Nicht viel hinter der Fassade zu bieten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Gleichzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits oben genannt.
-Gehalt
-wenig Urlaub
-fehlende Wertschätzung
-Objektzustände (sehr miserable Sozialwohnungen)
Verbesserungsvorschläge
Faire und angemessene Gehälter zahlen und zwar für ALLE und nicht nur diejenigen,
die sich bei der Geschäftsführung einschleimen.
Außerdem versucht die Amadeus Gruppe regelmäßig, kritische und ehrliche Bewertungen zu entfernen. Gleichzeitig erstellt die Personalabteilung offenbar gefälschte positive Bewertungen, um das gewünschte Bild eines attraktiven Arbeitgebers zu vermitteln. Auch diese Bewertung wurde, wie viele andere, von Amadeus gelöscht. Glücklicherweise kann man nachweisen, dass man dort gearbeitet hat, wodurch die Bewertung wieder sichtbar wird (was ich jedem empfehlen würde zu tun). Dieses Vorgehen wirkt äußerst unseriös und wirft die Frage auf, in welchem Unternehmen solche Praktiken üblich sind. Es scheint, als ob der Fokus darauf liegt, ein trügerisches Image zu pflegen, um finanziellen Gewinn zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrschte oft ein Mangel an Kommunikation und Zusammenarbeit. Mitarbeiter fühlen sich unwohl, ungeschätzt und unzufrieden.
Kommunikation
Oftmals sind die Anweisungen von der Führungsebene unklar und lassen viel Raum für Interpretationen. Dies führte dazu, dass wir Mitarbeiter unsere Aufgaben nicht effizient erledigen konnten, da wir nicht genau wussten, was von uns erwartet wird. Außerdem wurden Aussagen und Versprechungen getroffen, die nicht eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwach. Es gibt "Gruppen" von Leuten die sich dort gut verstehen und andere, die eher Außenseiter sind.
Work-Life-Balance
Ist durch die Gleitzeit ganz gut. Zeit wird aber abgerundet zu Gunsten des Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Leider musste man immer ewig warten um einen Vorgesetzten zu erreichen. Außerdem gibt es bestimmte Führungskräfte (aus anderen Tochter-Firmen), deren Art der Kommunikation nicht nur unhöflich ist, sondern oft auch beleidigend und respektlos.
Ein grundlegendes Problem ist der Mangel an Höflichkeit. Einfache Gesten wie das Begrüßen der Mitarbeiter mit einem "Hallo" oder das Bedanken für geleistete Arbeit scheinen ihm fremd zu sein. Diese fehlende Wertschätzung wirkt sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der gesamten Belegschaft aus.
Darüber hinaus ist der Tonfall, den er in Gesprächen anschlägt, häufig unangemessen und herablassend. Anstatt konstruktive Kritik zu äußern, greift er zu beleidigenden Bemerkungen, die das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter untergraben. Ein solches Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch kontraproduktiv, da es das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team erheblich beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind OK. Leider handelt es sich hauptsächlich um Sozialwohnungen in extrem schlechtem Zustand. Somit hat man eigentlich durchgehend mit Problemen zu tun und unzufriedene Mieter und kommt teilweise den ganzen Problemen der Objekte nicht hinterher.
Gleichberechtigung
In der heutigen Arbeitswelt sollte Gleichberechtigung ein Grundpfeiler jeder Unternehmenskultur sein.
Zunächst einmal ist es offensichtlich, dass Beziehungen und private Verhältnisse bei der Amadeus Gruppe einen unverhältnismäßig großen Einfluss auf Gehaltsentscheidungen haben. Mitarbeiter, die enge persönliche Beziehungen zur Führungsebene pflegen, erhalten übermäßige Gehälter und Vorteile, die in keinem Verhältnis zu ihrer tatsächlichen Leistung stehen. Diese Praxis untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Führung, sondern auch die Moral der gesamten Belegschaft.
Gleichzeitig werden engagierte und fähige Mitarbeiter, die nicht über solche Beziehungen verfügen, systematisch unterbezahlt. Trotz ihrer harten Arbeit und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg werden sie finanziell nicht angemessen bezahlt. Kein Wunder, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um anderswo die Wertschätzung zu finden, die sie verdienen.
Arbeitsbedingungen
Alte und dunkle Büros. Außerdem musste ich meinen Arbeitsplatz selber regelmäßig putzen, da die Putzfrauen dies nicht machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung / Papiervermeidung etc. kennt man hier nicht. Es werden Unmengen an unnötigem Papier gedruckt und alles gemischt in eine Tonne geworfen. Traurig dass man hier noch nicht in der heutigen Zeit angekommen ist
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist erschreckend. In keiner anderen Firma in der ich bisher war, wurde so wenig gezahlt wie bei der AMADEUS Gruppe. Auch ich kann bestätigen, dass die Meisten knapp über dem Mindestlohn arbeiten. Wenn man sich bei den Geschäftsführern einschleimt, erreicht man mehr als die "normalen" Mitarbeiter.
Image
AMADEUS stellt sich nach Außen dar wie DER Top Arbeitgeber aus Limburg. Deswegen waren meine Erwartungen auch relativ hoch. Wurde aber schnell in die Realität zurück geholt und musste feststellen, dass die Außendarstellung nicht mehr ist als warme Luft, um irgendwie die Leute anzulocken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es dort nur, wenn du ein „besonders“ ;) gutes Verhältnis zur Führungsebene hast. Ansonsten kann man arbeiten wie man will, es gibt keine Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deinen Erfahrungen bei der AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH.
Es tut uns leid zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst und viele Kritikpunkte hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns enorm wichtig, weshalb wir gerne aus Deinen Rückmeldungen lernen und dazu beitragen, dass diese Probleme schnellstmöglich gelöst werden.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns gerne per E-Mail (jana.brons@amadeus-group.de) kontaktieren, um uns die einzelnen Punkte näher zu erläutern.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße, dein AMADEUS-Team