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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulanz Köln Spies die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden meist durch einen Aushang im Flur weitergegeben, wenn man dann länger nicht auf de Arbeit war oder den neuen Zettel bei 30 anderen, die da schon hängen, übersieht, kriegt man keine Info mit. Ich habe wichtige Dinge meist über Arbeitskollegen erfahren und dann auch nur die Hälfte.
Es bilden sich Gruppen in der Firma und innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt gut, aber Gruppenübergreifend ist es manchmal recht schwierig.
Ich weiß, dass sich die Dienstpläne mittlerweile geändert haben, damals kam es drauf an welche Schicht mit welchen Auto man hatte und dementsprechend hatte man dann andere Arbeitszeiten. In den 12-h Schichten war es teilweise schon viel Arbeit und man hat schnell mal 60h in der Woche geschafft, wenn man noch Bereitschaft hatte, wenn nicht dann konnte es aber auch entspannt sein.
Ich hatte das Gefühl, dass es sehr oft darauf basiert, ob man gemocht wird oder nicht. Wenn dich der jeweilige Vorgesetzte mag, dann konnte man öfter zum Beispiel spontan nach einem Urlaubstag fragen, wenn man nicht gemocht wurde, hat man auch weniger bekommen. Eine Kollegin musste mal zum Chef und sich darüber rechtfertigen warum Sie in diesem Jahr soviel gefehlt hat, dabei waren es gerade mal neun Tage oder so. Es gibt natürlich auch ausnahmen, ein/ zwei Personen der Büroabteilung waren immer nett und steht’s bemüht.
Im Krankentransport kann man sich nicht viele Aufgaben selber aussuchen, es gibt meist nur den einen Weg einen Patienten abzuholen und wegzubringen. Aber es gibt auch einen Vertrag mit der Uni Klinik Köln und wenn man dort mit den Sprintern fährt, kann man auch interessantere Transporte machen als nur den klassischen „ich bringen den Patienten nach Hause“.
Ich habe die Atmosphäre als nicht gut empfunden. Es wird sich viel über die Chefs und die im Büro arbeitenden Menschen beschwert, weil etwas wieder nicht gut gelaufen ist. Die Arbeitskollegen sind auch ständig übereinander hergezogen. Es gab viele Gruppen und die einen haben dann über die anderen gelästert und umgekehrt. Die Büroabteilung hat sich auch manchmal offen über andere Mitarbeiter beschwert und Sachen weitergetratscht, die einen nichts angehen.