Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Amagno GmbH Logo

Amagno 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score35 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitales Dokumentenmanagement der neuen Generation!
Schluss mit dem täglichen Datei- und Papierchaos. Wir wollen, dass Sie sich wieder auf Ihre Talente fokussieren und Ihr Potential ausschöpfen können. Amagno bringt Spaß durch interaktive digitale Dokumente. So einfach wie das Surfen durch das Internet. Und automatisiert gleichzeitig Ihre gesamte Ablage. Die Motivation von Amagno ist es, auf allen Ebenen die einfachste, schnellste und produktivste Lösung zu bieten, um die alten historischen Arbeitsweisen abzulösen.

Amagno beginnt bei der glasklaren Benutzeroberfläche, dem simplen Lizenzmodell, der schnellen Inbetriebnahme, inklusive Übernahme von bestehenden Dateistrukturen, und überzeugt durch einen einfachen und persönlichen Support.

Amagno wurde 2010 im niedersächsischen Oldenburg von Jens Büscher gegründet und firmierte 2011 mit Aufnahme von Investoren zur GmbH & Co. KG. Mit einer fast jährlichen Umsatz- und Personalverdopplung gilt Amagno als eines der am schnellsten wachsenden Digitalunternehmen in Deutschland.

  • Wachstumschampion 2021 (Focus Business)
  • Top 50 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Deutschland 2020 (Deloitte)
  • Beste Lösung im Bereich ECM 2019 (ComputerBILD)
  • Top 500 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und Afrika 2018 (Deloitte)
  • Top 50 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Deutschland 2018 (Deloitte)

Impressum:
www.amagno.de/impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter11-30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges und stetig wachsendes Team aus tollen Menschen, die dem Papier den Kampf angesagt haben. Unser großes Ziel ist es, der Business-Welt auf dem Weg in die Digitalisierung zu helfen. Wir wollen nicht einfach nur, dass unsere Kunden vom Papier abschwören und digital arbeiten, sondern dass sie Dokumente so erleben, dass sie nie wieder zurück zum Papier wollen.

Unsere Dokumentenmanagement-Software begeistert bereits viele namhafte Unternehmen der verschiedensten Branchen. Und damit das auch so bleibt, entwickeln wir Amagno in unserem Office in Oldenburg stetig weiter.

Sei kreativ in unseren Design-Räumen. Nutze unsere eigene Cafeteria mit Kicker und großem Balkon für Deine Kreativpausen. Sei dabei, wenn wir tolle Events erleben und organisieren. Von uns bekommst Du Deinen Kaffee- und Getränkenachschub und jeden zweiten Freitag leckere Pizza oder Salat am „Pizza-Friday“. Treffe Dich mit zufällig ausgewählt Kollegen zum „Luke-Date“. Jeden Freitag lassen wir beim Kickern und kühlem „Hopfen-Smoothie“ ausklingen.

Wir arbeiten in Teams ohne große Hierarchien. Beteilige Dich an agilen Arbeitsmethoden, wie Kanban. Nutze die täglichen Daily’s und regelmäßige Team-Reviews. Arbeite teamübergreifend am monatlichen Open Friday an kompakten kleinen Themen außerhalb Deiner Kernaufgaben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Talente Gesucht!

Die passende Aufgabe für dein Talent

Es ist kein Job, es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns
und unser gemeinsames Ziel voran bringen kannst. Unser Team schafft
mit wenigen aber sehr guten Talenten ein großartiges Erlebnis, damit
sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit
Amagno wieder auf ihre Talente und Fähigkeiten konzentrieren können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Produkt selber.
Bewertung lesen
Der Teil, den ich wirklich beurteilen kann: In der Softwareentwicklung herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut weiterentwickeln kann.
Bewertung lesen
Das Betriebsklima, das Produkt, alle halten zusammen um das Produkt weiter voran zu bringen.
Bewertung lesen
Die Kultur, die geschaffen wurde, ist sehr cool und bringt Spaß bei der täglichen Arbeit und den Mitarbeiter-Events. Tolle Work-Life-Balance durch vernünftige Arbeitszeitregelungen, Remote Working-Möglichkeiten, flexiblem Urlaub und vielem mehr.
Bewertung lesen
Ich hab bei Amagno nicht zu bemängeln. Das Unternehmen ist super kollegial, umweltbewusst, toller zusammenhalt, interessant Aufgaben etc.
Weiter so!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind.
Bewertung lesen
Da fällt mir nichts ein
Bewertung lesen
Flache Hierarchien als Ausrede für ständige Kontrolle. Kaum Vertrauen in Mitarbeiter die selber Entscheidungen treffen wollen und wehe es gibt Kritik...
Wir hatten einen wichtigen Strategiewechsel, der besser kommuniziert werden muss.
Unregelmäßigkeiten. Ad-hoc Meetings. Keine Firmeneigenen Arbeitsplätze.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden, durch die Schaffung zusätzlicher Benefits, die Einführung klarer Strukturen und die gezielte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Kleinere Sachen, wie fehlende Feedback-Gespräche, stehen bereits auf der Roadmap des Geschäftsführers, was schön zu sehen ist. Ansonsten gibt es keine Punkte, die unbedingt verbessert oder geändert werden müssten.
Bewertung lesen
Regelmäßige Feedbackgespräche einführen
Bewertung lesen
Evtl. jede Woche 1x frisches Obst.
Bewertung lesen
Mir fallen keine wirklichen Verbesserungsvorschläge ein. Wenn ich welche hätte, würde ich sie direkt der Führungsebene mitteilen und wüsste, dass sie angenommen werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Amagno ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die starren Kernarbeitszeiten und der interne Druck, wöchentliche Arbeitszeiten von bis zu 50 Stunden zu leisten und dies als Erfolg zu betrachten, sind hier gängige Praxis. Zudem wurden halbtägige Urlaubstage abgeschafft.
3
Bewertung lesen
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, aber wichtige Termine können auch in dieser Zeit wahrgenommen werden. Ansonsten auch sehr flexibel, was Urlaub, Remote Working etc. angeht.
5
Bewertung lesen
Besser geht es nicht, dank flexibler Arbeitszeiten und ebenso flexibler Home Office Regelung.
5
Bewertung lesen
Es gibt die Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Sollte man einen Termin haben oder einen Notfall, dann kann dies immer angesprochen werden und in der Regel gibt es für auch Verständis und eine entsprechende Lösung.
5
Bewertung lesen
Sehr familienfreundlich. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Sollten Termine in diese Zeit fallen, kann man es individuell ansprechen und bisher gab es immer Verständnis.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amagno ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es fehlen klare Perspektiven für Karrierepfade, die häufig mit der angeblich gewünschten flachen Hierarchie entschuldigt werden.
1
Bewertung lesen
Bisher nicht angedacht, aber ich bin sicher, dass man darüber reden kann.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amagno wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Amagno besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Amagno als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amagno als eher modern.
Anmelden