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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarztdass ich seit Anbeginn das Gefühl habe zu einem großen Gefüge zu gehören, indem meine Persönlichkeit und mein Engagement eine hohe Wertschätzung erhält.
Stetige Weiterentwicklung von internen Prozessen und Abläufen, mit dem Fokus auf Optimierung und Anpassung an die heutigen Standards.
Soziales Bewußtsein, soziale Verantwortung, Geradlinigkeit, Handschlagqualität, gutes Gespür und Erfolg im Geschäftsfeld
Atmosphäre, Unternehmenskultur, flache Hierarchien, kurze Arbeitswege, Möglichkeiten zur Teilhabe an der Unternehmensentwicklung.
Schwierige Frage
Alle kritischen Bewertungen (auch auf Google etc.) werden von Amadeus gelöscht. Fraglich wie man hier mit Kritik umgeht. So viel zum Thema „wir nehmen deine Bedenken und Hinweise ernst“ - denen ist komplett egal was hier alles schief läuft, das Geld kommt ja trotzdem rein, warum also auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören?
Gleichzeitig werden von den „besonderen“ Mitarbeitern gefälschte positive Bewertungen verfasst um den Eindruck eines guten Arbeitgebers zu erwecken.
Kaum noch fähige, gelernte Kräfte da die alle das ...
Kommunikation. Die Ansagen müssen manchmal einfach deutlicher und vielleicht sogar strenger sein. Manchmal ist zu familiär auch nicht gut. Manchmal würde ich lieber etwas über Immobilien anstatt über Pferde hören. Viele Mitarbeiter nutzen dies aus um den Arbeitgeber schlechter darstehen zu lassen.
Hatte ich bereits alles erwähnt.
Mit fällt nur noch ein, dass man als ehemaliger Azubi ein derart schlechtes Übernahmeangebot erhält, auch bei gut bestandener Prüfung. Jedoch spielt auch hier wieder das Verhältnis zu Führungskräften eine Rolle.
Wie in jedem Unternehmen (dass ich kenne) herrscht Optimierungspotenzial, obwohl die wesentlichen Aspekte hier bereits gut funktionieren.
Habe ich bereits oben genannt.
-Gehalt
-wenig Urlaub
-fehlende Wertschätzung
-Objektzustände (sehr miserable Sozialwohnungen)
Faire und angemessene Gehälter zahlen und zwar für ALLE und nicht nur diejenigen,
die sich bei der Geschäftsführung einschleimen.
Außerdem versucht die Amadeus Gruppe regelmäßig, kritische und ehrliche Bewertungen zu entfernen. Gleichzeitig erstellt die Personalabteilung offenbar gefälschte positive Bewertungen, um das gewünschte Bild eines attraktiven Arbeitgebers zu vermitteln. Auch diese Bewertung wurde, wie viele andere, von Amadeus gelöscht. Glücklicherweise kann man nachweisen, dass man dort gearbeitet hat, wodurch die Bewertung wieder sichtbar wird (was ich jedem empfehlen würde zu tun). ...
- neutrale Geschäftsleitungen einstellen
- objektiv gute Leistungen wertschätzen, egal welches Verhältnis zu den Geschäftsführern gepflegt wird
- ALLE Mitarbeiter branchen- und regionalgerecht bezahlen
- toxische Mitarbeiter abmahnen und ggf. kündigen. Leider ist sowas schwierig, weil diese Mitarbeiter eben in diesem "guten Verhältnis" zu Führungskräften stehen.
Generell müssen umfangreiche Maßnahmen umgesetzt werden, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und eine Zukunft haben.
Aufgrund all der Gründe, die ich aufgezählt hatte, würde ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.
Die Führungskräfte sollten proaktiver auf die Mitarbeiter zugehen, um die Kommunikation zu optimieren. Integration von neuen Arbeitsmodellen wie bspw. Homeoffice sollte weiter vorangetrieben werden.
Das ausbauen der Homeoffice Möglichkeit
Ich glaube für eine wirkliche Verbesserung würde es nur helfen, eine komplett neue und neutrale Leitung zu organisieren, die Entscheidungen im Bezug auf Einstellung, Gehalt, Karriere neutral und ohne Sympathien festlegt. Ich hoffe, diese Bewertung regt zum An- & Umdenken an und ändert etwas, damit ich und viele andere vielleicht doch noch etwas im Unternehmen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von AMADEUS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wie alle anderen auch behandelt.
Häufig wurden bereits ältere Arbeitnehmer, auch neben der Rente in Teilzeit, eingestellt. Nach meinem Empfinden hat sich dies auch bewährt, da man häufig von deren Erfahrung profitieren konnte.
Erfahrung und Wissen der älteren Kolleginnen/en stärkt nicht nur das Team ansich, damit werden auch im Tagesgeschäft viele Abläufe verbessert und vereinfacht.
Mein Gefühl war: je älter man ist, desto mehr wird man in der Regel respektiert.
Ältere Kollegen werden innerhalb der Teams sehr für ihre Erfahrung respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMADEUS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt könnte tatsächlich etwas mehr sein. Die Firma versucht aber aktuell zum Beispiel durch die Inflationsausgleichsprämie , oder Programme wie WellPass , Massagen oder Sport während der Arbeitszeit dies etwas auszugleichen. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass die meisten, die Ihr Können unter Beweis stellen auch entsprechendes Gehalt bekommen. Nach meinem Anschein bekommt man das passende Gehalt dann, wenn man zeigt dass es sich für die Firma lohnt. Meist nach rund einem Jahr. Teilweise je nach Aufgabenfeld bzw Absprache auch ...
Eigentlich dürfte man zu diesem Punkt überhaupt keinen Stern vergeben. Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen oder regionalen Durchschnittseinkommen für vergleichbare Tätigkeiten. Der Lohn deckt nicht mal die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer ab und ermöglicht keine angemessene Lebensführung. Natürlich sprechen wir unter uns Mitarbeitern und daher weiß ich, dass dies für einige bei der Amadeus gilt (ausgenommen wieder die "spezial" Mitarbeiter). Ganz die typische Vetternwirtschaft. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es ebenfalls nicht, was ich so aus keiner anderen Firma kenne!
Die Gehälter dort bewegen sich meines Wissens bei dem Großteil der Mitarbeiter im Mindestlohnbereich. Wie bereits genannt, erreichen nur die Lieblinge der GF dort was und bekommen damit natürlich auch überaus gute Gehälter. Für alle anderen gilt dies nicht. Bekomme nun für die selbe Position in einem anderen Unternehmen mehr als das Doppelte als bei Amadeus.
Weihnachts- & Urlaubsgeld gibt es dort ebenfalls nicht. Naja auf jeden Fall nicht für die Normalen. Die GF-Lieblinge bekommen bestimmt wie immer irgendeinen Bonus, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier spielt der Punkt "Sympathien mit den Geschäftsführern pflegen" eine große Rolle. Leider werden objektiv gute Leistungen weder beachtet noch wertgeschätzt. Die "gehobenen" Mitarbeiter verdienen wie mehrmals erwähnt überdurchschnittlich und haben gute Aussichten auf eine Zukunft in der Amadeus.
Viele Ausbildungsstellen warten jedes Jahr auf Nachwuchs und bieten interessante Arbeitsfelder an. Junge Menschen die tatsächliches Interesse an einer Ausbildung haben treffen hier auf erfahrene und bestens geschulte Ausbilder, Übernahmen nach der Ausbildung liegen im Interesse des Unternehmens.
Das Unternehmen fördert die Ausbildung von Mitarbeitern und bietet auch im Anschluss Fortbildungsmöglichkeiten. Wer bereit ist Engagement zu zeigen, erhält eine enorme Unterstützung bei Fortbildungsmaßnahmen.
Die Weiterbildung wird einem lernwilligen Arbeitnehmer nicht verwährt. Ob's Schulungen, Online Seminare oder akademische Weiterbildungen sind, hier ist alles im Bereich des möglichen.
Karriere gibt es dort nur, wenn du ein „besonders“ ;) gutes Verhältnis zur Führungsebene hast. Ansonsten kann man arbeiten wie man will, es gibt keine Wertschätzung.
