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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde bei meinem Vorstellungsgespräch abgelehnt aus dem Grund da ich nicht ab dem ersten Januar 2025 starten konnte. Der Mitarbeiter sprach gebrochen Deutsch man konnte ihn kaum verstehen. Das Bewerbungsgespräch sollte Face to Face oder per Video Chat sein. Außerdem sollten sich die Mitarbeiter vielleicht den Grund anhören warum man nicht zu dem Gewünschten Arbeitsstart anfangen kann.

Verbesserungsvorschläge

Es wird mit einer 1000 Euro Einstellungsprämie geworben. Bei Vertragsunterzeichnung erfährt man dann in allerletzter Sekunde, dass man die Prämie erst nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit bekommt. Jetzt kommt der Clou... Der Arbeitsvertrag läuft nur über 2 Monate .
Das wurde natürlich in keinem Gespräch erwähnt, man sieht es erst bei Vertragsunterzeichnung, wenn man aufpasst. Das ist Betrug. Schämt euch!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe viel Zeit für aufwendige Bewerbungsunterlagen investiert und ein Assessment abgeschlossen. Es kam nie zu einem Telefonat und wurde nie miteinander gesprochen. Zuletzt habe ich bei einem Weltkonzern und absoluten Innovator in der Automobilbranche gearbeitet. Das hätte also vom Profil sehr gut passen sollen. Auf den Tag genau nach 4 Wochen erfolgte sonntags (!) eine automatisierte 0815-Absage: "Unfortunately at this time, we are unable to move forward with your application. While we are not able to provide additional feedback or information about this decision, we encourage you to stay connected with Amazon by following us on LinkedIn or visiting us online." Und mich wundert nicht, dass man kein Feedback als Begründung für die Entscheidung mitteilen kann. Denn die Gründe dürften mehr als fragwürdig sein und ich empfinde den Auswahlprozess als äußerst oberflächlich. Dafür dauert der Prozess viel zu lange. Ich bin enttäuscht, habe es von einem Ami-Konzern ehrlichgesagt jedoch genau so erwartet. Bei meiner letzten Tätigkeit bei einem Amikonzern war man jedenfalls als Mitarbeiter nur eine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

• nur stellen ausschreiben, die auch besetzt werden müssen
• ehrlich sein bei den Antworten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört.
Ist es so schwer, eine Zu- oder Absage zu senden?

Verbesserungsvorschläge

Verringerung des Aufwandes vor dem Erstgespräch.
Mehr Transparenz über die Rahmenbedingungen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte heute ein Telefoninterview aus München. Die Dame hat erstmal 20 Minuten später angerufen als vereinbart. außerdem wurde mir ein Fragenkatalog vorgelegt. Das hätte man mir auch über das internet zugeschickt werden können. Ich hatte schon mehrere Intervieuws mit Firmen aber so ein Intervieuw nicht. Die Firma kann ich nicht weiter empfehlen und werde mich höchstwahrscheinlich nicht mehr bei dieser Firma bewerben
Grüße

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Verbesserungsvorschläge

I applied to the remote HRBP role for someone based anywhere in Germany. Within 2 days, I received an invitation to a phone screening with a recruiter. Provided my availability, we arranged a call. The screening lasted 15 min and went well. She asked very targeted questions regarding the "must-haves". Unfortunately, I do not have experience with workers' unions, so they did not move forward with my candidacy. Nevertheless, the process was very fast and transparent. 2 days after the interview, I got a rejection.
Even though it was a rejection, as someone actively looking for a job now, I can confirm that this was one of the few professionally handled processes I went through: not wasting anyone's time, having clear non-negotiables they are looking for, not making candidates wait for months to get a reply - many companies could learn from them.

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Kann alles so bleiben

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Mehr Gehalt

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