Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungWir versuchen alles um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein
Gehalt war immer pünktlich, Sozialleistungen gab es auch, Betriebsrat arbeitet eng mit den Mitarbeitern zusammen
Betriebsrat.
Es wird geschaut, dass jeder irgendwo in der Planung mit seinen Zeitwünschen berücksichtigt wird.
Kostenfreies Wasser, Tee.
Internes Vorschlagswesen.
Wille zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist vorhanden
Es gibt einen Betriebsrat!
die Personalführungsebene ist inkompetent und sollte neu besetzt werden, das kann man den verblieben Mitarbeitern nur noch wünschen
Wir unternehmen zu wenig gegen Negativimage
Obwohl mehrere kompetente Mitarbeiter wegen einer Person das Unternehmen verlassen wird von Seiten der Geschäftsebene nichts getan. Es muss immer erst eskalieren bevor die Geschäftsleitung tätig wird.
Personalpolitik!
Es liegt nicht am Arbeitgeber, aber mit der Reinigungsfirma für die Arbeitssachen bin ich nicht zufrieden.
nicht am Personal und an den Arbeitsmitteln/Maschinen sparen damit die Führung sich alles in den Rachen schiebt, Besetzung der Führungsebene in Döbeln abgesehen vom Werkleiter grundlegend inkompetent
Ein Fisch fängt bekanntlich vom Kopf her an zu stinken. Was will man einer narzistischen Führungsnatur empfehlen?
Manche Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden, da diese auch nach Jahren zeigen, dass sie absolut keinen Plan haben, was sie hier tun oder wie die Abläufe sind. Von kompetenter Mitarbeiterführung haben einige noch nie etwas gehört.
Negativimage muss aufgebessert werden
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amiblu Germany ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ehemalig gute Image wird durch einen hohen Grad an Reklamationen, langen Lieferzeiten und Nichteinhaltung von fix vereinbarten Lieferterminen systematisch zerstört.
insgesamt ein gutes Image, einzelne Niederlassungen sorgen jedoch immer wieder für Schlagzeilen
Sehr gute Außendarstellung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist nur für diejenigen möglich, die sich dem GF widerstandslos ergeben und jegliche eigene Meinung unterbinden.
eigentlich 0, entweder du kümmerst dich selbst oder gehst unter
Keine Chance. Man konnte einen Antrag stellen, aber mehr passierte da auch nicht.
