Ampega

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- An den kommunizierten Bewerbungsprozess halten: das 2. Gespräch wird als Kennenlernen das Teams verkauft (siehe Karriereseite HDI), ist aber ein ganz normales zweites Vorstellungsgespräch nur mit einer anderen Person, z.B. einer anderen Abteilungsleitung + der Führungskraft, welche die Stelle ausgeschrieben hat
- Stellen nur ausschreiben, wenn man auch wirklich beabsichtigt diese extern zu besetzen
- Bei dem persönlichen Treffen sollte Pünktlichkeit und ein angemessener Kleidungsstil (Business Casual o.ä.) berücksichtigt werden, so kam die 2. Führungskraft (Frau B.) über 15min. zu spät (ohne Entschuldigung) und trug eine Jogginghose. Auch lies die Professionalität zu Wünschen übrig, so wollte sie mir weniger Gehalt schmackhaft machen, da ich ja auch ein Fahrrad über den AG leasen kann und ich müsste das ja bei dem Gehalt berücksichtigen. Die Führungskraft, welche Verstärkung suchte (Herr M.) war dagegen zu 100% professionell und sehr freundlich
- Transparenz bei dem Gehalt bzw. ob man dieses darstellen kann , um zu vermeiden, dass man unnötig viele Gespräche führt -> Gehaltswunsch des Bewerbers ist ja bekannt

Bewerbungsfragen