urlaub generell ist die Geschäftsführung offen. Teilweise wird auch über die bestehende Gleitzeitregelung hinaus gewährt, die Arbeitszeit zu variieren.
Karriere/Weiterbildung
Was Weiterbildungen angeht ist die Firma eigentlich auch recht offen. Vor allem bei Themen wie zum Beispiel dem Fachwirt oder Ökonom habe ich eigentlich noch nie erlebt, dass dies nicht gemacht wurde. Auch kleinere Weiterbildungen werden gerne gemacht, vorallem auch wenn Mitarbeiter von sich aus zur Geschäftsführung gehen. So war es bei mir. Wir haben auch ein internes Weiterbildungsprogramm, wo Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder sogar externe (wie zB ein Notar) mal Vorträge halten, wie gewisse Themen so ablaufen und worauf man achten sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte tatsächlich etwas mehr sein. Die Firma versucht aber aktuell zum Beispiel durch die Inflationsausgleichsprämie , oder Programme wie WellPass , Massagen oder Sport während der Arbeitszeit dies etwas auszugleichen. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass die meisten, die Ihr Können unter Beweis stellen auch entsprechendes Gehalt bekommen. Nach meinem Anschein bekommt man das passende Gehalt dann, wenn man zeigt dass es sich für die Firma lohnt. Meist nach rund einem Jahr. Teilweise je nach Aufgabenfeld bzw Absprache auch in Kombination eines Firmenwagens. Das war bei mir persönlich jetzt noch nicht der Fall, man bekommt aber ja einiges mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir häufig ältere Immobilien im Bestand haben, sind wir so wie ich es mitbekomme eigentlich auch ständig dran diese energetisch zu sanieren. Müll wird getrennt, Solar ist auf allen Bürogebäuden, E-Autos / Hybrids werden wenn möglich als Firmenwagen bereitgestellt. Da ich aber nur in der Verwaltung bin kann ich nicht allzuviel zu dem Thema sagen. Das was ich mitbekomme ist aber nicht verkehrt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen besteht kein privater Kontakt, jedoch ist die Kommunikation durch regelmäßiges Verbringen der Mittagspausen oder Firmen Interne Events wie Jubiläen oder Weihnachtsfeiern gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig wurden bereits ältere Arbeitnehmer, auch neben der Rente in Teilzeit, eingestellt. Nach meinem Empfinden hat sich dies auch bewährt, da man häufig von deren Erfahrung profitieren konnte.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man auf Augenhöhe sprechen. Ein "von oben herab" habe ich persönlich selten erlebt. Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Vorgesetzen etwas wenig. Zum Teil sollten Ansagen klarer sein und Leute die Fehler machen auch dafür in die Verantwortung gezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen empfinden die Büromöbel als alt. Sehe ich jetzt nicht unbedingt so. Sind halt braun und aus hellem Holz. PCs werden eigentlich wenn Sie zu alt werden neu bereitgestellt, gleiches auch bei Stühlen. Diese sind ergonomisch. Die aktuelle Reihe der neuen Stühle ist zwar nicht so meins, aber dafür kann der Arbeitnehmer recht wenig. Hier besteht soweit ich weiss ein Vertrag mit einer Firma die diese immer bereitstellt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit den Kollegen der Arbeitsgruppe zusammen mit der Geschäftsführung. Bei Fragen oder Problemen ist die Lösung mit der Geschäftsführung meistens unkompliziert möglich. Leider dauert die Lösung teilweise etwas länger.
Gleichberechtigung
Probleme mit Gleichberechtigung habe ich noch nie erlebt. Kolleginnen die aus der Schwangerschaft kamen wurden bisher stets wieder empfangen und langsam eingeführt bzw durch Home Office Möglichkeiten unterstützt. Die Geschäftsführung ist ebenfalls weiblich und die Teamleitung der Büros wurde bisher nicht nach Geschlecht sondern meistens nach Können oder Berufserfahrung verteilt. Ähnliches gilt meines Wissens nach auch beim Thema Gehalt.
Interessante Aufgaben
Natürlich bekommt man eine gewisse Aufgabenstruktur vorgegeben, allerdings kann man bei Interesse auch andere Aufgaben erhalten, je nachdem ob man bisher die entsprechenden Fähigkeiten unter beweis gestellt hat. Einige Mitarbeiter haben bereits Firmenintern die Abteilung gewechselt und neue Bereiche übernommen.
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Nicht weiterzuempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei AMADEUS Vermietungs- und Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierige Frage
Verbesserungsvorschläge
Alles bereits genannt.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe - nur Geläster unter den Angestellten und teilweise Mobbing bestimmter Mitarbeiter. Thema ist der GF bekannt, wird aber gekonnt ignoriert.
Image
Bei allen „Guten“ Bewertungen hier, kann es nicht mit rechten Dingen zugehen. Wie auch mehrmals schon vermutet, denke ich ebenfalls, dass diese vermeintlich guten Bewertungen von der Geschäfts- & Personalleitung erstellt werden, denn so positiv hat sich zu der Zeit in der ich dort war, kein einziger Mitarbeiter über das Unternehmen geäußert. Außerdem ist es bei Amadeus ein bekanntes Thema gewesen, dass generell alle negativen Bewertungen & Kritikpunkte schnellstmöglich gelöscht und unsichtbar gemacht wurden. Daher rate ich jedem, nicht auf dieses gefälschte, positive Image, wie sie sich nach Außen darstellen, reinzufallen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, wächst man in dieser Firma nur über Kontakte zur GF.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter dort bewegen sich meines Wissens bei dem Großteil der Mitarbeiter im Mindestlohnbereich. Wie bereits genannt, erreichen nur die Lieblinge der GF dort was und bekommen damit natürlich auch überaus gute Gehälter. Für alle anderen gilt dies nicht. Bekomme nun für die selbe Position in einem anderen Unternehmen mehr als das Doppelte als bei Amadeus.
Weihnachts- & Urlaubsgeld gibt es dort ebenfalls nicht. Naja auf jeden Fall nicht für die Normalen. Die GF-Lieblinge bekommen bestimmt wie immer irgendeinen Bonus, der allen anderen vorenthalten wird ;)
Gleichberechtigung
Thema Gleichberechtigung, wie auch schon mehrmals genannt, gab es dort zu meiner Zeit nicht. Nur diejenigen, die einen besonderen Draht zur GF haben, erreichen dort wirklich was. Alle anderen bleiben auf der Stelle, egal wie viel Berufserfahrung und Kenntnisse man aufweist. Hier zählt nicht Qualität oder Können, sondern Kontakte und Schleimereien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr zu empfehlender Arbeitgeber aus der Region Limburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts zu beklagen
Verbesserungsvorschläge
Das ausbauen der Homeoffice Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut, das Team arbeitet als Einheit, nach dem Motto "einer für alle und alle für einen".
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit sowie auch kurzfristig möglichen Urlaubsanträgen, steht einer guten Work-Life-Balance nichts im Weg.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird einem lernwilligen Arbeitnehmer nicht verwährt. Ob's Schulungen, Online Seminare oder akademische Weiterbildungen sind, hier ist alles im Bereich des möglichen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beim Thema Arbeitsatmosphäre ist das Teamgefühl sehr ausgeprägt. Nichts zu beklagen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits oben beschrieben, ist das Alter im Team irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten, sehe ich aus meiner Perspektive als sehr positiv. Wir haben stets einen vertrauensvollen Ansprechpartner, für dringende und wichtige Angelegenheiten. Außerdem besteht ein große Vertrauensbasis zu den Vorgesetzten, sodass man sich für keine Anfrage zu Schade ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, werden aber auch stetig erweitert.
Kommunikation
Die Kommunikation wird mit neuen Verwaltungsprogrammen stetig ausgebaut und ist bereits auf einem sehr hohen Niveau.
Gehalt/Sozialleistungen
Über die Gehaltszahlung möchte ich mir kein Urteil erlauben, da dies immer Verhandlungssache zwischen zwei Parteien ist. Über das Thema Sozialleistungen, darf man sich hier gar nicht beschweren. Von der vollen Zahlung der VL, über ein Job-Rad, bis hin zur Möglichkeit von wöchentlichen Massagen oder dem Zutritt in einem Fitnessstudio ist alles parat.
Gleichberechtigung
In meiner derzeitigen Zeit kann ich keinen Vorfall feststellen, wo hier etwas negatives aufgetreten ist.
Interessante Aufgaben
Ich glaube das gesamte der Immobilienbranche, platzt nur förmlich voller interessanten Aufgaben. Man lernt nie aus, man entdeckt immer neue Sachen in der meiner Meinung nach, zukunftssichersten Branche, da Wohnraum auch in Zukunft gebraucht wird.
Image
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Attraktiver Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich seit Anbeginn das Gefühl habe zu einem großen Gefüge zu gehören, indem meine Persönlichkeit und mein Engagement eine hohe Wertschätzung erhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem Unternehmen (dass ich kenne) herrscht Optimierungspotenzial, obwohl die wesentlichen Aspekte hier bereits gut funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
kann ich jederzeit und ohne Bedenken direkt an meinen Arbeitgeber richten und weiß, dass diese Aufmerksamkeit bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Stets eine tolle und harmonische Atmosphäre innerhalb des Teams.
Image
Das Image des Unternehmens ist meines Erachtens ordentlich, wenngleich man hier mitunter noch zu sehr Zurückhaltung in der Präsentation der eigenen Stärken zeigt.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit-Modell vereinfacht die Work-Life-Balance. Einzig das Thema Home-Office könnte noch optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert die Ausbildung von Mitarbeitern und bietet auch im Anschluss Fortbildungsmöglichkeiten. Wer bereit ist Engagement zu zeigen, erhält eine enorme Unterstützung bei Fortbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde im Rahmen der Verhandlungen bereits offen thematisiert und ich habe einen fair bezahlten Vertrag erhalten. Im Laufe meiner Anstellung waren auch Anpassungen und Verhandlungen möglich, die Wertschätzung gegenüber meiner bis dato erbrachten Leistungen zeigten.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist stets aufeinander Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden innerhalb der Teams sehr für ihre Erfahrung respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber findet stets eine offene Kommunikation statt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes entspricht einem guten Standard (2 Monitore, etc.), lediglich höhenverstellbare Schreibtische könnten hier noch ein Upgrade darstellen.
Kommunikation
Die persönliche Kommunikation ist gut gestaltet. Die Erwartungshaltung und Ziele werden deutlich formuliert und Versprechen wurden stets eingehalten (egal ob schriftlich oder mündlich).
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass dieses Thema richtigerweise sehr ernst genommen wird und einen hohen Stellenwert hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich der Verwaltung sind schon auf Grund des Geschäfts abwechslungsreich, allerdings sehr bürolastig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Achtung, Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH gearbeitet.
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier schlichtweg nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit viel Potenzial für Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Weiterentwicklung von internen Prozessen und Abläufen, mit dem Fokus auf Optimierung und Anpassung an die heutigen Standards.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen
Work-Life-Balance
Viele Benefits, die es den Mitarbeitern ermöglichen flexibel zu arbeiten (Gleit-Zeit), Zeitausgleich und hohes Verständnis und Entgegenkommen auch bei privaten Angelegenheiten
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige, interne Schulungen (Kollegen schulen Kollegen), Weiterbildungsmöglichkeiten und Teilnahme an externen Seminaren
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Sonderleistungen, wie Gleitzeit, Firmenfeiern, Getränke, Obst, Bike-Leasing, Massagen, Wellpass
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Arbeitsumgebung mit hoher Hilfsbereitschaft. Respektvoller und freundlicher Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Helle und freundliche Büroräume mit max. 4 Personen pro Büro. Damit ist eine angehnehme Arbeitsatmosphäre gegeben. Ausreichende Ausstattung, alle benötigten Arbeitsmittel stehen zur Verfügung.
Kommunikation
Offene Kommunikation, regelmäßige Personalgespräche und Feedback
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannende Aufgaben. Stetiges Weiterentwicklungspotenzial bei den eigenen Aufgaben. Gute Arbeitslastverteilung in den Abteilungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vetternwirtschaft und Ungleichbehandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amadeus Vermietungs- und Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kaffee und Zusatzangebote wie z. B. Sportmöglichkeiten . Außerdem ist das Zeitsystem gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle kritischen Bewertungen (auch auf Google etc.) werden von Amadeus gelöscht. Fraglich wie man hier mit Kritik umgeht. So viel zum Thema „wir nehmen deine Bedenken und Hinweise ernst“ - denen ist komplett egal was hier alles schief läuft, das Geld kommt ja trotzdem rein, warum also auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören?
Gleichzeitig werden von den „besonderen“ Mitarbeitern gefälschte positive Bewertungen verfasst um den Eindruck eines guten Arbeitgebers zu erwecken.
Kaum noch fähige, gelernte Kräfte da die alle das Unternehmen verlassen, stattdessen setzt man hier auf Auszubildende die in viel zu hoher Anzahl eingestellt werden ohne dass es überhaupt geeignete Ausbilder gibt.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube für eine wirkliche Verbesserung würde es nur helfen, eine komplett neue und neutrale Leitung zu organisieren, die Entscheidungen im Bezug auf Einstellung, Gehalt, Karriere neutral und ohne Sympathien festlegt. Ich hoffe, diese Bewertung regt zum An- & Umdenken an und ändert etwas, damit ich und viele andere vielleicht doch noch etwas im Unternehmen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Unordnung, Ineffizienz und mangelnde Struktur. Außerdem sind alle Abläufe schlecht organisiert, was zu Frustrationen unter uns Mitarbeitern führt.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen in einem deutlich positiveren Licht, als es der tatsächlichen Unternehmenskultur, den Arbeitsbedingungen oder der Behandlung von Mitarbeitern und Kunden entspricht. Dies führt dazu, dass eine verzerrte Vorstellung für Außenstehende entsteht. Außerdem gibt sich die Amadeus m.M.n nach außen hin sehr protzig. Teure Autos und wilde Partys zeichnen die Amadeus aus, wobei die Angestellten kaum das Geld haben, ihre Familie zu versorgen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut, seitdem es das online-Zeitsystem gibt. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, aber man kann sich seine Termine gut einplanen mit der Gleitzeit. Homeoffice wäre allerdings sehr schön, da man einen Großteil der Arbeiten auch von zuhause erledigen könnte. Hier wäre es schön, wenn man sich etwas anpassen könnte. Vor allem für Mitarbeiter mit Kindern wäre das ein wichtiger Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund persönlicher Sympathien oder Loyalität anstatt objektiver Leistungskriterien. Dies gilt auch hier wieder im Bezug auf Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich dürfte man zu diesem Punkt überhaupt keinen Stern vergeben. Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen oder regionalen Durchschnittseinkommen für vergleichbare Tätigkeiten. Der Lohn deckt nicht mal die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer ab und ermöglicht keine angemessene Lebensführung. Natürlich sprechen wir unter uns Mitarbeitern und daher weiß ich, dass dies für einige bei der Amadeus gilt (ausgenommen wieder die "spezial" Mitarbeiter). Ganz die typische Vetternwirtschaft. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es ebenfalls nicht, was ich so aus keiner anderen Firma kenne!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelnde Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen: Keine Mülltrennung, dafür aber dicke Sport-Autos der Geschäftsleitung auf dem Parkplatz, die Mitarbeiter kommen größtenteils nicht einmal hinterher die laufenden Lebensunterhaltungskosten zu decken.
Kollegenzusammenhalt
Man hat seine Kollegen mit denen man sich gut versteht, aber auch einige, unter denen es überhaupt nicht harmoniert. Leider (und hier spreche ich nicht nur für mich) haben einige den Eindruck, dass viele Kollegen dem anderen nichts gönnen und sehr viel hinter dem Rücken jedermann gelästert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst mit jahrelanger Berufserfahrung wird man dort unterqualifiziert bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es bei uns ein massives Problem mit der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund persönlicher Sympathien oder Loyalität anstatt objektiver Leistungskriterien. Dies trifft leider bei allen Vorgesetzten hier zu. Es gibt ungleiche Verteilung von Beförderungen oder anderen Vergünstigungen ohne sachliche Rechtfertigung. Amadeus steht maßgeblich für eine Vetternwirtschaft, was uns "Normalen" den Eindruckt gibt: Egal wie gut ihr arbeitet, wenn ihr mit der Geschäftsleitung keine Sympathien pflegt (die hier über ein normales Chef / Angestellten Verhältnis weit hinausgehen), dann erreicht man hier leider nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt eine große Auswahl an Büromaterial zur Verfügung gestellt, was aber auch wichtig ist. Die Büromöbel lassen etwas zu wünschen übrig. Höhenverstellbare Tische wären toll.
Kommunikation
Kommunikation zur Vorgesetzten ist ok, wobei es manchmal sehr schwer ist überhaupt jemanden zu erreichen. Die Kommunikation unter den jeweiligen Abteilungen lässt leider zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Wie ich bereits erläutert habe, gibt es viel fehlende Wertschätzung und Anerkennung für die Leistungen von Mitarbeitern, die nicht zu den "Günstlingen" gehören. Dadurch fühle ich mich (sowie auch einige andere hier) unfair behandelt und demotiviert und sehe mich langfristig nicht mehr bei der Amadeus Gruppe. Aber das Muster sieht man ja alleine schon daran, dass alle fähigen, guten Mitarbeiter sich langsam was Neues suchen und das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich finde meine Aufgaben generell ganz interessant. Schade ist nur, dass ein Großteil unserer Objekte wirklich in einem schlechten Zustand sind, wodurch man tagtäglich mit verärgerten Mietern und Problemen arbeiten muss. Das fördert natürlich nicht die Freude an der Arbeit sondern macht einem den Spaß an den Aufgaben eher kaputt.
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Lässt (sehr) viel zu wünschen übrig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Amadeus Vermietungs- und Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wöchentliches Massageangebot (auf Kosten des Unternehmens)
- gratis Kaffee / gratis Wasser von Elisabethen
- Gestattung von spontanen Urlauben
- zu meiner Zeit wurden die Urlaubstage von mindestens 20 auf paar mehr ab
2024 erhöht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hatte ich bereits alles erwähnt.
Mit fällt nur noch ein, dass man als ehemaliger Azubi ein derart schlechtes Übernahmeangebot erhält, auch bei gut bestandener Prüfung. Jedoch spielt auch hier wieder das Verhältnis zu Führungskräften eine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
- neutrale Geschäftsleitungen einstellen
- objektiv gute Leistungen wertschätzen, egal welches Verhältnis zu den Geschäftsführern gepflegt wird
- ALLE Mitarbeiter branchen- und regionalgerecht bezahlen
- toxische Mitarbeiter abmahnen und ggf. kündigen. Leider ist sowas schwierig, weil diese Mitarbeiter eben in diesem "guten Verhältnis" zu Führungskräften stehen.
Generell müssen umfangreiche Maßnahmen umgesetzt werden, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und eine Zukunft haben.
Aufgrund all der Gründe, die ich aufgezählt hatte, würde ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich gut oder schlecht. Jedoch hat man generell das Gefühl, dass einem nichts gegönnt wird und hinter dem Rücken über einen gelästert wird.
Image
Auf Social Media etc. stellt sich die Firma so dar, als gäbe es keinen besseren Arbeitgeber. Sobald man im Unternehmen ist, hofft man vergeblich auf die versprochenen Vorteile. Selbstinszenierung und Realität sind halt zwei verschiedene paar Schuhe.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, weshalb private Termine gut eingehalten werden können. Spontane Urlaube werden in den meisten Fällen auch gestattet.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier spielt der Punkt "Sympathien mit den Geschäftsführern pflegen" eine große Rolle. Leider werden objektiv gute Leistungen weder beachtet noch wertgeschätzt. Die "gehobenen" Mitarbeiter verdienen wie mehrmals erwähnt überdurchschnittlich und haben gute Aussichten auf eine Zukunft in der Amadeus.
Gehalt/Sozialleistungen
Weder angemessen noch fair. Als "normaler" Mitarbeiter verdient man knapp über dem Mindestlohn und Gehaltssteigerungen müssen von einem selbst veranlasst werden. Wenn man persönliche Sympathien zu den Geschäftsführern pflegt, sieht die Sache jedoch ganz anders aus und man verdient überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Kollegen, die darauf achten. Im Großen und Ganzen achtet das Unternehmen jedoch nicht auf eine ordnungsgemäße Mülltrennung. Protzige Firmenfahrzeuge spiegeln das wenig umweltbewusste Verhalten wider, auch wenn ich es den (meisten) Kollegen gönne.
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsabhängig. Ein wirklich authentischer Umgang war jedoch nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Gefühl war: je älter man ist, desto mehr wird man in der Regel respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nicht viel Positives zu berichten. Viele pflegen ein überaus (und vielleicht schon ungesundes) gutes Verhältnis mit den Geschäftsführern. Das führt dazu, dass seitens der Vorgesetzten nicht objektiv, sondern rational und nach Sympathien entschieden wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Neu- und Altbauten. Jedoch hatte es mir an nichts gefehlt, was Büro- oder Arbeitsmaterial angeht. Natürlich könnte es noch mehr Extras geben, aber das rechtfertigt keinen Grund zum Sternabzug.
Kommunikation
Wirkliche Feedbackgespräche gibt es nicht. Man wird eher von einem Geschäftsführer eingeladen, wenn ihm an einem etwas nicht passt.
Gleichberechtigung
Das ist der größte Minuspunkt in der Unternehmensgruppe. Wenn man sehr gute Verhältnisse zu den Geschäftsführern pflegt, hat man gute Aussichten auf ein überdurchschnittliches Gehalt, ein vom Unternehmen gestelltes Firmenfahrzeug und die Wertschätzung, die man sich verdient. Solange diese Sympathien nicht vorhanden sind, werden objektiv gute Leistungen weder wertgeschätzt noch bezahlt.
Interessante Aufgaben
Wenn es einem Spaß macht, können die Aufgaben gut sein. Jedoch hat man aufgrund mangelnder Führungsqualitäten seitens der Geschäftsführer kaum Aussicht auf verantwortungsvollere sowie vielfältgere Aufgaben, solange man zu den "normalen" Angestellten gehört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana BronsAssistenz der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deinen Erfahrungen bei der AMADEUS Vermietungs- und Service GmbH.
Es ist schade, dass deine Erfahrungen die du gemacht hast, zu Deiner negativen Bewertung geführt haben. Dies macht uns betroffen und soll nicht unseren Arbeitsalltag und Umgang mit unseren Mitarbeitern widerspiegeln. Wir möchten hier ebenfalls deutlich machen, dass wir auf unserer Homepage, den Social-Media Accounts oder hier, über die Arbeitgeberkommentare, niemals einen falschen Eindruck von unserem Unternehmen vermitteln wollen.
Wir freuen uns aber, dass du dich trotz deiner beschriebenen, schlechten Erfahrungen in unseren Räumlichkeiten wohlgefühlt hast und auch das Angebot an unseren Gleitzeitmöglichkeiten & Mitarbeiterbenefits genutzt hast.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns gerne per E-Mail (jana.brons@amadeus-group.de) kontaktieren, um uns die einzelnen Punkte näher zu erläutern.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sind daran interessiert, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Deine Meinung ist uns wichtig, um solche Eindrücke in Zukunft zu vermeiden.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße, dein AMADEUS-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nicht viel hinter der Fassade zu bieten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Gleichzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits oben genannt.
-Gehalt
-wenig Urlaub
-fehlende Wertschätzung
-Objektzustände (sehr miserable Sozialwohnungen)
Verbesserungsvorschläge
Faire und angemessene Gehälter zahlen und zwar für ALLE und nicht nur diejenigen,
die sich bei der Geschäftsführung einschleimen.
Außerdem versucht die Amadeus Gruppe regelmäßig, kritische und ehrliche Bewertungen zu entfernen. Gleichzeitig erstellt die Personalabteilung offenbar gefälschte positive Bewertungen, um das gewünschte Bild eines attraktiven Arbeitgebers zu vermitteln. Auch diese Bewertung wurde, wie viele andere, von Amadeus gelöscht. Glücklicherweise kann man nachweisen, dass man dort gearbeitet hat, wodurch die Bewertung wieder sichtbar wird (was ich jedem empfehlen würde zu tun). Dieses Vorgehen wirkt äußerst unseriös und wirft die Frage auf, in welchem Unternehmen solche Praktiken üblich sind. Es scheint, als ob der Fokus darauf liegt, ein trügerisches Image zu pflegen, um finanziellen Gewinn zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrschte oft ein Mangel an Kommunikation und Zusammenarbeit. Mitarbeiter fühlen sich unwohl, ungeschätzt und unzufrieden.
Image
AMADEUS stellt sich nach Außen dar wie DER Top Arbeitgeber aus Limburg. Deswegen waren meine Erwartungen auch relativ hoch. Wurde aber schnell in die Realität zurück geholt und musste feststellen, dass die Außendarstellung nicht mehr ist als warme Luft, um irgendwie die Leute anzulocken.
Work-Life-Balance
Ist durch die Gleitzeit ganz gut. Zeit wird aber abgerundet zu Gunsten des Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es dort nur, wenn du ein „besonders“ ;) gutes Verhältnis zur Führungsebene hast. Ansonsten kann man arbeiten wie man will, es gibt keine Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist erschreckend. In keiner anderen Firma in der ich bisher war, wurde so wenig gezahlt wie bei der AMADEUS Gruppe. Auch ich kann bestätigen, dass die Meisten knapp über dem Mindestlohn arbeiten. Wenn man sich bei den Geschäftsführern einschleimt, erreicht man mehr als die "normalen" Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung / Papiervermeidung etc. kennt man hier nicht. Es werden Unmengen an unnötigem Papier gedruckt und alles gemischt in eine Tonne geworfen. Traurig dass man hier noch nicht in der heutigen Zeit angekommen ist
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwach. Es gibt "Gruppen" von Leuten die sich dort gut verstehen und andere, die eher Außenseiter sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider musste man immer ewig warten um einen Vorgesetzten zu erreichen. Außerdem gibt es bestimmte Führungskräfte (aus anderen Tochter-Firmen), deren Art der Kommunikation nicht nur unhöflich ist, sondern oft auch beleidigend und respektlos.
Ein grundlegendes Problem ist der Mangel an Höflichkeit. Einfache Gesten wie das Begrüßen der Mitarbeiter mit einem "Hallo" oder das Bedanken für geleistete Arbeit scheinen ihm fremd zu sein. Diese fehlende Wertschätzung wirkt sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der gesamten Belegschaft aus.
Darüber hinaus ist der Tonfall, den er in Gesprächen anschlägt, häufig unangemessen und herablassend. Anstatt konstruktive Kritik zu äußern, greift er zu beleidigenden Bemerkungen, die das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter untergraben. Ein solches Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch kontraproduktiv, da es das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team erheblich beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Alte und dunkle Büros. Außerdem musste ich meinen Arbeitsplatz selber regelmäßig putzen, da die Putzfrauen dies nicht machen.
Kommunikation
Oftmals sind die Anweisungen von der Führungsebene unklar und lassen viel Raum für Interpretationen. Dies führte dazu, dass wir Mitarbeiter unsere Aufgaben nicht effizient erledigen konnten, da wir nicht genau wussten, was von uns erwartet wird. Außerdem wurden Aussagen und Versprechungen getroffen, die nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
In der heutigen Arbeitswelt sollte Gleichberechtigung ein Grundpfeiler jeder Unternehmenskultur sein.
Zunächst einmal ist es offensichtlich, dass Beziehungen und private Verhältnisse bei der Amadeus Gruppe einen unverhältnismäßig großen Einfluss auf Gehaltsentscheidungen haben. Mitarbeiter, die enge persönliche Beziehungen zur Führungsebene pflegen, erhalten übermäßige Gehälter und Vorteile, die in keinem Verhältnis zu ihrer tatsächlichen Leistung stehen. Diese Praxis untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Führung, sondern auch die Moral der gesamten Belegschaft.
Gleichzeitig werden engagierte und fähige Mitarbeiter, die nicht über solche Beziehungen verfügen, systematisch unterbezahlt. Trotz ihrer harten Arbeit und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg werden sie finanziell nicht angemessen bezahlt. Kein Wunder, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um anderswo die Wertschätzung zu finden, die sie verdienen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind OK. Leider handelt es sich hauptsächlich um Sozialwohnungen in extrem schlechtem Zustand. Somit hat man eigentlich durchgehend mit Problemen zu tun und unzufriedene Mieter und kommt teilweise den ganzen Problemen der Objekte nicht hinterher.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana BronsAssistenz der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deinen Erfahrungen bei der AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH.
Es tut uns leid zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst und viele Kritikpunkte hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns enorm wichtig, weshalb wir gerne aus Deinen Rückmeldungen lernen und dazu beitragen, dass diese Probleme schnellstmöglich gelöst werden.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns gerne per E-Mail (jana.brons@amadeus-group.de) kontaktieren, um uns die einzelnen Punkte näher zu erläutern.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße, dein AMADEUS-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Meine Zeit bei der AMADEUS Group
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMADEUS Marketing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Unternehmenskultur, flache Hierarchien, kurze Arbeitswege, Möglichkeiten zur Teilhabe an der Unternehmensentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist wirklich schlecht, einige Punkte könnten aber noch verbessert werden (wie bereits erwähnt).
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten proaktiver auf die Mitarbeiter zugehen, um die Kommunikation zu optimieren. Integration von neuen Arbeitsmodellen wie bspw. Homeoffice sollte weiter vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und angenehmer Austausch mit Führungskräften.
Work-Life-Balance
Keine Überarbeitung oder Überstundenkultur/ Homeoffice oder Remote-Work wird derzeit nicht geregelt angeboten, sondern nur nach Einzelabsprache -> hier besteht Optimierungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage zum Laden von Firmen-Hybrid/ Elektro-Fahrzeugen, Vermietung von sozialen Wohnraum, Unterstützung von Mitarbeitern in sozial schwierigen Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen und vertrauen sich gegenseitig (natürlich gibt es hierbei auch Ausnahmen, dies liegt aber wenn dann an persönlichen Differenzen zwischen einzelnen Kollegen und nicht am Arbeitgeber).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wie alle anderen auch behandelt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Parkplätze, gute Computer, Meetingräume, schöner Pausenraum, Klimaanlage für den Sommer.
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen werden i.d.R. gut kommuniziert, die Kommunikation über zukünftige Planungen könnte noch ausgeweitet werden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach besteht Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichen Beziehungen. Der entscheidende Faktor ist meines Erachtens die Arbeitsleistung.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen, an denen man Interesse hat. Die Aufgaben sind spannend und man hat die Möglichkeit Einfluss auf die Entwicklungen in der Unternehmensgruppe zu nehmen. Die Arbeitslast muss bei wachsenden Aufgabenfeldern aber noch besser kontrolliert werden, um Überlastungen auch zukünftig zu vermeiden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana BronsAssistenz der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unter anderem die Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und deine Aufgaben so stark bewertet hast. Außerdem danken wir dir, dass du offen über Punkte gesprochen hast, die wir als Arbeitgeber noch verbessern können.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unser Team wohlfühlt und wir gemeinsam wachsen können. Daher sind auch deine Anregungen/Verbesserungsvorschläge besonders wichtig für uns!
Für deine Zukunft bei & vor allem MIT UNS wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße,
Dein AMADEUS Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AMADEUS Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden AMADEUS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AMADEUS Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.