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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liest eh keiner.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Koordinierung der Bewerbungsprozesse wäre ein erster Schritt. Bessere Interviewpartner einstellen, wäre der zweite.

Verbesserungsvorschläge

Eine persönliche Ebene zu dem Bewerber finden und nicht das Gefühl einer Nummer geben. Mehr Transparenz. Feedback geben, statt sich hinter der Company-Policy verstecken. Ich bewerbe mich jedenfalls nicht noch mal.

Verbesserungsvorschläge

- Interview-Termine sollten mit Bewerbern koordiniert und nicht einfach zugeschickt werden.
- Es ist absolut umprofessionell wenn man sich zum zweiten Mal im ersten Interview findet.
- In den finalen Panel Interviews wird erwartet dass man in 4 Sessions à 45min ganz spontan ca. 15min am Stück je ein Beispiel aus dem eigenen Leben zu Fragen rund um die 14(!) Leadership Principles mit Zahlen und Fakten ausformulieren kann. Sehr unrealistisch und monoton.
- Wenn es heißt man melde sich in den nächsten ein, zwei Tagen mit einer Antwort dann sollte keine Woche vergehen bis man auf Nachfrage das Ergebnis mitgeteilt bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde schnell zum Erstgespräch eingeladen und habe einen Terminvorschlag gemacht. Dieser wurde auch bestätigt und sollte via Amazon Chime stattfinden. Der Interviewer tauchte aber einfach nicht auf. Nach 25 min Wartezeit beendete sich die Session automatisch. Auf meine Rückfrage beim zuständigen Recruiter, ob und wann das Gespräch nachgeholt wird, habe ich nie eine Antwort erhalten. Nach einer Woche habe ich im Jobportal von Amazon festgestellt, dass meine Bewerbung bereits archiviert ist. Man hielt es nicht einmal für nötig, eine Absage zu senden. Welche Verbesserungsvorschläge soll man einem Arbeitgeber machen, der sich so respektlos gegenüber seinen Bewerbern verhält?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach mehrstündiger, intensiver Vorbereitung erwarte ich zumindest eine Absage!! Nach 2 Interviews hätte ich noch weitere 4-5 f2f Interviews durchlaufen müssen. Das halte ich für eine pervertierte Form des Bewerbungsprozesses, zumal für eine Recruiting Rolle, wo das Unternehmen bei 70k schon schluckt, bei mehr als 10 Jahren Erfahrung in der IT-Welt! Hier paßt der Anspruch nicht. It´s not rocket science!!! Amazon sollte mal auf dem Teppich bleiben!

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage wäre ein feiner Charakterzug.

Verbesserungsvorschläge

My first interview was with a recruiter: General CV Screening and a few behavioural questions.
Two days later I got an email that the first round was successful. The HR asks me to suggest some time slots for a second interview which I quickly did. After nearly a week without getting a final appointment for the second interview, I wrote an email asking what's the status quo. I got no reply, but a few days later an Engineering Manager from a nearby fulfillment center suddenly called me and said that we have an appointment. I was spontaneous enough to conduct the interview without preparing: It was similar to the first one, but a little bit more technical.
Some days later, I received another E-Mail stating that I reached the final round. This time I got the time slots for 4 x 45 mins interviews a few days before.
One day before the four interviews would have taken place, the HR called me and say that my position is cancelled due to Covid-19.
Although Amazon is one of the biggest winners of Covid-19, they still use it as an excuse for a bad hiring process? They are always highlighting their leadership principles like "earn trust", but during this process, they lose a lot of trust.

Verbesserungsvorschläge

- ein höflich formuliertes Absageschreiben ist das Mindeste, was Bewerber erwarten können
- mehr Transparenz schaffen (Ansprechpartner)