Amazon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten des angeblichen Fachkräftemangels erscheint es mir nicht mehr sinnvoll den Bewerbern einfach abzusagen ohne Optionen auf eine Anstellung zu prüfen. Amazon hat so viele offene Stellen die angeblich nicht besetzt sind. Da lehnt man qualifizierte Kandidaten einfach so ab. Traurig.

Verbesserungsvorschläge

Was Sie sich hier erlauben, ist eine Unverschämtheit. Sie erwarten volles Engagement, immensen Zeiteinsatz und kriegen nur eine Standardabsage hin? Gut, dass es nicht geklappt hat, das sagt viel über Sie als Arbeitgeber aus.

Verbesserungsvorschläge

Mehr möchte ich dazu nicht sagen. Aber am Ende des Interviews, ich bin noch nicht fertig mit dem, was ich sagen will, höre ich schon Ciao von der Dame und dann ist das Meeting beendet. Einfach respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Einzig die Kommunikation zur Terminvereinbarung der Interviews war etwas holperig, da hier (zweimal) auf meine Rückmeldung auf die erste E-Mail noch einmal die Ursprungsmail, mit der Bitte zum Mitteilen möglicher Zeitfenster zurückkam. Das hat etwas verunsichert.

Bewerbungsfragen

Typische Verhaltensfragen - wie angekündigt und in einem Workshop auch präsentiert.

Verbesserungsvorschläge

The girl from human resources informed me that I had passed the phone screening and sent me all the necessary information for the onsite interview. A few days later I received an automatic email saying that I was no longer in the selection process. I sent several emails to the HR girl asking what had happened and whether I should consider her email or the automatic email and she completely ignored them.
AWS employees do not take leadership principles seriously and have no respect or consideration for candidates. It's all posturing.

Verbesserungsvorschläge

Amazon behauptet, ich hätte die Bewerbung zurückgezogen, was einfach falsch ist. Schade

Verbesserungsvorschläge

-Telefoninterview nur in Deutsch durchführen
-situationsbedingte Fragen bitte ersparen!! Wie soll man daraus erkennen oder einschätzen wie die Fähigkeiten sind??!

Im Endeffekt für so ein großes Unternehmen war das Bewerbungsverfahren wie eine Abfertungssystem, wo ich das Gefühl hatte, dass man im Endeffekt nur eine Personalnummer am Ende ist.

Verbesserungsvorschläge

- Nach dem Telefon-Interview erhält man eine Mail, in der geschrieben steht, dass man sich meldet, sobald eine passende Stelle frei ist. Das ist irreführend, da man sich ja auf eine freie Stelle beworben hat, für die vorgenanntes Telefon-Interview geführt wurde
- Versenden identischer Mails verhindern
- Teilweise werden Bewerbungen im Bewerberportal nicht angezeigt
- Telefoninterviews, auch Gespräche mit Leuten, die der Sprache, in der man sich beworben hat, kaum mächtig sind, sind hierzulande noch recht unbekannt und haben aus diesem Grund einen unseriösen Charakter. Daneben konnten Nachfragen nicht beantwortet werden. Ich schätze, weil die Call-Center-Agents nur vom Bildschirm ablesen und der Call, wenn überhaupt, in der Nachbearbeitung von jemandem analysiert wird, der der deutschen Sprache mächtig ist.
- Teils sehr lange Wartezeit auf Antwort (wahrscheinlich hat der Bewerber bis dahin schon fünf Jobangebote, zwischen denen er entscheiden kann)

…und das ist wirklich typisch amerikanisch:

- Komme ich heut‘ nicht, komme ich morgen
- Fehler: Mehrfach-Mails oder fehlende Anzeige einer Bewerbung, die man mit einem Schulterzucken honorierte, würde man darauf hinweisen („Ist halt so!“)
- schnelle Massenabfertigung (allerdings verständlich bei Unternehmen, die vollends auf Effizienz getrimmt sind). Ein Call-Center-Agent, der nicht verkauft, ist ein Kostenfaktor, weshalb der auch neben dem Call gleichzeitig Mails und Chats bearbeiten muss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich mit dem Bewerbern beim Vorstellungsgespräch umgehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Warum werden potenzielle Bewerber nicht im Voraus auf einen seltsamen Hebetest hingewiesen (dessen Bewertungskriterien später nicht erläutert werden), nach dessen erfolgreichem Abschluss ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wird?
Sie werden einfach per E-Mail aufgefordert, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, ohne dass sie darüber informiert werden, dass sie den Hebetest bestehen müssen.

Bewerbungsfragen