555 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
555 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Amazon Vorstellungsgespräche
Amazon
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zurückziehung der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon Logistik GmbH in Gera als Lagermitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Amazon behauptet, ich hätte die Bewerbung zurückgezogen, was einfach falsch ist. Schade
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Auf Qualifikation oder Erfahrung wird nicht eingangen nur situationsbedingte Fragen werden gestellt und das in Englisch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon in Rheinberg als Area Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Telefoninterview nur in Deutsch durchführen
-situationsbedingte Fragen bitte ersparen!! Wie soll man daraus erkennen oder einschätzen wie die Fähigkeiten sind??!
Im Endeffekt für so ein großes Unternehmen war das Bewerbungsverfahren wie eine Abfertungssystem, wo ich das Gefühl hatte, dass man im Endeffekt nur eine Personalnummer am Ende ist.
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Typisch für einen US-Großkonzern - sehr befremdlich für Menschen, die deren Prozesse nicht kennen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon Logistik GmbH in Bochum als Sortiermitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Nach dem Telefon-Interview erhält man eine Mail, in der geschrieben steht, dass man sich meldet, sobald eine passende Stelle frei ist. Das ist irreführend, da man sich ja auf eine freie Stelle beworben hat, für die vorgenanntes Telefon-Interview geführt wurde
- Versenden identischer Mails verhindern
- Teilweise werden Bewerbungen im Bewerberportal nicht angezeigt
- Telefoninterviews, auch Gespräche mit Leuten, die der Sprache, in der man sich beworben hat, kaum mächtig sind, sind hierzulande noch recht unbekannt und haben aus diesem Grund einen unseriösen Charakter. Daneben konnten Nachfragen nicht beantwortet werden. Ich schätze, weil die Call-Center-Agents nur vom Bildschirm ablesen und der Call, wenn überhaupt, in der Nachbearbeitung von jemandem analysiert wird, der der deutschen Sprache mächtig ist.
- Teils sehr lange Wartezeit auf Antwort (wahrscheinlich hat der Bewerber bis dahin schon fünf Jobangebote, zwischen denen er entscheiden kann)
…und das ist wirklich typisch amerikanisch:
- Komme ich heut‘ nicht, komme ich morgen
- Fehler: Mehrfach-Mails oder fehlende Anzeige einer Bewerbung, die man mit einem Schulterzucken honorierte, würde man darauf hinweisen („Ist halt so!“)
- schnelle Massenabfertigung (allerdings verständlich bei Unternehmen, die vollends auf Effizienz getrimmt sind). Ein Call-Center-Agent, der nicht verkauft, ist ein Kostenfaktor, weshalb der auch neben dem Call gleichzeitig Mails und Chats bearbeiten muss.
Bewerbungsfragen
- Es wurde der Name, die Anschrift, das Geburtsdatum und die Mailadresse abgefragt.
- Fragen nach der Motivation sowie nach der Berufserfahrung für den gesuchten Bereich.
- Man wird gefragt, ob selbst noch etwas unklar ist, was seltsam ist, weil man die Fragen nicht beantworten kann.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon Deutschland N13 Transport GmbH in München als Sortierer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit dem Bewerbern beim Vorstellungsgespräch umgehen
Bewerbungsfragen
- Das telefonische Vorstellungsgespräch war sehr nett, leider wurde aber nicht die Wahrheit gesagt.
- Nach längerer Wartezeit hatte ich im August schließlich ein telefonisches Vorstellungsgespräch. Bereits einige Monate zuvor hatte ich mich beworben und einen Termin vereinbart, jedoch meldete sich damals niemand. In meinem Bewerberprofil wurde zudem vermerkt, dass ich angeblich "nicht erschienen" sei.
- Während des Gesprächs konnte ich noch keinen konkreten Starttermin nennen, doch die zuständige Ansprechpartnerin versicherte mir mehrfach, dass ich den Vertrag erhalten würde, sobald ich einen Beginn festlegen könne. Vor etwa zwei Monaten teilte ich dann mit, dass ich ab sofort zur Verfügung stünde, erhielt jedoch seither nur automatisierte Nachrichten von Amazon, in denen mitgeteilt wurde, dass sie mich aktuell noch nicht einstellen könnten.
- Obwohl die Stellenanzeigen weiterhin aktiv sind und das Unternehmen angeblich dringend nach Mitarbeitenden sucht, wurde ich nun seit zwei Monaten immer wieder vertröstet. Daher habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Ein solches Vorgehen empfinde ich als äußerst unprofessionell.
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Keine Vorwarnung vor dem obligatorischen Hebetest(LIFTINGTEST)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon (Düsseldorf) in Düsseldorf als Amazon Sortation Associate (m/f/d) - 40221 Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum werden potenzielle Bewerber nicht im Voraus auf einen seltsamen Hebetest hingewiesen (dessen Bewertungskriterien später nicht erläutert werden), nach dessen erfolgreichem Abschluss ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wird?
Sie werden einfach per E-Mail aufgefordert, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, ohne dass sie darüber informiert werden, dass sie den Hebetest bestehen müssen.
Bewerbungsfragen
- Trotz einer einfachen Bewerbung für die Stelle eines Sortierers war ich beim Vorstellungsgespräch überrascht bei Amazon Düsseldorf, als ich einfach per E-Mail aufgefordert wurde, einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, und mir mitgeteilt wurde, dass ein angeblich einfacher Hebetest (?!) obligatorisch sei!
- Von allen Personen, die an diesem Tag den Arbeitsvertrag für die Sortiererstelle unterschreiben wollten, bestand die Hälfte der Bewerber diesen seltsamen Hebetest nicht!
- Die HR weigerte sich daraufhin, diejenigen, die diesen Test nicht bestanden, einen Arbeitsvertrag mit Amazon unterschreiben zu lassen.
- Es ist unklar, nach welchen Kriterien der Leiter der Frühschicht und die Personalabteilung beurteilt haben, ob ein Bewerber einen solchen Hebetest (LIFTING TEST)bestanden hat.
- Nachdem der Test nicht bestanden wurde, schlägt die Personalabteilung den Bewerbern vor, erneut bei der amazon-Support-Hotline anzurufen und einen neuen Termin zu vereinbaren, um diesen seltsamen Aufzugstest erneut zu absolvieren.
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Unfreundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon.de GmbH in Berlin als Paketzusteller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde bei meinem Vorstellungsgespräch abgelehnt aus dem Grund da ich nicht ab dem ersten Januar 2025 starten konnte. Der Mitarbeiter sprach gebrochen Deutsch man konnte ihn kaum verstehen. Das Bewerbungsgespräch sollte Face to Face oder per Video Chat sein. Außerdem sollten sich die Mitarbeiter vielleicht den Grund anhören warum man nicht zu dem Gewünschten Arbeitsstart anfangen kann.
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Gezielte Irreführung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon in Aachen als Versandmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird mit einer 1000 Euro Einstellungsprämie geworben. Bei Vertragsunterzeichnung erfährt man dann in allerletzter Sekunde, dass man die Prämie erst nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit bekommt. Jetzt kommt der Clou... Der Arbeitsvertrag läuft nur über 2 Monate .
Das wurde natürlich in keinem Gespräch erwähnt, man sieht es erst bei Vertragsunterzeichnung, wenn man aufpasst. Das ist Betrug. Schämt euch!!!
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Auswahlprozess sehr oberflächlich empfunden, kein Videocall oder Telefonat, 0815-Absage sonntags (!) nach exakt 4 Wochen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon.de GmbH in München als Account Manager - German Speaker, Automotive Team beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe viel Zeit für aufwendige Bewerbungsunterlagen investiert und ein Assessment abgeschlossen. Es kam nie zu einem Telefonat und wurde nie miteinander gesprochen. Zuletzt habe ich bei einem Weltkonzern und absoluten Innovator in der Automobilbranche gearbeitet. Das hätte also vom Profil sehr gut passen sollen. Auf den Tag genau nach 4 Wochen erfolgte sonntags (!) eine automatisierte 0815-Absage: "Unfortunately at this time, we are unable to move forward with your application. While we are not able to provide additional feedback or information about this decision, we encourage you to stay connected with Amazon by following us on LinkedIn or visiting us online." Und mich wundert nicht, dass man kein Feedback als Begründung für die Entscheidung mitteilen kann. Denn die Gründe dürften mehr als fragwürdig sein und ich empfinde den Auswahlprozess als äußerst oberflächlich. Dafür dauert der Prozess viel zu lange. Ich bin enttäuscht, habe es von einem Ami-Konzern ehrlichgesagt jedoch genau so erwartet. Bei meiner letzten Tätigkeit bei einem Amikonzern war man jedenfalls als Mitarbeiter nur eine Nummer.
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Nicht zu empfehlen! Absage kam 2 Minuten nach der Bewerbung - nach angeblich sorgfältiger Prüfung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon.de GmbH in Berlin als Asset Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• nur stellen ausschreiben, die auch besetzt werden müssen
• ehrlich sein bei den Antworten
Bewerbungsfragen
- Wieso war die Stelle ausgeschrieben?
- Die Absage kam zwei Minuten nach der Bestätigungsmail und nach angeblicher sorgfältiger Prüfung. Man wünscht sich hier mehr Ehrlichkeit vom Unternehmen, da in dieser kurzen Zeit sicher keine Prüfung meiner Unterlagen statt fand
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amazon de GmbH in München als Software Dev Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört.
Ist es so schwer, eine Zu- oder Absage zu senden?
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Wir setzen auf Transparenz
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