100 Bewertungen von Bewerbern
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Änderungswünsche
Das erforderliche Personal und die erforderliche Organisation/ Infrastrukutur für die Zahl der eingehenden Bewerbungen bereit stellen oder keine/ weniger Bewerbungsanzeigen schalten.
Ich finde alles ist bestens
Nach 2 sehr guten Gesprächen leider überhaupt nichts mehr gehört. Selbst auf aktive Nachfragen meinerseits zum aktuellen Stand keine Reaktion. Dies empfinde ich als unprofessionell und unhöflich.
Bitte lasst Bewerber nicht so hängen! Selbst eine Absage ist besser als gar nichts mehr zu hören wenn zuvor doch bekundet wurde das die Gespräche gut gelaufen sind und man sich über eine eventuelle Zusammenarbeit freuen würde.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war schnell, professionell und informativ. Das Team bot eine sehr freundliche, angenehme und professionelle Atmosphäre, ich fühlte mich wohl.
Es dauert es sehr lange, bis die online eingereichten Bewerbungen bei den Verantwortlichen ankommen. Ich habe häufig hinterher telefonieren müssen. Der ganze Bewerbungsprozess hat fast 4 Monate gedauert. Mein zukünftiger Chefarzt bemängelte ebenfalls, dass Bewerbungsschreiben erst sehr spät bei ihm eingehen würden. So würden Bewerber schon wieder abspringen, bevor er reagieren kann. Eine schnellere Bearbeitung und Rückmeldung wäre schön.
keine
Ich bedanke mich an der Stelle erneut für die Einladung zum Gespräch und den, von meiner Seite, angenehmen Austausch via Videocall. Mir wurde eine Rückmeldung im Laufe der kommenden Woche zugesichert. Dies ist nun 1 Monat her. Auf Nachfrage habe ich leider keine Antwort erhalten.
Ich finde das rückwirkend nun sehr schade, dass im Sinne einer Absage nicht wenigstens eine automatisch genererierte E-Mail gekommen ist um mich darüber zu informieren, dass ich nicht weiter im Bewerbungsprozess bin.
Evtl. Employer Branding verbessern, macht von Innen einen besseren Eindruck als von Außen
Die digitale Bewerbermappe war ziemlich anstrengend, da sich einige Felder nicht bearbeiten ließen obwohl sie von der KI vorher falsch ausgefüllt wurden. Vielleicht könnte dort nochmal an der Programmierung gearbeitet oder der Prozess verändert werden. Auch war nicht klar ersichtlich ob die Mappe wirklich abgeschickt wurde. Vielleicht könnte man eine Art Bestätigung oder Bestätigungsmail von der HR einführen.
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