Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei American Vintage Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Headquater spricht unzulänglich Englisch und die Kommunikation ist von Misstrauen geprägt
Konkurrenzkampf zwischen den Stores als Grundlage für Umsatzwachstum
Die Arbeitsatmosphäre in den Stores in denen ich arbeiten durfte war durchweg gut und harmonisch, nie unangebrachter Druck und ein angenehmes Team gaben den Ausschlag.
Auch wenn die Kommunikation der verschiedenen spezialisierten Parteien nicht immer verständlich oder perfekt formuliert war gab es grundsätzlich selten schwerwiegende Probleme und gab es diese dann gab es auch immer eine Lösung.
An der Infrastruktur kann man arbeiten doch war es zu keinem Zeitpunkt eine Katastrophe.
Geprägt von unsinnigen Regeln