9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Amagno GmbH Vorstellungsgespräche
Amagno
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Arbeitsmarktsituation muss aus meiner Sicht deutlich schneller reagiert werden auf einen Bewerbungseingang. Eine Standard-Auto-Mail hätte ja im ersten Moment schon ausgereicht. Im Nachgang muss man natürlich Einladen oder Absagen. Gar keine Reaktion ist nicht professionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Moin.
Danke für Dein offenes Feedback. Du kannst auch bitte mehr Details via Linkedin oder Xing dazu an mich senden, damit wir unsere Prozesse verbessern - dann ein solches anonymes Feedback erlaubt uns das in der Form so nicht.
Wenn Bewerbungen bei uns eintreffen, dann sind diese in unserem digitalen Bewerbungsworkflow eingebunden, die natürlich Statusinformationen via E-Mail auslösen. Dies beginnt, sobald eine Bewerbung via Formular oder Mailadresse bei uns eintrifft. Hast Du auch eine solche nicht bekommen? Findest Du etwas im SPAM Ordner?
Ggf. ist die Bewerbung auf einer externen Plattform eingetroffen, die mittlerweile ohne unsere direkte Kooperation Bewerbungen auf Basis unserer Jobbeschreibungen darstellen, das für uns nicht hilfreich ist, weil diese nicht in eine Kommunikation mit uns oder unserem digitalen Bewerbermanagement eingebunden sind.
Daher wären weitere Informationen, z.B. Deine Mailadresse für eine bessere Aufklärung, sehr hilfreich.
Vg
Jens,
CEO Amagno
Leider enttäuschend und unprofessionell !
Bewerber/inHat sich 2023 als Channel Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionszeiten beschleunigen. Gerade in einem Arbeitnehmermarkt ist Schnelligkeit von wichtiger Bedeutung. 5 Wochen ist einfach zu lang.
Persönlicher werden, warum nicht mal den Telefonhörer in die Hand nehmen um mit dem Bewerber persönlich zu sprechen.
Erreichbarkeit erhöhen: Der Prozess läuft über eine Ansprechpartnerin via E-Mail ohne Stellenbezeichnung die telefonisch nicht erreichbar ist.
Potentiellen Bewerber auch mal Fragen stellen. Zeigt ja auch Interesse von Arbeitgeberseite aus. Erwartungshaltungen vom Bewerber und und und ...
Professionelle Recruiter / HR Personal einstellen:
Das Gespräch wirkte Kühl und unstrukturiert.
Ich habe einfach gemerkt, dass hier die Erfahrungen fehlen.
Der Ansprechpartner im Bewerbungsgespräch konnte keine Entscheidungen oder Zusagen geben (Gehalt, Benefits etc.). Trotz mehrfacher Titel in der Jobbezeichnung als Führungskraft wirkte es hilflos.
Bewerber begeistern: Warum Amagno ? Euphorie kam nicht wirklich auf. Alles wirkte überheblich und abgehoben.
Bewerbungsfragen
- Leider gar nichts.
- Gründe für den Wechsel ?
- Dürfen wir ehemalige Arbeitgeber als Referenz ansprechen ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Lieber Bewerber!
Danke für das Feedback und wir werden uns einige Punkte nochmal in unseren Retros vornehmen und verbessern. Ich habe mich nochmal bezüglich Ihrer Ausführungen persönlich informiert. Daraus konnte ich eine alternative Betrachtung der Situation entnehmen. Es gibt immer zwei Seiten.
Was die "Förmlichkeit" des Gesprächs anbelangt, heben unsere Bewerber insbesondere den persönlichen und individuellen Dialog in der Bewerbung hervor und nicht ein reines Abklappern nach Zahlen und den Katalog-Standardfragen. Wir wir feststellen, ist unsere individuelle Vorgehensweise nicht immer passend und werden daraus lernen.
Diese Plattform hier ermöglicht keinen konstruktiven Austausch zur Verbesserung - weder für uns noch für den Bewerber. Wenn andere Bewerber Verbesserungsvorschläge haben, schreiben Sie mir gerne persönlich auf LinkedIn.
Für ihre weiteren Bewerbungen wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Angenehmer und einfacher Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2020 als IT-Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit bis zur ersten Antwort war sehr kurz (automatische E-Mailbestätigung).
Die Zeit bis zur weiteren Antwort hätte etwas kürzer sein können, ist jedoch aus meiner Sicht aufgrund der aktuellen Situation bzw. des stark veränderten Alltags zu akzeptieren.
Eine persönliche Antwort sollte jedoch 6 Wochen nicht überschreiten. (war ca. 7 Wochen).
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Hobbies
- persönliche Ziele für die Zukunft
- Gründe für den Wechsel?
- Was ist für dich für eine angenehme Arbeitsatmosphäre wichtig?
- Wie war die Arbeitsatmosphäre bei den letzten Arbeitgebern?
- Viele Fragen wurden im laufenden Gespräch geklärt. Das Bewerbungsgespräch bestand nicht wie oft üblich aus einem unangenehmen Frage-Antwort-Spiel sondern aus einem angenehmen offenen Dialog.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr attraktives und sympathisches Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2020 als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Ziele der nächsten Jahre, persönliche Gründe für einen Wechsel
- Gründe für den beabsichtigten Wechsel, Beschreibung der Unternehmenskultur des aktuellen Arbeitgebers
- Gehaltsvorstellung, sonstige Prioritäten wie Studium und Privates
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Hallo! Vielen Dank für Deine Bewerbung und das Du Dir Zeit für uns genommen hast. In der aktuellen Krise ist es spannend, dies auch alles via Remote durchzuführen.
Leider keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss sagen, dass ich mich beim Gespräch und der Führung durch die Räumlichkeiten sehr wohl gefühlt habe. Und ich hätte mich trotz anderer Möglichkeiten für das Unternehmen entschieden, ich hatte einfach ein wirklich gutes Gefühl dabei. Umso negativer fällt dann natürlich ins Gewicht, keine Antwort zu erhalten. Dennoch glaube ich, dass das in unserer schnelllebigen Zeit einfach passieren kann. Deswegen überwiegt auf jeden Fall der positive Eindruck!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, persönliche Interessen
- Stationen des Lebenslaufes, Gründe für den Wechsel
- Zukunftsaussichten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Hallo, lieber Bewerber. Das tut uns leid. Erstmal trotzdem Danke für Deine positive Bewertung. Eigentlich wollen wir uns immer schnell melden, aber dann kommt das Tagesgeschäft dazwischen ... wir geloben Besserung im Workflow!
VIele Grüße
Keinerlei Rückmeldung auch bei Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2018 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess optimieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir sind nicht perfekt, insbesondere als agiles Unternehmen. Wir verfügen seit einiger Zeit über ein Bewerbermanamagement mit Workflows, regelmäßigen Auswertungen und automatischen Benachrichtigungen bei Absagen oder weiterer Zusammenarbeit. Ich bedaure, wenn dies in diesem Fall nicht gegriffen hat. Vg, CEO AMAGNO.
Sehr guter Bewerbungsprozess mit angenehmen Gesprächspartnern und bestem Gesprächsklima
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler im Bereich der Webentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller Bewerbungsprozess, freundlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2020 als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Bewerbungsprozess !
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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