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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt- internationales Unternehmen mit vielen Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen
- Weltoffen, Gleichberechtigung, Hilfsbereit, Respektvoll, Ehrlich
- Ideen, Kritik, Vorschläge werden gehört, teils angenommen und umgesetzt
- Kommunikation auf Augenhöhe, DU-Kultur
- tolle Team Events
- Jährliche Auszeichnung der besten Mitarbeiter weltweit! TOP!
- sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, Vorgesetzten und allen Abteilungen
Das es ein modernes und stetig wachsendes UN ist . Das gibt einem Sicherheit
Grosses Unternehmen mit etlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Globales Unternehmen
Er ist immer dabei und will immer Gas geben #ehrenmann
Dass Führungskräfte ihrer Position in den wenigsten Fällen gerecht werden, wie auch, wenn sie wenn sie nicht darauf geschult werden So zum Beispiel die Verabschiedung der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen müssen, weil sie keinen Home Arbeitsplatz zur Verfügung stellen können, die Fans nicht statt. Ziemlich trauriges Spektakel.
…das Führungskräfte kaum Ideen einbringen und nur umsetzen, was von ganz weit oben erwartet wird. Die kreativen und mutigen Mitarbeiter verlassen leider das Unternehmen, weil sie hier nicht weiterkommen.
- sehr unflexible Arbeitszeitmodelle - sehr schwierig spontan einen Tag frei zu nehmen bzw. 30 Minuten früher zu gehen
Es geht nur noch ums Geld. Der Mensch zählt nicht.
Umstrukturierung geht viel auf Kosten der Mitarbeiter
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Ausgewogeneres Arbeiten für die Travel Consultants, oft fehlt es an Personal, sodass das Volumen an Arbeit fast immer am Anschlag ist und Überstunden nicht selten sind
- Fachkräfte halten, anstatt gehen zu lassen - gezielte Angebote unterbreiten
- mehr in die Ausbildung von Azubis investieren, Abteilungsübergreifend ausbilden, den Ausbildern mehr Raum und Zeit geben, den Fokus auf die Nachwuchsförderung legen und dies nicht als nebensächliche Aufgabe ansehen, qualifizierte Fachkräfte ausbilden kostet Zeit
- Schnittstellen der Technik ...
Es wäre wünschenswert mehr auf die Bestandsmitarbeiter zu setzen als auf Auslagerungen in andere Länder
Mehr Wertschätzung, Inflationsausgleich, Büros
Innovation! Mehr Mut! Nicht immer alles direkt hörig umsetzen, was aus der globalen Zentrale vorgegeben wird. Macht manchmal einfach keinen Sinn!
Auf Augenhöhe arbeiten, das fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
- der Zusammenhalt im Team ist einmalig! Egal wie stressig die Arbeit ist, in jedem Team macht es einfach super Spaß. JEDER ist für JEDEN da in guten wie in stürmischen Zeiten! Ein absolutes WIR GEFÜHL.
- KEINE Zicken- und Lästerkultur - sehr lobenswert!
- DU-Kultur, man spricht mit allen auf Augenhöhe
- man fühlt sich angenommen, schnell wohl und willkommen im Team
Ich kann bisher nur von positive Erfahrungen berichten. Die Teams haben einen starken Zusammenhalt , trotz der Virtualität ist das sehr zu spüren. Ich schätze das sehr
Einfach nur super. Jeder ist für jeden da.
Das Team ist einfach spitze. Ich wurde wirklich ab der ersten Minute ins Team aufgenommen, man wird super eingearbeitet und der Teamzusammenhalt ist einfach klasse. Ich habe schon in verschiedenen Firmen gearbeitet, aber hier hilft wirklich JEDER JEDEM und man fühlt sich sofort wohl.
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bleibt leider auf der Strecke. Relevante Informationen gehen unter, unwichtiges wird geteilt.
Kommunikation Richtung Mitarbeiter kann verbessert werden
Informartionen kommen nicht zeitnah, sofern sie überhaupt kommen.
Wichtige Mitteilungen zum Anfang mit Corona wurden bis kurz vor dem Kurzarbeitsbeginn zurückgehalten, anscheinend hat die GF sich erst zu spät Gedanken gemacht oder bewusst Informationen zurück gehalten. Ansonsten auch eher Schwierig da vieles beschönigt wird..
Es wird viel allgemeines und nicht wirklich neues kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man dieses einforderte, dann konnte man auch Fortbildungen wahrnehmen
Begrenzte Möglichkeiten vorhanden, Vitamin B ist das A&O
Generell sehr gut! Egal ob man jung und/oder neu im UN ist, jeder bekommt die Chance!
Eine Kollegin hat einen TRainer Job ergattert, sie scheinen alle eine Persönlichkeitstraining zu durchlaufen, hat sich total verändert, unkollegial, charakterlich kalt, überheblich. Auch andere Neu-Manager haben schnell gelernt, zu delegieren und die Sorgen des Fussvolks zu vergessen. So eine Karriere will ich nicht machen. Viel Chancen hat man eh nicht und Bildungsurlaub gibt s auch nur, wenn der Dienstplan es erlaubt, also super selten. Bezahlen muss man auch selbst.
Für die Weiterentwicklung muss man Glück haben, dass gerade was interssantes frei wird, aber wenn man Standorttechnisch flexibel ist, ist es auch kein Problem.
