Fehlende Strukturierung, wenig Wertschätzung in der Bewerbungsphase und fehlende Transparenz.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amazon in Leipzig als RME Manager - beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit im Feedback.
Es wurde seitens HR ein 5tes - 45 minuten Chime Interview angesetzt weil ein Ergebnisse ( 1 von 4 Runden zu den Leadership Principles ) verloren gegangen wäre bzw. der Gesprächpartner von Amazon erkrankt ist / somit für das Feedback nicht zur Verfügung stände.
Im Interview hieß es dann, die Ergebnisse wären nicht eindeutig genug gewesen, deswegen der Nachholtermin. Was soll sowas?
Ingesamt 2 Telefoninterviews - HR ( teilweise in Englisch ), dann Fachabteilung
4x 45min Interviews zu Methodenkompentenz
1x 45min aufgrund der beschriebenen Situation
Bewerbungsfragen
- Warum Amazon? CV - warum passt man zu Amazon. Was einen für die Position besonders macht - das Übliche.
- Warum man auf die geworbene / angestrebte Stellte meint zu passen etc. Persönliche Entwicklung besondere High- /Lowlights in Personalführung und Fachthemen.
- Es werden völlig praxisferne Szenarienkonstrukte verbal erzeugt und diese sollen mit Beispielen aus dem eigenen Werdegang anhand der STAR Methode und der Leadership Principles im Bewerbungsprozess beschreiben werden.
- Bis zu einen bestimmten Punkt möglich, wenn man aber authentisch bleiben möchte, wird es irgendwann albern.. Methodenkompetenz über alles.. Praxis und echte Menschenkenntnis adé..
- Letzte Videokonferenz in englisch mit Maske beim Gesprächpartner - damit die Fragen quasi akutisch komplett unverständlich.
- Absagegrund war dann, man würde Englisch nicht gut genug verstehen.. klar bei so einem Genuschel mit Maske - unnötig.
- Der gesamte Bewerbungsprozess, situationsgeschuldet via Telefon und Videokonferenz ( Chime).
- Viele Mails kamen bis zu 4Mal, manche überhaupt nicht. Die erste Interviewrunde war quasi ein Überraschungsanruf und musste verschoben. Der 5.Termin wurde telefonisch im Vorfeld abgestimmt - Partner um 1h verspätet - CEST
- Non Closer Agreement wurde mehrfach abverlangt obwohl direkt unterschrieben zurückgesendet.
- Gefühlt 5 HR Ansprechpartner - aber keinen echten Anlaufpunkt um Vertrauen - meiner Ansicht die Basis aller Arbeit - aufzubauen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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