amiconsult GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEmbrace your identity
Wer wir sind
amiconsult macht IT-Beratung mit Fokus auf Identity & Access Management, kurz IAM. Bei uns steht also ganz buchstäblich der Mensch im Mittelpunkt.
Unser Ziel: Zusammen mit unseren Kunden die digitale Transformation vorantreiben – von A wie Authentifizierung bis Z wie Zugriffsrechte.
Produkte, Services, Leistungen
- Workforce & Identity Access Management (WIAM)
- Customer & Identity Access Management (CIAM)
- IAM Strategie & Business Beratung
- Operations, Implementierung und Betrieb
Als einer der führenden IT-Beratungen in der DACH-Region haben wir uns auf Identity und Access Management spezialisiert. Wir bieten ganzheitliche Betreuung, von der Produktauswahl bis hin zu Services im Betrieb.
Shaping the digital identity of tomorrow
Perspektiven für die Zukunft
Geschäftsprozesse verstehen, erfolgreich beraten und in einem dynamischen Arbeitsumfeld wachsen? Klar, bei uns. Du findest uns in Karlsruhe und in Berlin-Kreuzberg. Unsere Teams freuen sich auf dich.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was amiconsult GmbH über Benefits sagt
Money
- Essenszuschuss
- Zuschuss für Kitagebühren
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Übernahme von Studiengebühren
- Internetzuschuss
- Corporate Benefits
Mobility
- Jobrad
- Jugendticket BW
- Deutschlandticket
- BahnCard 25 oder 50
Culture
- Office-Dogs
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Geschenke zur Geburt
- Teamevents
- Workation
Health
- Kind-Krank-Tage
- Betriebliche Krankenversicherung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Embrace your identity
Wir gehen gut miteinander um, schätzen uns gegenseitig und vertrauen einander. Das gilt für uns im Umgang mit unseren Kund:innen genauso wie intern im Team. Freude bei der Arbeit? Für uns ein enormer Erfolgsfaktor. Bei uns darf jede:r einfach so sein, wie er oder sie ist. Das macht uns stark. Deswegen heißt es bei amiconsult: Embrace your identity!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen kluge Köpfe, kreative Macher:innen und echte Teamplayer. Seit über 20 Jahren ebnen wir Unternehmen den Weg in die digitale Zukunft. Wir beraten unsere Kunden zu Strategie, Implementierung und Operations rund um IAM.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die gerne anpacken - Berater:innen mit technischem Verständnis und Entwickler:innen mit Freude an der Kommunikation. Offenheit für Veränderungen, der Wunsch nach Weiterentwicklung und gelebter Teamspirit verbinden uns.
Mit unserem Karrieremodell haben wir Rollen und Entwicklungspfade definiert. Gemeinsam gestalten wir deinen Weg. Dabei nutzen wir gezielten Austausche in 1:1s, Peer-Feedbacks innerhalb der Probezeit und halbjährlichen Entwicklungsgesprächen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei amiconsult GmbH.
Standorte
Du findest uns in Karlsruhe und in Berlin.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen statt Kontrolle, Transparenz statt Flurfunk, und ein nagelneues Büro in Top-Lage. Dazu eine Geschäftsführung, die selbst mit anpackt und immer ansprechbar ist. Das Gesamtpaket stimmt einfach
Wertschätzung ist hoch
Diversität an Menschen und Charakteren führt zu "Out of the Box"-Denken, was zu wiederum Lösungsorientiertem Denken und Handeln führt. Und somit letztlich zum Erfolg.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, und bekomme Bestätigung dass ich meine Arbeit gut erledige.
Es wird immer stärker daran gearbeitet transparenter gegenüber den Mitarbeitern zu werden: Prozesse und Zahlen werden offen gelegt und erklärt. Ich finde das super, weil man einfach das Gefühl hat ein wichtiger Teil eines Großen-Ganzen zu sein. Gleichzeitig zeigt der Arbeitgeber den Mitarbeitern, dass er ihnen ein hohes Vertrauen schenkt.
Wenn man Feedback zur Verbesserung des Unternehmens oder der Führung einbringt, dann werden die Vorschläge ernsthaft bedacht und bei Zustimmung zeitnah umgesetzt, je nach Komplexität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Geschäftsführerwechsel hat sich der Fokus extrem auf Zahlen und Kontrolle verschoben. Was früher vielleicht zu locker war, ist heute ins andere Extrem gekippt: starkes Mikromanagement, wenig Vertrauen und eine deutlich schlechtere Stimmung.
Ich glaube es gibt hier nichts ungewöhnliches, was nicht auch bei anderen mal nicht ideal läuft.
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften, keine klare Unternehmensausrichtung, intransparente Kommunikation, keine verbindlichen Karrierepfade, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Keine konkrete Richtung, viel Chaos, aufbrausendes und Teils auch unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte, leere Versprechen und selten Anerkennung oder Dankbarkeit.
Viel Wandel im letzten Jahr. Bitte nun mal wieder mehr Stabilität!
Verbesserungsvorschläge
Weiter intensiv an den Karrierepfaden arbeiten, hier sind tolle Grundlagen vorhanden um den Mitarbeitenden eine Vision für ihre eigene Zukunft zu geben.
Eine grundlegende Überarbeitung der Führungskultur, insbesondere auf CEO-Ebene. Weniger Ego, mehr strategische Klarheit, langfristige Planung und echte Führungskompetenz würden dem Unternehmen deutlich guttun.
Um die Arbeitsatmosphäre und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken, sollte der Fokus wieder stärker auf den Mitarbeitern selbst gelegt werden. Ihr Feedback muss ernst genommen und transparent umgesetzt werden. Bevor eine Sache umgesetzt wird, sollte sich vorher Zeit genommen werden, um diese Sache auch zu durchdenken, was viel Frustration ersparen und dem Unternehmen in seinem Handeln mehr Konsistenz geben würde. Zudem wäre eine Überprüfung der Kompetenzen von Führungskräften sinnvoll, um sicherzustellen, dass diese für ihre Aufgabe auch gut geeignet ...
Eine Richtung finden und Infos zuerst wirklich durchdenken, anstatt Dinge immer groß anzukündigen und dann nicht umzusetzen. Auf Nachfrage wird oft um den heißen Brei geredet, ohne konkrete Antworten zu geben. Manche der Führungskräfte sind auch wirklich nur gut, genau das zu machen. Die Firmenstruktur war seit dem Wechsel der Führungsleitung unglaublich chaotisch und hat viele Leute dazu gebracht, das Unternehmen zu verlassen. Es wurde oft unnötiger Streit mit Mitarbeitern angefangen, die Probleme schon Monate angepriesen haben, bevor sie zur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von amiconsult ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind positiv. Wir essen gemeinsam, hat man Bedarf an Gedankenaustausch nimmt man sich Zeit füreinander.
Es wird viel dafür getan, dass man sich am Arbeitsplatz wohlfühlt. Die Ausstattung ist modern, die Büros sind modern, es gibt gute Getränke und guten Kaffee.
Die Laptops reichen grundsätzlich aus, bei der Peripherie wird viel Wert auf die Bedürfnisse von jedem gelegt. Die meisten durften sich in einem Budget eine selbst ausgesuchte Tastatur und Maus bestellen.
Die Büros sind wirklich schön ausgestattet, freie Platzwahl über das Buchungstool. Eines der beiden Büros ist komplett klimatisiert mit einer eigenen Klimaanlage in jedem Raum, das andere ist im Sommer hingegen relativ heiß. Hier stehen Ventilatoren zur Verfügung. Meetingräume sind ebenfalls gut ausgestattet und funktionieren gut.
Es gibt einige Einzelbüros, die meisten Büros sind allerdings Büros für 2-4 Personen. In der Regel findet man einen leeren Raum für sich um in Ruhe zu arbeiten, aber an manchen Tagen ist es doch voll und laut wenn mehrere Leute im Raum gleichzeitig in Meetings sind.
Die Tische sind alle höheverstellbar, Monitore 4K und mit USB C Ladefähigkeit. Man hat keinen festen Arbeitsplatz sondern kann sich einen Platz jeden Tag neu über das interne Bookingtool reservieren.
Gute Ausstattung, man bekommt immer was man braucht. 2 Büros in Karlsruhe, 1 in Berlin. Man kann gut in den Räumlichkeiten arbeiten. Nähe zu Restaurants sehr gut für gemeinsame Mittagspausen. Kollegen bringen ab und zu ihren Hund mit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amiconsult ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Neueinstellungen werden finanziell sehr attraktiv ausgestattet, während bestehende Mitarbeitende große Mühe haben, auf ein vergleichbares Niveau zu kommen.
Viele Leute waren tendenziell unterbezahlt und es wurden auch keinerlei Anstrengungen betrieben, die Gehälter wettbewerbsfähig zu machen, auch wenn es ganz oft groß versprochen und angepriesen wurden.
Ich persönlich war immer relativ zufrieden mit meinem Gehalt, auch wenn es für die Branche eher unterdurchschnittlich war.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in Ordnung, es gibt jedoch noch Spielraum nach oben. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung wären wünschenswert.
Die auf kununu angegebenen Gehaltsinformationen entsprechen ungefähr den tatsächlichen Werten. Die Einschätzung, ob diese Gehälter marktüblich sind oder nicht, obliegt jedem Einzelnen.
Die Gehälter nähern sich langsam dem Branchendurchschnitt an. Leider scheint die Führungsebene oft den Unterschied zwischen Gehaltsbestandteilen und Zusatzleistungen nicht zu kennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wurden mit viel Aufwand Karrierepfade und Rollen im Unternehmen eingeführt, bei denen sich noch zeigen muss wie gut diese auf unser Unternehmen passen. Ganz ausgereift ist das ganze noch nicht, gibt mir persöblich aber Zuversicht dass das Thema ernst genommen wird uns sich die Firma professionalisiert. Das Thema Weiterbildung hängt gefühlt stark von der Führungskraft ab, wie sehr diese sich dafür einsetzt dass man Weiterbildungschancen bekommt. Im Projekt selbst sind die Chancen häufig begrenzt, da der Projektalltag im Vordergrund ...
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen jedoch zum aktuellen Projektbezug passen. Zusätzlich sind Rückzahlungsvereinbarungen üblich, falls man das Unternehmen kurz danach verlässt – was das propagierte Vertrauensverhältnis eher konterkariert.
Es fehlt an Anerkennung für erbrachte Leistungen. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränkt. Die fehlende Transparenz bei den Karrierepfaden erschwert eine langfristige Planung.
Wer das Gespräch sucht, der kann hier offen über Karrierechancen sprechen und verhandeln. Der Prozess ist hier sehr fair.
Hier muss noch mehr kommen. Karrierepläne sind in Arbeit, sollen jetzt dann endlich mal kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- amiconsult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet amiconsult besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen amiconsult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amiconsult als eher modern.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.