28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Vorgehen kann ich größtenteils selbst organisieren und Änderungen am Produkt mitgestalten. Alle sind hilfsbereit, auch wenn sie selbst viel zu tun haben. Über relevante Themen wird öffentlich diskutieren und es wird aktiv nach Feedback gefragt.
Ein paar Kleinigkeiten (z.B. Urlaubsplanung oder Freizeitausgleich) könnten noch einfacher sein, aber das wird sich bestimmt noch ergeben.
Größtenteils weiter so, dran bleiben und nicht den Spaß an der Sache verlieren.
Es gibt regelmäßig Lob und Kritik. Nicht nur in Feedbackgesprächen. Die Fehlerkultur und Mitbestimmung bei vielen Themen, finde ich sehr gut.
Allgemein ist das Image gut bis sehr gut. Es passt größtenteils auch mit der Realität zusammen. Durch zu viel Bewegung und Änderung ist es manchmal außen und innen etwas unruhig.
Es gibt in der Regel keine Diskussion über (nicht) geleistete Arbeitszeiten. Ein Großteil des Urlaubs sollte möglichst früh verplant werden, weil das für für die Planung in den meisten Teams nötig ist. Die Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr und die Möglichkeit auf geplante Abwesenheit (z.B. für Arzt oder Handwerker), decken im Normalfall alle wichtigen Situationen ab.
Hier gibt es keine Titel oder Stufen, die nach x Jahren oder erbrachter Leistung erreicht werden können. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben und Themen wird es trotzdem nicht langweilig. In den meisten Fällen findet die Weiterbildung intern statt. Dazu gibt es z.B. jeden Freitag eine Runde, um über Neuerungen von .NET, erkannte Sonarqube Issues oder kleine, nützliche Handgriffe zu sprechen.
Es gibt (immer pünktlich) ein durchaus faires Gehalt und auch Möglichkeiten wie 50 EUR Sachbezug, Inflationsausgleich und Fahrradleasing werden angebotet, um nochmal attraktiv zu machen.
Es ist eigentlich immer ein Thema, welchen Einfluss etwas auf die Umwelt hat. Die Milch im Büro ist regional, bio usw. Alte Hardware wird gespendet. Neue Hardware teilweise generalüberholt gekauft. Bei neuen Themen wie AI wird diskutiert und abgewogen.
Wir können uns auf einander verlassen, organisieren kleinere Events (Bowling, Spieleabende, usw.) und sprechen offen über Konflikte. Unsere Aufgaben können wir auch mit mehreren Personen zusammen erledigen, um eine bessere Qualität zu erreichen und den Wissensaustausch zu erlauben.
Die Altersspanne geht ungefähr von 20 bis 60 und ein "zu alt oder jung" habe ich noch nie gehört! Die lange Zugehörigung wird gewertschätzt und es gibt immer neue, spannende Themen.
Die Kommunikation ist meistens gut. Vor vielen Entscheidungen findet eine Diskussion oder Umfrage statt. Im Anschluss werden sie (selten erst auf Rückfrage) gut begründet.
Alles gut bis sehr gut. Moderne Notebook von Apple, DELL oder Lenovo. Im Office 2 HP Monitore mit 1080p (mehr wäre mittelfristig cool) und es gibt freie Drinks (Kaffee, Limos und abends auch mal ein Bier)
Es wird regelmäßig per Mail oder in Chatgruppen über News (Projekte, Umsätze, neue Features, ...) informiert. Teilweise gibt es Inhalte nur in Form einer Videoaufzeichnung, wodurch das (Wieder)finden schwierig ist.
Es gibt keine pauschale Benachteiligung von bestimmten Personengruppen.
Die Software ist umfangreich und hat interessante Features. In vielen Fällen kann ich mir die nächste Aufgabe selbst aus einer Vorauswahl aussuchen. Neben der Umsetzung, kann auch bei der Planung, dem Testen und Ausliefern unterstützen.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Das motiviert auch mich als Gründer, wenn man den ganzen Tag nur mit enormen Herausforderungen konfrontiert ist. Die Bewertung hilft uns auch, neue Talente zu finden, die wir dringend benötigen und sich bei uns entfalten können.
Natürlich ist bei uns nicht alles Konfettiregen. Wir können noch so viele Themen entwickeln und verbessern. Natürlich wünscht sich jeder alles immer "sofort", was uns aber leider nicht immer gegeben ist. Daran arbeiten wir jeden Tag und ich freue mich, wenn wir zusammen neue Meilensteine erreichen können.
Das Produkt selber.
Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind.
Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden, durch die Schaffung zusätzlicher Benefits, die Einführung klarer Strukturen und die gezielte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Der Fortschritt gestaltet sich zunehmend schleppend und erweist sich immer weniger als motivierend. Die Entscheidungsmacht liegt ausschließlich bei den "POs", die den Kurs bestimmen, während Anerkennung für bereits umgesetzte Themen weitgehend ausbleibt.
Die Firma kämpft damit, eine nennenswerte Markenbekanntheit zu erlangen. Intern herrscht oft eine andere Wahrnehmung und Diskussion über das Unternehmen als das, was nach außen hin präsentiert wird.
Die starren Kernarbeitszeiten und der interne Druck, wöchentliche Arbeitszeiten von bis zu 50 Stunden zu leisten und dies als Erfolg zu betrachten, sind hier gängige Praxis. Zudem wurden halbtägige Urlaubstage abgeschafft.
Es fehlen klare Perspektiven für Karrierepfade, die häufig mit der angeblich gewünschten flachen Hierarchie entschuldigt werden.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, und die Urlaubstage sind auf ein Minimum beschränkt. Zusätzliche Benefits sind nur für Mitarbeiter verfügbar, die mindestens 50 % ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen.
Bei meinem Einstieg wurde mit einem GreenTeam geworben, doch dies erwies sich als bloße Werbung. Das Team existiert nicht mehr, und das Thema hat inzwischen keinerlei Relevanz mehr.
Die Kollegen bemühen sich, in den einzelnen Squads so gut wie möglich zusammenzuhalten, doch auch hier ist zunehmend ein Nachlassen des Zusammenhalts zu spüren.
Langjährige Kollegen werden einmal im Jahr gewürdigt, doch darüber hinaus gibt es kaum nennenswerte Anerkennung oder besondere Berücksichtigung im Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Die angeblich „flache Hierarchie“ entpuppt sich in der Praxis als weitgehend wirkungslos, da alle wesentlichen Entscheidungen vom CEO oder CFO getroffen werden. Die Teamkoordinatoren agieren lediglich als Alibi-Figuren, ohne über nennenswerte fachliche oder disziplinarische Befugnisse zu verfügen.
Ein Remote-Arbeitsplatz wird bereitgestellt, wobei die Hardware funktional, aber eher durchschnittlich ist. Zudem gibt es keine Möglichkeit zur Mitbestimmung bei der Ausstattung.
Es findet zwar gelegentlich eine TownHall statt, jedoch ist diese meist nur sporadisch mit wirklich relevanten Informationen gefüllt. Stattdessen tendiert sie dazu, sich auf die Politisierung verschiedener Themen zu konzentrieren, wodurch der wesentliche Inhalt oft in den Hintergrund gedrängt wird.
Obwohl mit einer hohen Frauenquote geworben wird, sind die Aufstiegschancen im Unternehmen tatsächlich sehr begrenzt.
Die Abwechslung variiert je nach Squad, jedoch hat man meist nur begrenzten Einfluss auf die zu bearbeitenden Themen.
Danke für Deine Meinung. Ich finde, wir haben viele tolle großartige Kolleg:innen, die sich wohl fühlen und die Arbeit bei uns wertschätzen, wofür ich mich ausdrücklich bedanke.
Diese Bewertung ist sehr schade, aber auch teilweise falsch. Einige Schwächen sind mir bekannt, die man nicht unmittelbar abstellen kann. All das hättest Du jederzeit oder spätestens im jährlichen Feedbackgespräch ausdrücken können.
Ich biete Dir an dieser Stelle bereits an, das Gespräch mit mir zu suchen, insbesondere wg. der angeblichen 50 Stunden Arbeitszeit.
Du darfst mir auch gerne bis Ende August 2024 schriftlich mitteilen, dass Du Dich für einen neuen Arbeitgeber entscheiden möchtest, der Dich glücklich macht. In diesem Fall erhältst Du von mir eine einmalige Bonuszahlung in der Höhe Deines aktuellen Monatsgehalts. Das hilft Dir bei einer Entscheidung, ob Du weiter bei uns bleiben möchtest und auch bei uns Zufriedenheit findest oder ob es nicht Zeit ist, eine neue Herausforderung in einer Firma zu finden, die Dich glücklicher macht.
Jetzt einmal Fakten zu Aspekten die ich nicht richtig bewertet sehe, Dich aber unglücklich machen.
Entscheidungsmacht, flache Hierarchien, Vorgesetztenverhalten, Karrierechancen
Ja, jemand muss Entscheidungen treffen. So ist es in einer Firma. Wir sind mit dem Thema OKR aus verschiedenen Gründen nicht so weit gekommen, um dies noch mehr in die Autonomie der Mitarbeiter zu legen. Da ist es fachlich korrekt, dass z.B. Product Owner und die beiden einzigen Vorgesetzten Entscheidungen treffen. Wir hören uns aber auch immer Bedenken an, erklären umfangreich Entscheidungen und korrigieren Entscheidungen.
Viele Mitarbeiter wünschen sich flache Hierarchien und kommen extra aus diesem Grund in unser Unternehmen. Wir erklären bereits im Vorstellungsgespräch klar, dass es hier in der Unternehmensgröße derzeit keine Karrieremöglichkeiten gibt. Wer den Fokus darauf legt, ist in größeren Unternehmen sicher besser aufgehoben. Mit 35 Mitarbeitern macht das nur bedingt Sinn. Die freiwilligen Teamkoordinatoren haben die Aufgabe, den Urlaub in den größeren Teams abzusprechen und in erster Instanz freizugeben.
Townhall
Neben den Feedbackgesprächen ermöglichen wir seit Jahren, dass Mitarbeiter gegenüber CEO/CFO öffentlich Fragen stellen und wir diese offen und klar beantworten. Bis hin zu konkreten Finanz- und Umsatzzahlen. Die Townhalls sind regelmäßig(!). Bis letztes Jahr Monatlich. Da schlicht kaum Fragen gestellt werden, haben wir dies auf alle zwei Monate geändert. Und natürlich transportiert das Management auch eigene Themen. Dabei sind da Themen bei, die fast immer aus den Teams heraus oder auf Basis rechtlicher Notwendigkeiten dargestellt werden. Ich sehe hier keine Politisierung. Wie viele Firmen bieten so ein direktes internes Forum für die Mitarbeiter vs. Management an?
Work-Life-Balance, Urlaub, Benefits
Wir haben fast seit Firmenbeginn eine flexible Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten. Wir haben ab diesem Monat die gesetzlich geforderte Arbeitszeitprotokollierung eingeführt. Es wurden noch nie Überstunden in der Firma angeordnet. Ich habe noch nie jemanden gezwungen, länger zu arbeiten oder explizite Ziele zu einem Termin zu erreichen.
Wenn Du 50 Stunden gearbeitet hast, dann wende Dich bitte unmittelbar an mich, damit wir den Grund beheben. Insbesondere vor allem, wenn es angeblich viele Personen betrifft? Das wird sich durch die neue Arbeitszeitprotokollierung künftig auch darstellen, so dass ich hier selbst fragen kann, warum das passiert. Bislang hat kein Mitarbeiter das Gespräch mit mir gesucht, dass er erzwungen zu viel arbeitet. Aber das hättest Du mir jederzeit mitteilen dürfen oder im jährlichen Feedbackgespräch. Es gibt Mitarbeiter, die freiwillig die Bereitschaft für die Cloud haben, die aber auch abgegolten wird.
Der Urlaubsanspruch liegt im Durchschnitt deutlich über dem gesetzlichen Rahmen und kann auch im Feedbackgespräch nachverhandelt werden. Und ja, halbe Urlaubstage sind abgeschafft worden. Du musst aber auch die andere Seite erwähnen: Dafür haben wir ein Abwesenheitssystem eingeführt, damit Du auch während der Arbeitszeit Arzttermine etc annehmen kannst, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Zu den Benefits ... Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Townhalls, jährliches persönliches Feedbackgespräch, auf Wunsch Bücher und Fortbildungen und weitere Incentives. Während die Remote Mitarbeiter eine entsprechende Dynamik Zuhause erhalten, gleichen wir das für die freiwillig im Büro anwesenden Kollegen aus, z.B. mit Fahrrad Leasing und Nahverkehrstickets (übrigens für die Umwelt), finanzielle Benefits für z.B. den Erwerb von Mittagessen, kostenfreie Getränke. Das ist deutlich mehr als Standard in vielen Unternehmen. Viele sehen immer nur, was es bei anderen noch mehr gibt und nicht das, was wir bereits anbieten.
Gleichberechtigung
Das wir als Arbeitgeber in der IT Branche eine hohe Frauenquote haben, finde ich sehr positiv. Aber was hat das bitte mit Aufstiegschancen zu tun? Dazu habe ich ja bereits was geschrieben - dafür sind wir nicht der richtige Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Wir haben das Dev Team mit neuster Hardware ausgestattet. Die Geräte wurden im Dev Team getestet und danach beschafft! Wenn Du keines erhalten hast, melde Dich bitte bei CGR. Lediglich Testgeräte für die Apptests sind nicht immer die Topgeräte. Solltest Du dort nicht tätig sein wende Dich bitte auch an CGR, wenn du mit deiner Hardware Ausstattung nicht zufrieden bist.
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich .... Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind" - auf dieser allgemeinen Basis kann ich selbst keine Lösungen herbeiführen und für eine Selbstreflektion meiner Person/Firma auch nicht annehmen, was ich gerne würde. Spreche auch das gerne direkt bei mir an.
Das sind nun die Fakten aus meiner Sicht zur Klarstellung auf diesem öffentlichem Podium. Bedenke bitte gerne mein o.a. Angebot. Dies halte ich bis Ende August 2024 für alle Mitarbeiter aufrecht, die sich in unserer Firma, mit dem was wir jetzt bieten, nicht mehr glücklich fühlen.
Der Teil, den ich wirklich beurteilen kann: In der Softwareentwicklung herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut weiterentwickeln kann.
offen, transparent, konstruktiv
Hier gibts keine Probleme, wir sind schließlich kein Konzern.
Auf Augenhöhe.
Regelmäßige Town Halls lassen die Firma sehr nahbar wirken.
Wow, Danke für Deine tolle Bewertung. Ich weiß, dass ihr durch den Fachkräftemangel stark unter Druck seid. Ihr macht eure Arbeit und damit die ganze Firma großartig. Wie alle Teams bei uns. Ich liebe jeden Tag mit euch und so eine Bewertung motiviert mich auch als „Chef“ in dieser besonderen Zeit. Wir versuchen einiges, um die vielen offenen Stellen zu füllen, die durch das Wachstum entstehen!
Das Betriebsklima, das Produkt, alle halten zusammen um das Produkt weiter voran zu bringen.
Da fällt mir nichts ein
Regelmäßige Feedbackgespräche einführen
Besser geht es nicht, dank flexibler Arbeitszeiten und ebenso flexibler Home Office Regelung.
Ist natürlich Provinz, aber dafür ist das Gehalt gut.
Absolut vorbildlich
Alle ziehen an einem Strang
Jeder hat stets ein offenes Ohr für alle Belange
Was kann es interessanteres geben, als an einem spannenden Produkt zu arbeiten und es immer weiter zu bringen?
Hey, cool! Super und vielen Dank für Deine Bewertung. Ich sehe immer, dass wir noch so viele Themen offen haben, wie wir alle gemeinsam besser machen können, daher freue ich mich sehr über Deine Meinung. Auch „Chefs“ müssen mal motiviert werden :)
Die Kultur, die geschaffen wurde, ist sehr cool und bringt Spaß bei der täglichen Arbeit und den Mitarbeiter-Events. Tolle Work-Life-Balance durch vernünftige Arbeitszeitregelungen, Remote Working-Möglichkeiten, flexiblem Urlaub und vielem mehr.
Kleinere Sachen, wie fehlende Feedback-Gespräche, stehen bereits auf der Roadmap des Geschäftsführers, was schön zu sehen ist. Ansonsten gibt es keine Punkte, die unbedingt verbessert oder geändert werden müssten.
Es wird offen über alles gesprochen, sodass es eigentlich nie Spannungen o.ä. gibt und man immer gerne zur Arbeit kommt.
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, aber wichtige Termine können auch in dieser Zeit wahrgenommen werden. Ansonsten auch sehr flexibel, was Urlaub, Remote Working etc. angeht.
Es gibt ein eigenes Green Team, was sich um tolle Aktionen und Neuerungen, z.B. im Büro, kümmert.
Die Arbeit mit den Kollegen, sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend, ist eine der besten Dinge an Amagno. Auch privat, z.B. bei Mitarbeiter-Events, macht es mit allen super viel Spaß.
Leider (zu meiner Zeit) noch keine regelmäßigen Feedback-Gespräche und Umsatzziele werden z.T. von den Gesellschaftern mitbestimmt. Sonstige Entscheidungen werden aber auch oft gemeinsam im Team getroffen, sofern es möglich ist, und die Hierarchien sind ohnehin sehr flach.
Moderne Technik und coole Büroräumlichkeiten.
Regelmäßige Town Hall Meetings und eine offene Tür des Geschäftsführers sorgen dafür, dass jeder alle Infos zum Unternehmen, zur Strategie etc. erhält.
Cooles Produkt, das einen großen Impact auf die Kunden hat, die es einsetzen, was viel Spaß und Motivation bringt. Bei den täglichen Aufgaben gibt es ansonsten nur wenige Vorgaben, sodass man sich seinen Alltag sehr gut selber einteilen kann.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass es Dir bei uns gefallen hat und Danke für Deine Leistungen bei uns. Bezüglich der Mitarbeitergespräche: Das ist ja leider auf Grund der vielen Arbeit nicht immer im Fokus gewesen, auch wenn es sehr wichtig für jeden im Unternehmen ist. Wir haben ab diesem Jahr einen CFO/COO, der sich um diese Themen kümmern und ein verlässliches System dazu aufbauen wird.
Sehr angenehm ohne Ausnahmen.
Sehr familienfreundlich. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Sollten Termine in diese Zeit fallen, kann man es individuell ansprechen und bisher gab es immer Verständnis.
Tolles Team. Man kann bei Fragen oder Problem wirklich zu jedem gehen und es wird einem geholfen.
Es herrscht ein gleichberechtigter Umgang, sodass man das Gefühl hat, jederzeit mit dem Vorgesetzen sprechen zu können. Es gibt auch unabhängig von "offiziellen" Gesprächen Lob an das Team, was einem sehr freut.
Sehr gute Ausstattung und sehr helle Büroräume
Es gibt regelmäßige Town Hall Meetings, zu dem Fragen im Vorfeld gestellt werden können oder auch währenddessen geklärt werden. Jeder wird über die aktuelle Situation informiert. Großes Lob für diese Transparenz!!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung unseres Bewerberprozesses. Durch die Digitalisierung des Prozessen haben wir vieles erreicht, aber natürlich ist der "menschliche" Prozess danach auch sehr wichtig. Daher freut es uns um so mehr und wir bedauern es, dass wir Dich dann nicht 100% überzeugen konnten.
Ich hab bei Amagno nicht zu bemängeln. Das Unternehmen ist super kollegial, umweltbewusst, toller zusammenhalt, interessant Aufgaben etc.
Weiter so!
Evtl. jede Woche 1x frisches Obst.
Super Arbeitsatmosphäre! Alle arbeiten super zusammen. Bei offenen Fragen wird einem schnell geholfen. Moderne Arbeitsgeräte.
Es gibt die Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Sollte man einen Termin haben oder einen Notfall, dann kann dies immer angesprochen werden und in der Regel gibt es für auch Verständis und eine entsprechende Lösung.
Wenn man sich gerne weiterbilden möchte, kann dieses jederzeit mit unserem Chef abgesprochen werden. Da spricht so auch nichts gegen. Bzgl. der Karriere ist es so, dass es bei Amagno keine Hiarchie gibt. Sprich kein Abteilungs- oder Teamleiter. Wenn man sich jedoch verändern möchte, bspw. über einen Bereichswechsel und das ganze passt, dann kann so etwas vorgenommen werden.
Amagno achtet sehr Stark auf die Umwelt und auf Soziale Aspekte. Zudem gibt es ein internes Green Team, welches unser Unternehmen und auch die Mitarbeiter immer Umweltbeachtender wird. Zudem werden auch Soziale Aspekte gefördert.
Der Kollgenzusammenhalt im gesamten Unternehmen ist super! Wie eine große Familie. Jeder kann sich an jeden wenden! Man wird auch direkt am ersten Tag schon super integriert. Ebenfalls stärkt der Pizza Friday oder der Hopfensmoothie am Freitag den Kollegenzusammen halt.
Super! Wir können jederzeit zu unserem Chef ins Büro kommen und um ein Gespräch bitten. Sofern es gerade passt sogar direkt, wenn es mal nicht sofort passt, sucht man sich eben einen Termin raus.
Moderne Arbeitsgeräte. Räumlichkeiten sind auch super. Gibt nichts zu bemängeln.
An sich die Kommunikation ist super! Das Town Hall Meeting findet nun auch wieder öfter statt. Jedoch wäre es schhön, wenn den Open Friday wieder stattfinder. Aber das ist schon "meckern" auf hohen Niveau. Trotz der aktuellen Corona Lage sind alle im HomeOffice super zu erreichen.
Jeder Mitarbeiter kann sich auf seine Fährigkeiten spezaliesieren. Die Aufgaben sind entsprechend interessant und abwechslungsreich. Sollte der Wunsch für eine Erweiterung/Änderung gegeben sein, kann das immer überall gesprochen werden.
Hallo! 5*****!!! Danke Dir und vielen leben Dank dafür. Ich freue mich sehr, gerade nach einigen stürmischen Jahren und jetzt in der Transformationsphase von On Premise zu Cloud so ein tolles Team und motivierter Kollegen an meiner Seite zu haben. Wenn es um das Obst geht ... denke ich gerne drüber nach, macht aber wohl mehr Sinn, wenn das office wieder belegt ist
- das offene Team
- verschiedene Team-Events
- ein interessantes Produkt
- gute Ausstattung an Arbeitsgeräten
Eine tolle Arbeitsatmosphäre die ich bisher in keiner anderen Firma so hatte.
Sowohl in Zeiten der Pandemie, wie auch im Büro ist fokussiertes Arbeiten immer möglich.
Kernarbeitszeit ist von 9-15 Uhr aber auch wenn man mal Termine innerhalb der Kernarbeitszeiten hat, war dies bisher nie ein Problem.
Das Gehalt ist attraktiv und es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge.
Hier wären noch andere Leistungen wie Tankgutscheine, Fahrradleasing, o.ä. schön.
Es gibt inzwischen ein Green Team, welches versucht mehr für die Umwelt zu tun. Das Team hat viele tolle Ideen aber es gibt noch Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Die Kollegen sind immer für einen da und jeder unterstützt jeden.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen und die Türen stehen immer offen. Beim Problemen wird versucht, so gut es geht zu helfen und eine Lösung zu finden. Hier können sich viele Vorgesetzten gerne eine Scheibe von abschneiden ;)
Das Entwicklerbüro (Großraumbüro) ist meistens sehr ruhig. Sollte es doch einmal lauter werden, kann man immer Musik mit Kopfhörern hören oder in eins der freien Büros gehen.
Ein Interessantes Produkt, welches meiner Meinung nach immer mehr an Bedeutung (vor allem zu Zeiten der Krise) gewinnen wird. Es macht Spaß das Produkt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Das ist großartig und freut mich. Es ist eine außerordentlich spannende Zeit. Jetzt und in den nächsten Jahren. Und es ist toll, mit Kollegen wie Dir zusammen zu arbeiten. Thema Fahrradleasing: Kommt im Dezember!
das gesamte Team
Zusammenhalt im Team
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Standort
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und man kann sich trotz Großraumbüro (meistens) super konzentrieren.
Ein sehr gutes Image! Leider wurde es etwas schlecht gemacht von einigen Ex-Kollegen (völlig zu unrecht).
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Es wird auch auf die Familie Rücksicht genommen. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr erlaubt außerdem eine hohe Flexibilität.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung und diese wird auch gefördert.
Das Gehalt ist angemessen und immer pünktlich auf dem Konto. Die Unterstützung bzgl. Altersvorsorge war erst etwas undurchsichtig, aber hat schließlich auch problemlos geklappt.
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist definitiv vorhanden und wird auch immer weiter ausgearbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt ist (bis auf wenige Ausnahmen) toll; in diesem Team macht es richtig Spaß zu arbeiten!
Der Begriff "ältere" müsste evtl. genauer definiert werden. Es wurden auf jeden Fall schon Kollegen eingestellt, die nicht frisch vom Studium kommen oder erst 5 Jahre Berufserfahrung haben. Daher würde ich persönlich den Umgang mit älteren Kollegen als "sehr gut" bezeichnen.
Man hat das Gefühl, man kann jederzeit in das Büro vom Vorgesetzten gehen und man wird auch gehört und geschätzt als Arbeitnehmer.
Im Großraumbüro kann (meist) konzentriert gearbeitet werden. Ist es doch einmal zu laut, besteht die Möglichkeit, Musik mit Kopfhörern am Arbeitsplatz zu hören.
Es gibt das Town Hall Meeting - dieses könnte evtl. regelmäßiger stattfinden. Ansonsten läuft die Kommunikation super.
Es wird definitiv nicht unterschieden zwischen Männern und Frauen!
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig - außerdem hat man auch die Möglichkeit etwas nach links und rechts in die anderen Bereiche zu schauen.
Die Oberfläche des Produkts - wie im wahren Leben. Hinter der Oberfläche sieht es da anders aus...
Die Art, mit MitarbeiterInnen umzugehen, fehlende kaufmännische Weitsicht, Vorsicht
Nachdem alle Texte, die ich hier schreiben wollte, von der Firma als...
- unwahre Behauptung
- Schmähkritik
- oder persönliche Diffamierung bemängelt und hier nicht veröffentlicht werden können, ist mein Vorschlag, sich um die Verbesserung des Portfolios zu kümmern und nicht so viel Angst vor Kritik zu haben. An beidem kann man wachsen, menschlich, als Führungskraft und natürlich auch ökonomisch. Nur Mut! :-)
Image... Dafür leben wir doch alle!
9-5 für alle, super!
war ok und kam mit einer Ausnahme pünktlich (Beleg dazu kann ich vorlegen).
Schreibtisch, Stuhl, Schreibtisch und Surface, leider kein Mobiltelefon, das ich im Außendienst gut hätte gebrauchen können. Wenn ich im Außendienst unterwegs erreichbar sein musste, konnte das ja mit Hilfe seines privaten Mobilfons gewährleisten. Warum auch nicht...
Danke für Deine Bewertung und die Anregungen. Es gibt keine Angst vor berechtigter Kritik. Das liegt also im Auge des Betrachters. Wenn es berechtigt gewesen wäre, würde es hier ja noch stehen. Und jetzt ist es nach über 1,5 Jahren Zeit, dass Du bitte Deine Verbitterung verdrängst und Dich im neuen Job wohl fühlst und dort Deine volle Energie einbringst. Bezüglich der kaufmännischen Weitsicht: Exakt diese zeigt sich gerade sehr eindrucksvoll. Trotzdem vielen Dank für Deine Arbeit bei uns und jetzt sollte es bitte mal gut sein.
So verdient kununu Geld.