Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubtÜbergreifend die Zusammenarbeit und Verhältnis zu den Vorgesetzten
Besonders gefällt mir die moderne Unternehmenskultur, die von einer offenen 'Du'-Kultur geprägt ist und ein angenehmes, respektvolles Miteinander in den Teams.
Die direkten Kolleginnen
- internationales Unternehmen mit vielen Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen
- Weltoffen, Gleichberechtigung, Hilfsbereit, Respektvoll, Ehrlich
- Ideen, Kritik, Vorschläge werden gehört, teils angenommen und umgesetzt
- Kommunikation auf Augenhöhe, DU-Kultur
- tolle Team Events
- Jährliche Auszeichnung der besten Mitarbeiter weltweit! TOP!
- sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, Vorgesetzten und allen Abteilungen
Globales Unternehmen
Auf biegen und brechen ein globales, rückschrittliches System einzuführen und den Support dafür einfach abzubrechen, müssen selbst zusehen, wie wir mit umgehen.
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten und das Gehalt ist unzureichend, was zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führt – ein Zustand, der wiederum mehr Chaos und Instabilität im Unternehmen zur Folge hat.
Wenig classroom trainings
Dass Führungskräfte ihrer Position in den wenigsten Fällen gerecht werden, wie auch, wenn sie wenn sie nicht darauf geschult werden So zum Beispiel die Verabschiedung der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen müssen, weil sie keinen Home Arbeitsplatz zur Verfügung stellen können, die Fans nicht statt. Ziemlich trauriges Spektakel.
…das Führungskräfte kaum Ideen einbringen und nur umsetzen, was von ganz weit oben erwartet wird. Die kreativen und mutigen Mitarbeiter verlassen leider das Unternehmen, weil sie hier nicht weiterkommen.
Ja, es handelt sich um ein großes Unternehmen, aber es ist wichtig, das Menschliche nicht aus den Augen zu verlieren. Unternehmen werden von Menschen getragen, und jeder Einzelne trägt zum Erfolg bei. Event Manager spielen eine zentrale Rolle, indem sie Umsatz generieren, Rabatte für Kunden aushandeln und zur Kundenbindung beitragen. Leider wird dies als Angestellte:r oft nicht ausreichend gewürdigt.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr in den Teamzusammenhalt investieren würde, zum Beispiel durch eine Weihnachtsfeier oder durch Maßnahmen, die ...
Rückkehr zu anständiger Gehaltserhöhung, wir haben nichts von warmen Worten und Dankesreden!
Mehr in Person Team Meetings
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Ausgewogeneres Arbeiten für die Travel Consultants, oft fehlt es an Personal, sodass das Volumen an Arbeit fast immer am Anschlag ist und Überstunden nicht selten sind
- Fachkräfte halten, anstatt gehen zu lassen - gezielte Angebote unterbreiten
- mehr in die Ausbildung von Azubis investieren, Abteilungsübergreifend ausbilden, den Ausbildern mehr Raum und Zeit geben, den Fokus auf die Nachwuchsförderung legen und dies nicht als nebensächliche Aufgabe ansehen, qualifizierte Fachkräfte ausbilden kostet Zeit
- Schnittstellen der Technik ...
Es wäre wünschenswert mehr auf die Bestandsmitarbeiter zu setzen als auf Auslagerungen in andere Länder
Der am besten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Trotz des hohen Arbeitsvolumens nehmen sich die Kolleg:innen Zeit, einander zuzuhören und zu unterstützen. Konkurrenzdenken spielt keine Rolle, und das Miteinander ist von einem herzlichen und positiven Umgang geprägt.
- der Zusammenhalt im Team ist einmalig! Egal wie stressig die Arbeit ist, in jedem Team macht es einfach super Spaß. JEDER ist für JEDEN da in guten wie in stürmischen Zeiten! Ein absolutes WIR GEFÜHL.
- KEINE Zicken- und Lästerkultur - sehr lobenswert!
- DU-Kultur, man spricht mit allen auf Augenhöhe
- man fühlt sich angenommen, schnell wohl und willkommen im Team
Ich kann bisher nur von positive Erfahrungen berichten. Die Teams haben einen starken Zusammenhalt , trotz der Virtualität ist das sehr zu spüren. Ich schätze das sehr
Einfach nur super. Jeder ist für jeden da.
Das Team ist einfach spitze. Ich wurde wirklich ab der ersten Minute ins Team aufgenommen, man wird super eingearbeitet und der Teamzusammenhalt ist einfach klasse. Ich habe schon in verschiedenen Firmen gearbeitet, aber hier hilft wirklich JEDER JEDEM und man fühlt sich sofort wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Neuigkeiten werden regelmäßig in Meetings kommuniziert, und auf globaler Ebene gibt es Berichterstattungen zur Unternehmensentwicklung. Im deutschsprachigen Raum sind diese Informationen jedoch kaum präsent, wodurch der Eindruck entsteht, dass man nicht vollständig in das globale Geschehen eingebunden ist.
Eine neue Personalerin hakt öffentlich auf dem BR rum, eine unerhörte Taktik, soll da bewusst eine frostige Atmosphäre geschaffen werden? Der Verdacht liegt nahe seit die globale Muttergesellschaft in der New Yorker Börse gelistet wurde und es jetzt nur noch um die Zufriedenheit der Aktionäre geht
Bleibt leider auf der Strecke. Relevante Informationen gehen unter, unwichtiges wird geteilt.
Kommunikation Richtung Mitarbeiter kann verbessert werden
Informartionen kommen nicht zeitnah, sofern sie überhaupt kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, wird man nicht aktiv gefördert. Es gibt kein Budget für Weiterbildungen oder Seminare, und Gehaltserhöhungen erfordern oft mehrere Jahre Wartezeit.
Wenn man dieses einforderte, dann konnte man auch Fortbildungen wahrnehmen
Begrenzte Möglichkeiten vorhanden, Vitamin B ist das A&O
Generell sehr gut! Egal ob man jung und/oder neu im UN ist, jeder bekommt die Chance!
Eine Kollegin hat einen TRainer Job ergattert, sie scheinen alle eine Persönlichkeitstraining zu durchlaufen, hat sich total verändert, unkollegial, charakterlich kalt, überheblich. Auch andere Neu-Manager haben schnell gelernt, zu delegieren und die Sorgen des Fussvolks zu vergessen. So eine Karriere will ich nicht machen. Viel Chancen hat man eh nicht und Bildungsurlaub gibt s auch nur, wenn der Dienstplan es erlaubt, also super selten. Bezahlen muss man auch selbst.
