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Amgen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amgen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amgen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amgen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    58%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte mehr Transprarenz geben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben ein tolles Team, in dem jeder für jeden da ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist hier wie eine große Familie . Hier kann man sich immer gut einander anvertrauen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden ohne Ende

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr Arbeit, dann auch mal wieder weniger…gleicht sich absolut aus.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält Lob und Wertschätzung, diese wirken aber gestellt und werden pauschalisiert ausgeteilt, als ob ein "to do" abgehakt wird. Wirkt nicht authentisch und hat demzufolge auch keine motivierende Wirkung. Wer Zahlen liefert, wird gefördert. Wer sie nicht zufriedenstellend liefert, wird mit anderen Teammitgliedern verglichen und unter Druck gesetzt. Eine hohe Qualität der Arbeit wird als selbstverständlich vorausgesetzt und fliesst daher weniger stark in die Jahresbewertung der Mitarbeitenden ein.

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