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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amiblu Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amiblu Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amiblu Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Extrem pessimistische Grundstimmung

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1,0
KommunikationFührungskraft

Keine Ziele, keine Kommunikation, viele Besprechungen ohne Ergebnisse und Verantwortlichkeiten

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenarbeit geprägt von Selbsterhaltung und wenig Willen zur Verbesserung.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Arbeitsweise ist geprägt von vergangenheitsbezogenem Reagieren. Angestellte sind nur dabei Probleme zu lösen und ständig Feuerwehr zu spielen. Wenn da die Familie wichtiger ist, der ist in dieser Firma fehl am Platz und bekommt das deutlich zu spüren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Unternehmen wird ausschließlich nach Zahlen geführt. Der Geschäftsführer ist sehr darauf bedacht, die richtigen Zahlen „nach oben“ zu melden. Bei Nichterfüllung rollen Köpfe, aber die Ursachen werden nicht bekämpft.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Schade ist, dass es ausreichend interessante Aufgaben und Herausforderungen gibt, es aber an hlt an Willen und Durchsetzungskraft, damit sich das Engagement der letzten willigen Führungskräfte auch auszahlen könnte.

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