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Amgen 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score108 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amgen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amgen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • KantineKantine
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Amgen ist alles in allem ein toller Arbeitgeber, dem ich jedem empfehlen könnte.
Ich habe das Unternehmen aus eigenen Stücken verlassen, würde aber, wenn es sich mal ergeben würde, jeder Zeit dort wieder anfangen.
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Gute Arbeitsumgebung im Office. Flexible Arbeitszeiten.
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Kollegialer Zusammenhalt (große Familie)
Schnelligkeit des Austausches untereinander
Kultur des Vornamens und Duzens
Ehrgeiziges Klima
Sehr viele Benefits (Gehalt und Flexibilität)
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Man bekommt hier von Arbeitgeber viel vertrauen und man darf viele eigene Ideen für den Arbeitsalltag einbringen und bekommt die nötige Unterstützung um diese zu verwirklichen .
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Den Spirit, den Zusammenhalt und die offene Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich, dass nachdem man den aufwendigen bewerbungsprozess bestritten hat , man nur ein 2 Jahresvertrag bekommt und es da scheinbar auch keine andere Möglichkeit gibt , als diese 2 Jahre abzuwarten um den Festverzrag von Amgen zu bekommen.
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Ungenutztes Potenzial bei der Transparenz in der Personalentwicklung,
Frauenförderung, wenig neue Stellen
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Thema Weiterentwicklung
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Das Verhalten des Managements spiegelt nicht immer die Philosophie wieder, die in die Belegschaft kommuniziert wird.
Im Vergleich zum modernen Umfeld bei Amgen wirken Sichtweisen im Management öfter sehr „angestaubt“.
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Hoher Leistungsanspruch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es scheint, dass wir uns intern in Bezug auf Firmenkultur und Massnahmen zur Weiterentwicklung auf dem Bestand der Initiativen ausruhen. Den letzten Schub bekamen wir durch die Pandemie mit tollen Tools für flexible Zusammenarbeit.
Von HR Seite wäre es wünschenswert mehr Transparenz in den Personalentwicklungsprozess zu bringen. Viele Kolleginnen und Kollegen warten lange auf eine Chance sich zu verändern, sei es seitwärts oder aufwärts.
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Der Bewerbungsprozess könnte vereinfacht werden. Man muss um angestellt zu werden wirklich viele Herausforderungen überwinden, das macht es dem Arbeitnehmer nicht besonders leicht.
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Man sollte mehr Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich Karrieretechnisch weiter zu entwickeln und dies durch interne Weiterbildungen fördern.
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Immer mehr Bürokratie auch anerkennen.
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Hierarchische Strukturen sollten abgebaut werden - nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis. Ein wenig mehr Sensibilität für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und einen authentischen Umgangston wären schön. Depressiven Mitarbeitenden, die noch arbeitsfähig sind wird vor der gesamten Abteilung mitgeteilt, sie sollten positiver auftreten. Führungspersonen sollten Schulungen erhalten, in denen sie lernen, wie sie Verhaltensweisen deuten können und richtig reagieren, wenn es Mitarbeitenden nicht gut geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Amgen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird gelebt
5
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Vielfalt wird gefördert und gelebt. Die geschlechtliche Balance in Führungsteams wird gefördert.
5
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gehaltlich ist die Spanne unter den Kollegen viel zu groß- und das für den selben Jobauftrag
3
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Keine sichtliche oder wahrgenommene Barrieren oder gar Diskriminierungen im Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Glaube, sexuelle Orientierung. Was zählt, ist der einzelne Mensch
5
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Ich stelle keine unterschiedliche Behandlung nach Geschlecht, Abstammung oder anderes fest
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amgen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Dazu kann ich leider nur sagen, das es für Mitarbeiter aus dem Außendienst ziemlich schwierig ist Karriere bei Amgen zu machen.
Die Positionen sind in der Regel besetzt und wenn eine frei wird (Regionalleitung, MSL, etc.) werden diese oftmals doch eher durch Außenstehende neu besetzt.
2
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Es fehlte über mehrere Jahre an Dynamik und offenen Stellen.
1
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Man muss sich aktiv um individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bemühen. Dann erhält man sie. Wer die Arbeit vor dem Privatleben priorisiert, und sich nach den Wünschen der Vorgesetzten richtet, hat auch Aussichten auf einen firmeninternen Karrieresprung.
2
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Hier ist es im wissenschaftlichen Außendienst leider durch die festen Strukturen schwieriger.
3
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Ab einem bestimmten Level werden keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr geboten. Der Sprung vom lokalen ins globale Team ist nur mit Umzug möglich, angeblich aus steuertechnischen Gründen. Das ist schwer nachvollziehbar, da es bei anderen Unternehmen auch geht. So verliert man wertvolle und erfahrene Mitarbeiter. Viel Arbeit wird über Praktikanten abgedeckt, die dann aber nur selten übernommen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Amgen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Amgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amgen als eher modern.
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