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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei American Express Global Business Travel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
American Express Global Business Travel
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
American Express Global Business Travel
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team ist angespannt, und die Unzufriedenheit über bestimmte Aspekte der Arbeit ist spürbar. Kritikpunkte, wie die ineffiziente Gestaltung administrativer und prozesslastiger Tätigkeiten, werden zwar regelmäßig angesprochen, jedoch bleiben konkrete Verbesserungsmaßnahmen bisher aus. Positiv hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander im Team. Die Zusammenarbeit ist unterstützend, und die Kolleg:innen sind stets hilfsbereit und ansprechbar.

Leider fühlt man sich im Unternehmen insgesamt wenig wertgeschätzt. Mehrarbeit wird nicht honoriert, es gibt keine Bonuszahlungen, und Mitarbeitende nehmen am Erfolg des Unternehmens nicht teil, obwohl sie maßgeblich dazu beitragen. Dies führt zu einer deutlichen Demotivation und mindert den Spaß an der Arbeit zusätzlich, insbesondere in Kombination mit der zunehmenden Bürokratie.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten werden regelmäßig in Meetings kommuniziert, und auf globaler Ebene gibt es Berichterstattungen zur Unternehmensentwicklung. Im deutschsprachigen Raum sind diese Informationen jedoch kaum präsent, wodurch der Eindruck entsteht, dass man nicht vollständig in das globale Geschehen eingebunden ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Trotz des hohen Arbeitsvolumens nehmen sich die Kolleg:innen Zeit, einander zuzuhören und zu unterstützen. Konkurrenzdenken spielt keine Rolle, und das Miteinander ist von einem herzlichen und positiven Umgang geprägt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Zwar gibt es Phasen, insbesondere kurz vor Veranstaltungen, in denen Überstunden anfallen, doch die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, kurzfristig Überstunden abzubauen oder frei zu nehmen. Es besteht die Möglichkeit, bis zu 30 Tage aus dem EU-Ausland zu arbeiten, was zusätzliche Flexibilität bietet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt gut. Die Hierarchien sind flach, und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Allerdings ist durch die Matrix-Organisation die Entscheidungsbefugnis der Vorgesetzten stark eingeschränkt, da viele Änderungen bis in die höchste Instanz eskaliert werden müssen, was deren Durchsetzbarkeit erschwert. Wünschenswert wäre es, wenn Vorgesetzte nicht nur fordern, sondern auch aktiv fördern würden. Persönliche Stärken der Mitarbeitenden werden derzeit kaum weiterentwickelt, da es hierfür an Kapazitäten mangelt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt wird. Unabhängig davon, ob man als Junior oder Senior eingestellt ist, übernimmt jeder die gleichen Aufgaben, wobei sich lediglich das Gehalt unterscheidet. Besonders Junioren wird von Anfang an mehr abverlangt, als ursprünglich in der Stellenausschreibung beschrieben wurde.

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