Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzDen familiären und freundlichen Umgang miteinander und die Möglichkeiten vielfältige Themen offen anzusprechen.
Die familiäre Einstellung und Stimmung gerade bei den Vorgesetzten.
Schöne Atmosphäre mit vielen Freiheiten.
Positive Grundeinstellung des Unternehmens.
Man war nie nur Mitarbeiter sondern auch Mensch.
Die Produkte, die abwechslungsreiche Arbeit sowie die Kundenverbindungen.
Die Öffnungszeiten in dem Store in dem ich gearbeitet habe; die Kolleginnen die ich kennengelernt habe
Gehalt wurde sehr unregelmäßig ausgezahlt, sodass man nie wissen konnte wann es kommt. Zwei mal kam es mit einer Woche Verspätung, sodass ich meine Miete (und andere Rechnungen, die am Monatsanfang anfallen) nicht zahlen konnte. Die Kommunikation mit HR daraufhin war eine Katastrophe (HR wohlbemerkt in Frankreich, mit den Kollegen aus DE hatte ich nie Kontakt). Zum Ende meiner Arbeitszeit wurde meinen Kolleginnen und mir Boni versprochen wegen Mehrarbeit. Diese sind bis heute nicht angekommen.
Unsere Vorgesetzte wurde damals auf ...
Zu niedriges nicht dem Ort entsprechendes Gehalt.
Struktur in Sachen Planung und Organisation muss gleichzeitig mit dem Umsatz wachsen.
Die mangelnde Kommunikation und der Mangel an Personal macht es unheimlich schwierig.
Kaum etwas.
Mehr Mitarbeiter einstellen um Flexibilität über das ganze Jahr auszustrahlen.
Bessere Gehälter gerade in den Führungspositionen.
Besseres Augenmerk für die Länder spezifischen Regelungen und Gesetze.
Früheres einschreiten bei problematischen Mitarbeitern.
Noch transparenter mit dem Umgang von Gehältern, Verträgen und Gehaltsabrechnungen umgehen.
Transparentere Kommunikation, eine Chefetage die eventuell etwas erreichbarer und zuverlässiger handelt.
Rechtzeitige Gehaltsauszahlung und tatsächliche Auszahlung von Versprochenen Boni wären ein guter Anfang
Der am besten bewertete Faktor von American Vintage Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits im Punkt „vielfältige Aufgaben“ erwägnt waren alle Mitarbeiter dazu angehalten sich den selben Tätigkeiten zu widmen was dies betrifft waren also alle gleichberechtigt.
Keine Frage!
Alle haben eine Meinung die Raum gewinnt, da das Team sehr klein ist.
Jeder hatte die selben Rechte und es bestand nie eine Benachteiligung für jemanden. Egal ob 8 Stunden oder 40 Stunden, für jeden galten die selben benefits und gleichzeitig auch die gleichen Regelungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Vintage Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringes Gehalt für Führungskräfte und Boni Ziele so hoch angesetzt dass sie kaum zu erreichen sind
Einziger wirklich großer Minus Punkt ist das Gehalt.
Trotz Ergebnis orientierter Kpi Bonis war das Grundgehalt unterdurchschnittlich weshalb ich AMV auch irgendwann verlassen musste.
Gerade für eine Führungsposition erhält man normalerweise deutlich mehr.
Leider erhielt ich zum gegebenen Zeitpunkt kein sonderlich hohes Gehalt für meine erbrachte Leistung es hielt sich alles nah beim Mindestlohn.
Keine Sozialleistungen, ich denke das Gehalt bei höheren Positionen ist ordentlich, aber bei "normalen" Angestellten/ Aushilfen in meinen Augen sehr niedrig für die Arbeit die man macht (ich habe 12,70€ die Stunde verdient) - siehe unten für Probleme mit der Auszahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat viele Aufstiegschancen , da das Unternehmen sehr Jung ist.
Vorallem als Quereinsteiger kann man super leicht Erfahrung sammeln.
Da die Teams in den Stores eher klein gehalten waren war oft kein Spielraum für jemanden sich persönlich weiterzuentwickeln.
Wenig wurde in die Weiterentwicklung gesetzt einzig wöchentliche Microsoft Teams trainings waren nützlich.
Es ist möglich in seinen Aufgaben und der Verantwortung zu wachsen und sich weiterzubilden.
Weiterbildung war nicht mein Anspruch für diesen Job, aber mir sind auch keine Weiterbildungsangebote in dem Unternehmen bekannt
