Amazon

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Amazon war der schnellste, den ich je erlebt habe. Bewerbung abgeschickt, wenige Tage später Vereinbarung zum Telefoninterview. Einen Tag nach dem Telefoninterview direkt Einladung zum Hiring Day in der darauf folgenden Woche. Ich wusste immer, welcher Schritt als nächstes kommt, von daher: TOP!

Zum Telefoninterview:
Ich führte das Telefoninterview mit einer Senior Vendor Managerin aus einem anderen Bereich. Die Dame war überraschenderweise sehr freundlich, das Gespräch war strukturiert, aber angenehm. Ich habe mehrere Freunde, die bei Amazon arbeiten oder sich dort ebenfalls beworben haben. Daher kann ich sagen, dass die Fragen im Telefoninterview größtenteils standardisiert sind (für den jeweiligen Bereich). Im Folgenden werde ich auch Tipps von Mitarbeitern von Amazon einfließen lassen.

Fragen im Telefoninterview:

Teil A: Allgemeine Fragen
- Warum zu Amazon, warum die Branche, warum die Stelle?
- Was waren die Probleme in vergangenen Projekten, wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Folgende Situation... wie gehen Sie damit um...

Tipps zu Teil A:
Leadership Principles von Amazon in Antworten mit einfließen lassen. Ingesamt so konkret wie möglich antworten. Amazon liebt Zahlen: Wenn möglich, Zahlen einbinden.

Teil B: Case Studies
- Verkauf von Produkt XYZ geht zurück, wie reagieren Sie?
- Wie priorisieren Sie bei mehreren Projekten gleichzeitig?

Tipps zu Teil B:
Hier geht es nicht um die perfekten Antworten, sondern um eine strukturierte Vorgehensweise. Gesamtproblem erfassen, in kleinere Probleme aufteilen etc. Auch hier Leadership Principles mit einfließen lassen.

Teil C: Rechenaufgaben
- Apfel + Birne = 1,10€, Birne 1€ teurer als Apfel. Lösung: Apfel 5 Cent, Birne 1,05€
- Umsatz 2015: 1000€. Umsatz von 2014 auf 2015 um 50% gestiegen. Wie groß war Umsatz 2014. Lösung: 666,66€
- Prozentrechnen: 5% von 1.000.000 etc.
- Was ist größer: 4/3 oder 5/4

Tipps zu Teil C:
Auch hier wichtig: Laut erläutern, wie Sie zu der Lösung kommen. Die Fragen werden schnell hintereinander gestellt, langes Überlegen ist daher nicht möglich. Wer die oben stehenden Fragen beherrscht, hat im Interview nichts zu befürchten.

Teil D: Excel Kenntnisse
- Wie bewerten Sie ihre Excel Kenntnisse von 1-10 (Vorsicht: 8 ist bereits absolutes Spitzenniveau)
- Können Sie den S-Verweis erklären?

Tipps zu Teil D:
Hier ehrlich antworten. Excel ist im Allgemeinen kein hartes Ausschlusskriterium, da genügend Schulungen angeboten werden. Die wichtigsten Anwendungen für Amazon sind Mittelwert-Berechnung, S-Verweis und Pivot-Tabellen.

Teil E: Fragen
- Haben Sie noch Fragen?

Tipps zu Teil E:
Im kompletten Bewerbungsprozess triggert Amazon bewusst Fragen eurerseits. Sie erwarten unbedingt, dass Ihr so viele Fragen wie möglich stellt. Bereitet mehrere sinnvolle Fragen vor und zeigt euch interessiert.

Das Telefoninterview dauert zwischen 30-35 Minuten. Am darauffolgenden Tag Einladung zum Hiring Day.

Der Hiring Day

Sehr freundliche Begrüßung durch HR und ingesamt 5 Amazon Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen. Bei Amazon sind immer mehrere Stellen offen, ihr tretet also nicht unbedingt in direkte Konkurrenz zu den Mitbewerbern (4-5 Bewerber pro Hiring Day). Vorstellung Amazon, Vorstellung Mitarbeiter. Dann sofort Einzelgespräche, keine Gruppendiskussion oder AC ähnliche Rollenspiele. Einzelgespräche nur mit dem jeweiligen Mitarbeiter, keine Beobachter oder HR Vertreter. Keine Business Kleidung notwendig (Business Casual reicht völlig), sehr lockere, fast schon kumpelhafte Atmosphäre. Habe mich sehr wohl gefühlt.

1. und 2. Gespräch: Typische HR Gespräche
Ähnlich wie im Telefoninterview, nur detaillierter: Herausforderungen in früheren Projekten, Strukturierung, Umgang mit Kollegen.

3. Gespräch: Excel Tabelle auswerten
Ein ausgedrucktes Excel Sheet bildet die Performance von 8 Marken ab. Es gilt, die Performance einer Marke zu analysieren, Probleme zu erkennen und Lösungsvorschläge zu bringen. Für einigermaßen analytisch denkende Personen mit Zahlenaffinität sehr gut machbar, mich hat es allerdings sichtlich überfordert.

4. Gespräch: HR + Excel
Wie entscheide ich mich, wenn nicht genügend Zahlen zum Problem vorliegen. Dann Excel Test: Hier werden die obig genannten Formeln abgefragt. Ich kenne Bewerber, die diesen Test komplett versemmelt haben und trotzdem genommen wurden, von daher keine Angst.

Ich habe schnell gemerkt, dass meine unzureichenden analytischen Fähigkeiten in Kombination mit schlechten Excel Kenntnissen nicht den Anforderungen von Amazon entsprechen. Von daher hab ich folgerichtig wenige Tage darauf eine Standardabsage bekommen.

Gesamtfazit: Unfassbar schneller Bewerbungsprozess. Freundlicher und sehr fairer Umgang. Interessante Erfahrung.